4 motive pentru care cazurile de discriminare la locul de muncă sunt în creștere
Legea federală a drepturilor civile (cunoscută ca titlul VII ) interzice discriminarea pe motive de rasă, culoare, sex, origine națională și religie .
Veți observa că orientarea sexuală nu este menționată în mod explicit.
Cu toate acestea, tribunalele sunt împărțite în ceea ce privește orientarea sexuală sau nu sub incidența discriminării de gen, iar unele state și orașe clarifică faptul că discriminarea pe bază de orientare sexuală este ilegală. Indiferent, ar trebui să consideri ilegal discriminarea pe bază de orientare sexuală.
În afară de discriminarea de la titlul VII, sarcina, dizabilitatea, asocierea cu cineva care are un handicap și informațiile genetice sunt toate protejate prin legea federală.
Procesele de discriminare pe motive de angajare cresc rapid
EEOC a raportat că procesele de discriminare în ceea ce privește ocuparea forței de muncă sunt în creștere și au fost de mai mulți ani. În timp ce cifrele pentru anul 2017 nu sunt încă disponibile, ar fi surprinzător dacă au renunțat. Iată cifrele pentru anul 2016:
- Retras: 42.018 (45,9% din toate taxele depuse)
- Cursa: 32,309 (35,3%)
- Dizabilitate: 28.073 (30.7%)
- Sex: 26,934 (29,4%)
- Vârsta: 20,857 (22,8%)
- Originea națională: 9,840 (10,8%)
- Religie: 3.825 (4,2%)
- Culoare: 3,102 (3,4 la sută)
- Legea privind egalitatea de plată: 1.075 (1,2 la sută)
- Legea privind informarea non-discriminatorie: 238 (0,3 la suta)
Deci, de ce sunt cazuri de discriminare a ocupării forței de muncă atât de rapidă?
Iată patru teorii:
1. Creșterea gradului de conștientizare
Dacă nu știți că ceva este ilegal, nu veți depune o plângere legală în legătură cu aceasta. Legile originale de discriminare au fost adoptate cu mai mult de 50 de ani în urmă, și totuși nu toți își cunosc drepturile. Pe măsură ce mai mulți oameni învață, pot recunoaște când un șef sau un coleg se comportă ilegal.
În plus, deoarece angajatorii intensifică programele de formare menite să prevină discriminarea și hărțuirea , oamenii recunosc hărțuirea cu care s-au confruntat în trecut.
Sensibilizarea sporită nu indică o creștere a comportamentului rău real. Ea doar indică faptul că mai mulți oameni sunt conștienți de drepturile lor. Sperăm că, pe măsură ce crește gradul de conștientizare, mai mulți oameni își vor înțelege și responsabilitățile, iar cazurile reale vor scădea în timp.
2. Acoperire sporită
Acest lucru merge împreună cu creșterea gradului de conștientizare. Pe măsură ce oamenii văd rapoartele de discriminare în știri, își dau seama că nu sunt singuri și există ceva ce pot face în legătură cu aceasta. În 2017, "New York Times" avea peste 1600 de articole în care apare cuvântul "discriminare". Nu toate acestea, desigur, sunt cazuri de angajare, dar aduce ideile în prim-plan. "Washington Post" a avut peste 2000 de articole în aceeași perioadă, inclusiv următoarele titluri:
- "Procesul: Clubul lui Sam a discrimina lucrătorului transgender"
- "Muncitorul închisorii din Missouri câștigă $ 1,5 milioane în procesul de discriminare"
- "Un drept constituțional de a discrimina?"
- "După ce invitații pretind rasismul codului de îmbrăcăminte, un restaurant DC își schimba politica" fără adidași "
Dacă citești aceste ziare în fiecare zi, chiar dacă nu citești articolele, poți deduce că discriminarea este peste tot și ridică întrebări. De exemplu, dacă discriminarea rasială are un anumit cod de îmbrăcăminte la un restaurant, este și discriminarea rasială să aveți un anumit cod de îmbrăcăminte la biroul dvs.? S-ar putea să nu fi considerat asta drept o posibilitate înainte.
