O întrebare despre realizările tale îi permite unui angajator să învețe mai multe despre etica muncii tale și despre succesele tale anterioare. O întrebare despre eșecurile dvs. arată angajatorului modul în care lucrați prin dificultăți la locul de muncă.
Citiți mai jos sfaturile pentru a răspunde întrebărilor interviului despre realizările și eșecurile dvs., precum și despre exemple de răspunsuri pentru fiecare tip de întrebare.
Cum să răspundeți la întrebările interviului despre realizările dvs.
Când răspundeți la o întrebare despre realizările dvs., nu doriți să vă întâlniți arogant, dar doriți să împărtășiți succesele dvs. Luați timp pentru a vă explica cele mai importante realizări la locul de muncă.
Faceți o conexiune . Cea mai bună modalitate de a răspunde este să dați un exemplu despre ceva pe care l-ați realizat și care este direct legat de postul pentru care intervievezi. Examinați postarea postului . Faceți o listă de calificări și abilități de locuri de muncă care se potrivesc cu ceea ce ați inclus în CV-ul dvs. Apoi, gândiți-vă la exemple de realizări care demonstrează că aveți aceste abilități și calificări.
Acest tip de raspuns va arata ca aveti ceea ce este nevoie pentru a obtine succese similare in jobul pentru care aplicati.
Trimiteți exemple . Când vi se întreabă despre realizările dvs., dați un exemplu specific de ceea ce ați făcut în ultima poziție. Acest exemplu ar trebui să se coreleze îndeaproape cu cerințele postului enumerate în înregistrare. Asigurați-vă că ați furnizat un context despre exemplu - de exemplu, care a fost sarcina și ce realizare specifică ați obținut.
Vino la interviu cu câteva exemple specifice în minte. Acest lucru vă va ajuta să vă simțiți pregătiți pentru interviu.
Concentrați-vă pe valoarea adăugată. Atunci când alegeți un exemplu de realizare, alegeți ceva pe care l-ați realizat, care a ajutat compania la care ați lucrat și chiar ați adăugat valoare companiei. De exemplu, ați redus bugetul pentru un proiect sau ați făcut o sarcină mai eficientă. Concentrează-te mai degrabă pe companie decât pe tine însuți. Acest lucru va arăta angajatorului că veți fi un bun pentru organizația lor.
Cum să răspundeți la întrebări despre eșec
Când răspundeți la o întrebare despre eșecurile trecute la locul de muncă, doriți să fiți cinstit, dar, de asemenea, nu doriți să demonstrați că sunteți incapabil să vă ocupați de locul de muncă.
Fii cinstit. Dacă nu ați eșuat la nimic, spuneți așa. Cu toate acestea, aproape toți am luptat cu ceva la lucru la un moment dat sau altul. Doriți să vă asigurați că răspunsul dvs. este cinstit, dar, de asemenea, nu vă costă slujba.
Alege un exemplu minor. Dacă vă puteți gândi la un exemplu, asigurați-vă că este unul minor. Nu alegeți un exemplu de timp în care ați eșuat la ceva care a dus la un dezastru pentru companie. De asemenea, nu alegeți un exemplu care să aibă legătură directă cu jobul pentru care solicitați. De exemplu, dacă solicitați o slujbă în serviciul pentru clienți, nu descrieți un moment în care ați avut o întâlnire cu un client cu adevărat negativă.
Transformați-o într-o pozitivă. După ce descrieți eșecul specific, explicați modul în care ați învățat din el și / sau ați rezolvat problema. Dacă puteți împărtăși un exemplu care sa dovedit bine în cele din urmă, în ciuda unor dificultăți de-a lungul drumului, folosiți acest lucru. În acest fel, nu veți lăsa intervievatorului impresia că ați eșuat. Mai degrabă, veți arăta cum puteți transforma o situație dificilă în jur.
De exemplu, dacă lucrați la un proiect care se afla în spatele termenului limită, explicați intervievatorului modul în care ați ajustat volumul de muncă și cronologia pentru a vă reîntoarce la timp și înainte de termen.
Puteți discuta, de asemenea, ce ați făcut pentru a vă asigura că greșeala nu s-ar mai întâmpla în viitor. De exemplu, dacă nu ați reușit să conduceți cu succes un proiect de echipă, poate să menționați modul în care ați lucrat îndeaproape cu un mentor pentru a-ți dezvolta abilitățile manageriale și a avut un proiect de echipă de succes data viitoare.
Acest lucru va demonstra că ați învățat din greșelile dvs. și că ați dezvoltat noi abilități.
Nu dați vina pe alții. Încercați să-l păstrați pozitiv și nu dați vina pe alții pentru ceea ce nu a mers bine. Îndepărtarea vina pe altcineva nu va face cea mai bună impresie. Angajatorii nu doresc să audă că altcineva este de vină pentru problemele dvs.
În aceeași notă, nu scuzați ce a mers prost. În schimb, împărtășiți-vă soluțiile pentru a preveni o eșec în data viitoare. Acest lucru va arăta că sunteți proactiv, flexibil și dispus să avansezi chiar și atunci când lucrurile nu merg așa cum a fost planificat.
Exemplu de răspunsuri
"Care a fost cea mai mare realizare a ta la locul de muncă?"
- Una dintre cele mai mari realizări pe care am obținut-o în prezent, a fost cea care a condus instalarea și implementarea unui nou program software în birou. În calitate de manager de birou, am învățat rapid programul software înainte de a fi instalat și apoi am condus un seminar pentru a instrui toți angajații cum să o folosească. În termen de cinci zile, toată lumea sa simțit confortabilă și sigură folosindu-se. Angajatorii mei spun că aceasta a fost cea mai netedă tranziție tehnologică pe care am avut-o vreodată la locul de muncă. Știu că pot aduce această cunoaștere tehnologică și capacitatea de conducere și la biroul dvs.
- Anul trecut, am revizuit curriculum-ul școlii din clasa a șasea, în special în cadrul curriculumului de alfabetizare. La sfârșitul anului, am văzut o îmbunătățire cu 20% a scorurilor elevilor în materie de alfabetizare. Capacitatea mea de a atinge succesul în rândul studenților este parte a motivului pentru care iubesc dezvoltarea curriculumului.
"Care a fost cel mai mare eșec la locul de muncă?"
- Când am început să lucrez peste cinci ani în urmă, m-am străduit să îndeplinesc un termen limită pentru un proiect cu mai multe părți. După aceea, am dezvoltat o nouă strategie pentru gestionarea timpului meu. După implementarea acestei noi strategii, am fost la timp sau în avans pentru fiecare proiect, atât pentru proiecte individuale, cât și pentru echipe. Cred că această capacitate de a păstra un grup pe o sarcină mă va face un lider de echipă puternic în biroul tău.
- Un registru de casier sa stricat când am avut o linie lungă de clienți înaintea mea. Credeam că o să am o mare problemă pe mâini. În schimb, mi-am păstrat răcoarea și am reorganizat linia de clienți, astfel încât aceștia s-au dus la angajați diferiți, în timp ce am repetat rapid registrul. Abilitatea mea de a gândi pe picioarele mele și de a nu fi copleșită de stres ma ajutat să câștig mai multe premii "angajat al lunii".