Acesta este motivul pentru care este important să evaluați cu atenție pachetul de beneficii competitive al angajaților și să înțelegeți cum vă pot ajuta cel mai bine să vă atingeți nevoile personale de sănătate și financiare.
Pe măsură ce traversați o căutare de locuri de muncă, aici sunt cele mai comune elemente pe care planurile de beneficii ale angajaților includ:
Limitele generale de acoperire a beneficiilor pentru angajați
Când luați în considerare avantajele oferite de un nou angajator, gândiți-vă la costurile lunare sau de plată pentru care veți fi responsabili și la ceea ce angajatorul este de acord să acopere. Chiar dacă primele sunt deduse din impozitul dvs. înainte de impozitare, acest lucru poate afecta salariul dvs. anual și să vă plătiți acasă. Asigurați-vă că înțelegeți cât de mult va fi aceasta.
Veți dori, de asemenea, să notați anual de buzunar deductibil, care ar putea fi la fel de mare ca $ 10K pe persoană pentru un plan de deductibil ridicat de îngrijire a sănătății, până când știi cât de mult dvs. de asigurare va plăti efectiv costurile medicale. Veți dori să aflați când începe data de acoperire, când se termină demisia și dacă există sancțiuni de așteptare până la perioada anuală de înscriere deschisă, în loc de închiriere.
Dacă aveți acoperire medicală în prezent, poate doriți să vedeți dacă oferta de locuri de muncă vine cu un plan mai bun sau dacă sunteți mai bine de așteptare pentru a vă utiliza anual din buzunar deductibile în acest an. Acest lucru poate fi deosebit de important dacă anticipați o procedură medicală scumpă sau o naștere a unui copil.
Înțelegeți regulile planului medical și voluntar
Fiecare plan medical și voluntar va avea un set special de reguli de acoperire și utilizare. Există, de asemenea, multe tipuri diferite de planuri, cum ar fi organizațiile de întreținere a sănătății și opțiunile preferate de furnizor. Este posibil să puteți folosi aceiași medici și centre de îngrijire a sănătății pe care le aveți acum, dacă acestea se află în rețea. Dar dacă nu sunt, este posibil să vi se ceară să alegi un nou furnizor de îngrijire primară și să treci la o nouă rețea de îngrijire a sănătății.
Rețineți că unele planuri pot fi limitate în tipurile de servicii oferite, cum ar fi îngrijirea de rutină și îngrijirea sănătății mintale. Unele planuri oferă îngrijire gratuită preventivă pentru a acoperi lucruri precum mamografii, fotografii de gripă și multe altele. Nu toate planurile includ accesul la beneficii bazate pe prescripție. Înainte de a accepta aceste beneficii, consultați directorul resurselor umane pentru a obține mai multe informații despre limitările planului și regulile.
Obțineți informații despre planurile de pensionare potrivite companiei
Atunci când decideți să vă luați un loc de muncă sau nu, înțelegeți dacă societatea oferă orice fel de beneficii de planificare financiară, cum ar fi un plan de economii pentru pensie, investiții în acțiuni, asigurări de invaliditate și alte forme de protecție financiară. Unele companii se potrivesc cu donațiile angajaților pentru dolar-pentru-dolar ( bani liberi !), În timp ce alții pun o parte din câștigurile companiei într-un cont special pentru fiecare angajat.
Luați în considerare cerințele procentuale pentru planurile de pensii și dacă acest lucru este voluntar sau un program obligatoriu. Unele companii solicită ca toți angajații să participe la planurile de economii la pensie, deducând astfel până la 5% din salariul brut în fiecare lună pentru a finanța acest lucru. De asemenea, în căutarea dvs. de locuri de muncă, fiți atenți la cât de mult compania se potrivește cu contribuțiile și ce este limita.
Aflați despre prestațiile plătite în afara timpului plătit
Majoritatea companiilor doresc să mențină o forță de muncă sănătoasă și fericită, astfel că, în afara beneficiilor medicale regulate, acestea vor oferi avantaje suplimentare, cum ar fi politicile generoase de plată a timpului liber. Acesta este un lucru pe care ar trebui să-l priviți pentru a vedea dacă trebuie să așteptați să utilizați acest beneficiu sau dacă zilele plătite sunt imediat disponibile pentru dvs. Luați în considerare, de asemenea, dacă veți avea orice nevoie specială pentru o perioadă în afara acestui an, cum ar fi o vacanță pre-programată sau un concediu de maternitate, înainte de a accepta o ofertă de muncă.
Un cuvânt pentru înțelept - asigurați-vă că măsurați orice beneficii oferite de o companie potențial nouă față de cele oferite de planul soțului dvs. Este posibil să fiți mai bine să treceți la planul respectiv din cauza costurilor sau a beneficiilor de acoperire.