Sfaturi privind răspunsul "Care este cea mai mare deficiență?"
Este important să nu dați niciun răspuns care să te facă să pari o potrivire proastă pentru poziție.
Nu vrei să dai managerului de angajare un motiv să nu te angajezi. De exemplu, dacă poziția administrativă va necesita frecvent să vă răspundeți la telefon, nu doriți să răspundeți spunând că aveți o modalitate slabă de telefon sau închideți accidental persoane atunci când intenționați să transferați apelul. Răspunsurile care vă fac să parați ca un lucrător sărac - de exemplu, "am probleme la întâlnirea la timp" sau "am trimis e-mailuri cu tone de greșeli către clienți importanți" - ar trebui, de asemenea, să fie evitat.
Dar, de asemenea, veți dori să evitați să oferiți un răspuns care este arogant sau clar evită întrebarea, cum ar fi "Sunt perfecționist și nu pot să mă odihnesc până când toate problemele sunt complet rezolvate" sau " o mare parte dintr-un muncitor tare. " Acest tip de răspuns nu pare autentic sau simpatic. De asemenea, cineva care este prea mult de perfecționist nu poate fi considerat un bun de către angajator.
O strategie atunci când răspundeți la această întrebare este să o utilizați ca pe o ocazie pentru a arăta cum lucrați activ pentru a vă îmbunătăți slăbiciunea.
Amintiți-vă exemplul telefonului de mai sus? Ați putea să răspundeți spunând: "Am tendința de a mă dezlănțui cu noi sisteme telefonice. Mă concentrez atât asupra funcțiilor telefonului, încât nu mă angajez bine cu cei care sună, pentru că este important pentru mine să mă simt prietenos și accesibil pe telefon, am creat o notă lipicioasă cu instrucțiuni despre cum să punem apelurile în așteptare, transferul etc.
A fost făcut ca telefonul să fie mai puțin stresant și pot să spun că modul meu de telefon sa îmbunătățit ca rezultat. "
Un răspuns ca acesta arată, de asemenea, intervievatorului că sunteți pregătit să faceți față unei provocări și că puteți găsi soluții la probleme.
Exemple de cele mai bune răspunsuri
Iată răspunsurile la interviul de probă pe care le puteți edita pentru a vă potrivi experiențelor și fundalului personal:
- Câteodată îmi face prea mult să-mi fac treaba înainte. Cu toate acestea, sunt excelent la îndeplinirea termenelor limită și, cu atenția mea la detalii, știu că munca mea este corectă.
- Uneori, petrec mai mult timp decât este necesar într-o sarcină sau m-am oferit voluntar să iau personal sarcini care ar putea fi ușor de tratat de altcineva în birou.
- Pot fi foarte nerăbdători când oamenii nu dau munca la timp. Pentru a evita să fiu frustrat cu colegii, am învățat să stabilesc termene limită clare și să-i dau memento-uri prietenoase cu câteva zile înainte de a păstra proiectele pe drumul cel bun.
- Deși nu am ratat niciodată un termen limită, este încă un efort pentru mine să știu când să trec la următoarea sarcină și să fiu încrezător atunci când alocă altora locul de muncă.
- Sufăr un pic din mentalitatea "dacă vrei ceva bine făcut, fă-o singură" și uneori mi-a fost greu să deleagă sau să lase pe alții să mă ajute în proiecte. Dar, desigur, a face totul pe tine însuși este adesea copleșitoare și frustrant. Am învățat că împărțirea sarcinilor, stabilirea timpilor de check-in și lucrul în echipă pot avea rezultate mari (și mai puțin nopți târzii).
- Mi-a plăcut să lucrez la un proiect până la finalizarea acestuia înainte de a începe pe alta, dar am învățat să lucrez mult mai bine. Cred că îmi permite să fiu mai creativ și mai eficient în fiecare dintre ele.
Mai multe puncte tari și puncte slabe Întrebări interviu
Aici sunt interviuri legate de punctele forte, punctele slabe, provocările și realizările dvs., împreună cu exemple de răspunsuri.
Întrebări și răspunsuri pentru interviul administrativ
Mai multe întrebări de interviu administrativ și exemple de răspunsuri.
Mai multe întrebări și răspunsuri la interviu
Întrebările pe care vi le veți pune la interviu, cum să pregătiți răspunsurile la interviu, împreună cu eșantionul răspunsurilor la întrebările tipice pentru interviu.