Acesta este modul în care vă puteți stabili pentru succes prin a pune întrebările corecte
La urma urmei, angajații noi sunt angajați dintr-un motiv și dornici să facă imediat un impact pozitiv. Cu toate acestea, există întotdeauna o mulțime de informații de digerat atunci când începeți într-un nou rol.
Este obișnuit să vă simțiți nervos sau puțin anxios, mai ales pentru primele zile.
Vestea bună este că există modalități de a vă stabili succesul și de a vă simți încrezători și gata să îmbrățișeze noi oportunități.
Noii angajați care doresc să se stabilească pentru succes sunt curioși și pun întrebări. Solicitarea întrebărilor corecte îi va ajuta pe noii angajați să înțeleagă ce se așteaptă de la ei, cum ar trebui să acorde prioritate muncii lor și ce stil de comunicare funcționează cel mai bine. Ei vor descoperi și afla informații importante despre noile lor echipe și companii.
Întrebări pe care trebuie să le adreseze angajații atunci când se alătură unei noi organizații
Iată cele trei tipuri de întrebări pe care ar trebui să le întrebați atunci când vă înscrieți într-o nouă organizație:
Puneți întrebări pentru a înțelege așteptările organizației cu privire la rolul dvs.
Probabil că ați citit o listă de responsabilități și sarcini preconizate în timpul procesului de aplicare și interviu pentru noul dvs. rol.
Cu toate acestea, responsabilitățile dvs. nu sunt, de obicei, limitate la ceea ce este menționat în descrierea postului.
Acestea sunt tipurile de întrebări pe care le puteți cere să înțelegeți ce se așteaptă în rolul dvs. actual:
- Pentru ce considerați că organizația dvs. este responsabilă?
- Ce scopuri aveți ?
- Există o cronologie pentru cât de repede se așteaptă să devii autonom pentru anumite sarcini?
- Când și cum va revizui organizația performanța dvs.?
- Ce performanță va include organizația dvs. în examinarea dvs.?
- Ce proces procedează organizația dvs. pentru revizuirea performanțelor?
- Cum arată succesul în noul dvs. rol?
Odată ce ați răspuns la aceste întrebări, veți înțelege procesul de gestionare a performanței și valorile utilizate pentru a măsura succesul dvs. Puteți apoi să factorizați aceste informații în modul în care vă stabiliți angajamentele personale pentru anul următor.
Puneți întrebări pentru a înțelege politicile și procedurile
Angajații noștri se simt de multe ori ca și cum ar trebui să se dovedească și să-și pună aptitudinile pe afișaj direct din poartă. Acest tip de comportament în prima zi, sau în primele câteva săptămâni de la serviciu, se poate întâmpla ca arogant sau prea zelos noilor dvs. colegi.
Ar trebui să încercați să înțelegeți bine narațiunea noii dvs. companii înainte de a lovi cu piciorul terenul. Puneți întrebări pentru a înțelege ceea ce a precedat sosirea dvs. și despre care trebuie să știți și să vă conectați, pentru a vă ajuta să faceți lucrurile.
De asemenea, veți dori să evaluați ce procese funcționează în prezent și ce procese trebuie îmbunătățite. Să cunoașteți provocările cu care se confruntă organizația și ceea ce este planificat pentru viitor.
Acordând timp pentru a înțelege istoricul organizației dvs. și modul în care operează noua dvs. echipă este o modalitate excelentă de a câștiga respectul colegilor dumneavoastră. O abordare mai atentă a pacientului față de implicarea dvs. la noul dvs. birou vă va ajuta să vă creați propria credibilitate și să construiți încredere cu noii colegi de echipă.
Puneți întrebări pentru a înțelege noua cultură de birou
Probabil ați discutat câteva aspecte ale culturii noii organizații înainte de a vă accepta noul dvs. rol, dar este important să înțelegeți cum arată această cultură zilnic.
Puneți întrebări, cum ar fi:
- Organizația se așteaptă să vă faceți disponibile în afara biroului sau să luați proiecte acasă cu dvs.?
- Cum preferă noii colegi să comunice - prin telefon? E-mail? În persoană?
- Există cluburi sau echipe sportive la care vă puteți implica pentru a întâlni oameni noi?
- Cum sunt responsabili angajații pentru angajamente și obiective?
- Care este comportamentul acceptabil la locul de muncă și ce nu este?
Aceste întrebări vă vor ajuta să înțelegeți cum funcționează totul pentru a vă ajuta să vă stabiliți în noua dvs. organizație.
Configurarea pentru succes cu întrebări
Demonstrarea curiozității și a întrebărilor sunt două modalități excelente de a arăta angajamentul dvs. , de a vă exprima angajamentul de a învăța și de a lăsa managerii să știe că doriți să faceți bine în noul dvs. rol.
În plus, punerea întrebărilor este o modalitate excelentă de a cunoaște noii colegi și de a pune bazele unor relații puternice și de lungă durată la locul de muncă . Completarea lacunelor dvs. de cunoștințe prin întrebări mari vă va oferi un start capăt pe o carieră plină de satisfacții cu noua dvs. organizație.