Aflați elementele de bază ale asigurării pe termen lung pentru persoanele cu handicap
Consiliul pentru Constientizarea Persoanelor cu Dizabilitati raporteaza ca absenta medie pe termen lung a invaliditatii este de 34,6 luni. Majoritatea leziunilor și a bolilor sunt cauzate de leziuni musculo-scheletice și de cancer.
Acesta este motivul pentru care angajatorii ar trebui să dispună de un plan de asigurare a invalidității pe termen lung pentru a proteja angajații și pentru a se asigura că se reîntorc la muncă într-o perioadă rezonabilă de timp.
Ce este asigurarea de invaliditate pe termen lung?
Asigurarea de invaliditate pe termen lung acoperă o parte din venitul unui angajat (în jur de 50-70%) atunci când angajatul a fost rănit sau bolnav grav.
Este important să rețineți că în cazul în care un angajat este rănit de la locul de muncă, compensația muncitorului nu îi va acoperi. Atunci când un angajat nu poate lucra pentru o perioadă lungă de timp, un plan de invaliditate pe termen lung poate contribui la acoperirea unei părți din salariul angajatului. Dizabilitatea pe termen lung se trage, de obicei, după ce o politică de invaliditate pe termen scurt a expirat. Aceasta se întâmplă în jur de 10 până la 53 de săptămâni după ce un eveniment eligibil, cu o medie de 26 de săptămâni.
Departamentul american al Muncii raportează că "Cele mai multe planuri pe termen lung (88%) au o sumă maximă de plată, iar plata maximă mediană în 2014 a fost de 8.000 $ pe lună".
Cine plătește pentru acoperirea pe termen lung a persoanelor cu dizabilități?
Există câteva opțiuni cu privire la cine poate plăti pentru un plan de invaliditate pe termen lung. Cu ani în urmă, multe companii au plătit întreaga sumă pentru invaliditate pe termen lung. Acum, tendința are costuri care se îndepărtează de această metodă. În funcție de opțiunea selectată, pot exista costuri diferite și implicații fiscale:
- Angajatorul plan plătit integral
- Planul angajat plătit integral
- Planul de costuri partajate
Acoperire Termeni și responsabilități
Asigurarea de invaliditate este un beneficiu care este, în general, una dintre cele mai importante părți ale unui pachet de beneficii. În timp ce unele companii optează pentru a finanța o invaliditate pe termen scurt sau nu oferă nici măcar unul, mulți angajatori mai oferă un program de invaliditate pe termen lung finanțat prin intermediul unui administrator terț, cum ar fi un asigurător de invaliditate. Angajatorii pot alege cât de mult acoperire să aleagă pentru angajații lor.
Cele mai multe planuri acoperă 50-70% din salariul lunar. Durata prestațiilor planului se poate extinde și pentru o perioadă. Unele planuri plătesc numai persoane cu handicap de 5-10 ani, în timp ce altele plătesc până la vârsta de 65 de ani, pe baza unui program al ratei.
Anumite profesii dictează sumele de acoperire și responsabilitatea finală a angajatorilor de a oferi beneficii adecvate forței lor de muncă. DOL recomandă faptul că ocupațiile cu plată mai mică din sectorul serviciilor sunt mai puțin probabil să aleagă acoperirea și sunt cele mai predispuse la răniri. Acestea sunt, de asemenea, grupul ocupațional care este cel mai probabil să se aplice pentru asigurarea de invaliditate a securității sociale.
În conformitate cu regulile planului, angajații care se deplasează pentru dizabilități pot beneficia numai de acoperire în anumite condiții. Termenii principali sunt enumerați mai jos:
- Angajații trebuie să lucreze pentru angajator pentru o anumită perioadă de timp înainte de începerea acoperirii.
- Angajații trebuie să lucreze cu normă întreagă, de obicei 30 de ore sau mai mult pe săptămână.
Următoarele fac parte din ceea ce poate include un pachet de beneficii pe termen lung al planului de invaliditate:
- Procentul salariului lunar plătit până la o sumă lunară prestabilită (de obicei între 50% și 70% din salariul lunar).
- Începe (de obicei între 90 și 180 de zile).
În funcție de termenii planului, o persoană cu dizabilități poate fi limitată la numărul de acoperire pe care o primesc și va trebui să aleagă o altă carieră pentru care sunt potriviți, în educație sau în formare.
O altă opțiune, rezervată în mod obișnuit pentru lucrătorii cu înaltă calificare sau pentru conducerea superioară, este un contract de invaliditate pe termen lung care permite unei persoane cu dizabilități să beneficieze de beneficii pe întreaga durată de acoperire, fără schimbarea profesiilor.