Celelalte gânduri ale acestor titluri sunt ideea unui câștig financiar mare. Lucrătorul de la închisoarea din Missouri, care a câștigat 1,5 milioane de dolari, nu este un caz obișnuit. Majoritatea cazurilor de discriminare nu duc la plăți mari, dar dacă credeți că ați putea avea un mare câștigător al unui caz, ați putea fi mai dispus să depuneți un proces.
3. Social Media
În trecut, ați putea să vă plângeți la câțiva prieteni, să vă plângeți la HR și să angajați un avocat , și asta a fost. Astăzi, dacă puteți obține un tweet sau un post pe Facebook pentru a merge viral. Toată lumea poate deveni astăzi propria lor firmă de relații publice.
Puteți afla despre cazuri de hărțuire și discriminare care au avut loc în întreaga țară (sau în lume) persoanelor pe care nu le-ați întâlnit niciodată și nu au știut nimic până când un post virale a aterizat în feed-urile dvs. de social media. Acest lucru poate încuraja oamenii să se simtă ca și cum nu sunt singuri. De asemenea, poate exercita presiuni asupra companiilor și organizațiilor pentru a-și schimba comportamentul.
4. Panica angajatorului
Angajatorii citesc aceleași titluri și participă la aceleași cursuri de instruire pe care angajații le fac. Motivul numărul unu pentru un proces de discriminare în 2016 a fost "represalii". Răzbunarea ilegală apare atunci când cineva se plânge de discriminare (sau alt comportament ilegal), iar societatea îi pedepsește pe reclamant.
Angajatorii știu că pot avea consecințe grave pentru încălcarea legilor privind discriminarea. Într-o încercare de a face problema "pleacă", ei se pot răzbuna împotriva angajaților, pedepsindu-i să se plângă.
De exemplu, Karen se plânge că șeful ei, Bob, o hărțuiește și compania o duce într-o nouă poziție cu mai puțină prestigiu. Sau, șeful lui Javier îi spune să nu mai vorbească limba spaniolă. Când Javier refuză, șeful său îi dă un rating de performanță mai scăzut . Heather pleacă în concediu de maternitate, iar când se întoarce, a constatat că șeful ei ia dat tuturor celor mai buni clienți celorlalți angajați.
Toate acestea sunt exemple de represalii, iar companiile se răzbună adesea în panică sau negare. Ideea este că, dacă puteți doar să închideți reclamanul, problema va dispărea. Uneori, acest lucru funcționează, deoarece oamenii ar găsi mai degrabă un nou loc de muncă și vor pleca decât să lupte cu un angajator prost, dar dacă decid să judece, angajatorul este lovit cu o taxă de represalii.
Această creștere a numărului de cazuri de discriminare pe piața forței de muncă înseamnă că ar trebui să vă supuneți?
Dacă ați fost discriminat în mod ilegal, aveți cu siguranță dreptul la ziua în instanță. Puteți depune o plângere la EEOC sau puteți angaja un avocat pentru ocuparea forței de muncă. Dar, rețineți că câștigarea unui proces de discriminare împotriva unui loc de muncă este dificil și costisitor.
Dintre cazurile care o fac în instanță, salariatul câștigă în doar 1% din cazuri. În timp ce sună groaznic și fără speranță, rețineți că majoritatea cazurilor se soluționează în afara instanței. Mulți sunt sigilați, deci nu aveți nicio idee despre câți bani, dacă este cazul, angajații au primit. Dar, sume uriașe nu sunt obișnuite și trebuie să plătiți și avocatului dvs., cu excepția cazului în care EEOC va lua cazul dumneavoastră.
Cazurile pot dura, de asemenea, ani pentru a-ți face drum prin instanțe, timp în care te afli sub stres . Este adesea logic să plecați. Totuși, acest lucru nu înseamnă că ar trebui să lăsați hărțuirea și discriminarea să meargă.
Toată lumea trebuie să facă propria alegere. Dar înseamnă că trebuie să fii atent cum să acționezi la locul de muncă. Oamenii nu vor mai suporta un comportament discriminatoriu ilegal. Și este un lucru bun.