Să te lași de la un loc de muncă poate genera o serie de emoții negative, inclusiv șoc, furie, tristețe, îngrijorare și teamă despre viitor. Acțiunile pe care le-ați putea lua în timpul stresului de a fi concediate pot fi erupții cutanate și pot avea consecințe negative dacă nu sunteți foarte atent la ceea ce spuneți și faceți.
Acest lucru este valabil mai ales dacă nu ați fost concediat nu a fost vina voastră.
Chiar dacă ai fi dat drumul pentru că nu erai angajatul perfect, încă doare. S-ar putea să nu aveți nici măcar un motiv pentru motivul pentru care ați fost concediat și nu vi se poate da nici o notificare . S-ar putea să existe o șansă de a vă putea salva slujba și de a vă atașa terminarea , dar ar fi mai bine să mergeți mai departe.
Chiar dacă este dureros să fii concediat, există unele lucruri pe care nu trebuie să le faci sau ai putea face situația să se înrăutățească. Următoarele sugestii vă vor ajuta să faceți cea mai bună situație proastă evitând unele greșeli comune pe care le-au făcut angajații.
10 lucruri să nu spui sau să faci dacă ești concediat
1. Nu vă loviți de loc, fără a vă lua timp să salvați orice documente de care aveți nevoie de la computerul de lucru. Ar trebui să salvați periodic documente de interes personal sau profesional de la computerul de lucru pentru că nu știți niciodată când vă puteți pierde în mod neașteptat locul de muncă.
Unii angajatori vor escorta personalul terminat de la locul de muncă la punctul de tragere, și trebuie să vă asigurați că nu lăsați nici o informație importantă în urmă.
2. Nu începeți să discutați problemele de ștergere înainte de a lua ceva timp pentru a vă procesa arderea, dacă este posibil. Timpul se vindecă și vei fi mai liniștit dacă poți să aștepți, așa că întreabă dacă te poți întâlni într-o zi sau două pentru a avea acea conversație.
Iată ce ar trebui să întrebați angajatorul dvs. dacă sunteți concediat . Între timp, politicile și practicile companiei de cercetare, astfel încât să fiți pregătit să negociați un pachet rezonabil de despăgubire, dacă vi se va oferi unul. În unele cazuri, compania poate oferi pachetul de compensare în timpul procesului de încetare.
3. Nu refuzați să vă ajutați în tranziție dacă va dura ceva timp înainte de data de încetare. Prin facilitarea unei tranziții ușoare, veți fi amintiți ca un angajat mai bun și puteți beneficia de recomandări și recomandări pozitive. Fiind drăguț, chiar și atunci când vă aflați într-o situație proastă, vă veți ajuta pe termen lung.
4. Unii angajatori îți vor oferi opțiunea de demisie în loc să fie reziliat. Există avantaje și dezavantaje la o demisie în locul unei ființe trase , dar ar trebui să examinați diferența dintre a fi concediat și concediat înainte de a vă fi de acord. Consultați biroul local de șomaj de stat pentru a examina impactul asupra prestațiilor de șomaj înainte de a finaliza o decizie.
5. Nu vă fie frică să cereți o recomandare ca parte a acordului dvs. de separare sau cel puțin să clarificați modul în care angajatorul dvs. va solicita informații despre mandatul dumneavoastră . Dacă aveți colegi de susținere, întrebați dacă pot oferi o recomandare pozitivă în timp ce sunteți încă în contact strâns.
6. Nu vă disprețuiți impulsiv pe supraveghetorul dvs. sau dați vina pe colegii sau subalternii pentru problemele de performanță. Aceasta este o problemă dificilă dacă credeți că acestea v-au ajutat să vă costă locul de muncă, însă viitorii angajatori vor efectua controale amănunțite și vor căuta contribuția foștilor colegi de la toate nivelurile. Orice dușmani pe care i-ați făcut cu comentariile dvs. de plecare va fi mai probabil să împărtășiți informații dăunătoare. Impresiile împărțite pot dura și pot influența personalul pentru a vă vedea ca persoană negativă.
7. Nu ratați ocazia de a solicita baza deciziei angajatorului dvs. Dacă nu a fost respectat procesul corespunzător în conformitate cu politica companiei, este posibil să puteți solicita resursele umane să cumpere ceva timp suplimentar pentru a vă îmbunătăți eventualele neajunsuri. Consultați acest ghid cu privire la drepturile dvs. în cazul în care lucrarea dvs. este terminată .
S-ar putea să aveți și o anumită protecție printr-un contract personal, un acord de sindicat sau o lege împotriva discriminării. Consultați un avocat de muncă înainte de a finaliza separarea dvs. dacă credeți că ați putea avea un caz.
8. Nu finalizați separarea dvs. fără a explora alte locuri de muncă cu angajatorul dvs. actual, dacă vă place să lucrați acolo . Opțiuni ar putea exista pentru alte funcții, în cazul în care superiorii vă văd ca angajat cu o atitudine pozitivă și o etică profesională puternică. Angajatorul dvs. vă poate considera pentru alte locuri de muncă care se potrivesc mai bine aptitudinilor dvs. dacă vă învață că sunteți deschis la alte roluri. Iată cum puteți aplica pentru un loc de muncă împreună cu compania dvs. , dar verificați dacă este posibil înainte de a începe procesul.
9. Nu difuzați focul la contacte și prietenii de rețea imediat. Înainte de a spune lumii că ți-ai pierdut slujba, ai timp să te gândești la mesajul tău și cum ai vrea să fii perceput de colegi și alte contacte profesionale. Creați-vă povestea în jurul unei teme cum ar fi locul de muncă care nu este potrivit pentru dvs. Dar nu fiți prea critici față de angajatorul dvs. sau de compania în general. Economisiți-vă aerisirea emoțiilor pentru un grup limitat de prieteni de încredere sau membri ai familiei.
10. Cel mai important, nu pierdeți încrederea în voi înșivă. O ardere poate fi demoralizantă, dar nu uitați că este doar o decizie a unui angajator și că vor exista alte opțiuni mai potrivite pentru dvs. Aveți timp să vă regrupați și să găsiți un loc de muncă potrivit pentru dvs. și interesele dvs. S-ar putea ca acest lucru să nu fie locul potrivit pentru tine și o încercare de a găsi un nou este exact ceea ce ai nevoie pentru a te deplasa de-a lungul carierei tale.
Articole înrudite: Top 10 motive pentru a fi concediat Drepturile salariaților atunci când locul de muncă este terminat