Nu este posibil ca toți noii Forțe Aeriene să recruteze AFC (locul de muncă) pe care îl doresc, chiar dacă sunt calificați. Fiecare misiune a Forței Aeriene are un "nivel de echipaj" atribuit, care este defalcat pe rang. Cu alte cuvinte, forțele aeriene determină în mod constant (pentru fiecare loc de muncă) câte primeri au nevoie de ele (Airman Basic prin Senior Airman), câte sergenți ai personalului au nevoie de locuri de muncă, câte sergenți tehnici au nevoie de locuri de muncă și câte sergenți nevoia de locuri de muncă.
Cel puțin o dată pe an, Forțele Aeriene studiază nivelurile de personal ale fiecărui AFCS și evaluează fiecare AFSC (pe rang) ca fiind "lipsă", adică nu există suficienți indivizi care să facă acel loc de muncă în acest rang, "medie", ceea ce înseamnă nivelul de echipaj pentru acel loc de muncă / rang este doar potrivit și "excesiv", ceea ce înseamnă că sunt prea mulți oameni în acel rang care fac acea slujbă. În cazul în care nivelul de echipaj pentru posturile de conducere pe primul loc (Airman Basic pentru Senior Airman) este proiectat a fi "lipsă", aceștia emite "cerințe" Comandamentului Educației și Instruirii Aerului (AETC), care, la rândul său, încearcă să se asigure că există suficiente locuri de antrenament și - la rândul său - eliberează "sloturi" serviciului de recrutare a Forțelor Aeriene. Cerințele de locuri de muncă pentru subofițeri (cei care se află la al doilea sau ultimul lor înscriere) sunt eliberați pentru o eventuală re-formare voluntară și involuntară a ONC (mai târziu, mai târziu).
Chiar dacă o slujbă a Forțelor Aeriene este listată ca o "problemă de lipsă cronică", asta nu înseamnă neapărat că postul va fi deschis unui nou recrut, chiar dacă este calificat.
Astfel de factori cum ar fi locurile disponibile pentru antrenament intră în joc. Sau, locul de muncă poate fi "lipsă" în ansamblu (pentru că are un deficit de subofițeri), dar poate fi suficient de ocupat atunci când vine vorba de primele rânduri termer.
În plus, unele forțe ale Forțelor Aeriene care se înscriu pur și simplu nu sunt disponibile pentru primii angajați. Câteva exemple ar fi egalitatea de șanse , educația și formarea sau Biroul de Investigații Speciale (OSI).
Forțele de recrutare din Forțele Aeriene abordează în mod tradițional aceste preocupări prin informarea solicitanților care nu primesc una dintre opțiunile lor principale de muncă, că re-instruirea este posibilă după câțiva ani de serviciu. Introduceți programul de re-instruire a forțelor aeriene.
Regulamentul care reglementează recalificarea personalului Forțelor Aeriene este Instrucțiunea Forței Aeriene 36-2626 - PROGRAM DE RETRAINERE AIRMANĂ .
Programul de perfecționare a forțelor aeriene aeriene poate fi împărțit în trei domenii majore: formarea profesională voluntară pentru primii călători care au (aproape) finalizat prima lor perioadă de înmatriculare, numită CARIERE (care reprezintă "Sistemul de rezervări pentru reînnoirea carierei"), (Care se aplică celor care se află în cea de-a doua și ultima perioadă de înscriere) și recalificarea personalului medical retras (care se aplică atât primilor, cât și celor care se înscriu ulterior).
Demonstrarea voluntară a voluntariatului pe termen scurt
Un avocat pentru prima dată (contract de înrolare pe patru ani) alocat unei baze CONUS (Stateside) este eligibil să se recalifice după ce a încheiat 35 de luni (nu mai mult de 43 de luni) de serviciu militar. Un enlist de șase ani (însărcinat cu CONUS) poate să se recalifice voluntar după ce a terminat 59 de luni de serviciu militar. Pentru primii termeni repartizați la bazele de peste mări, aceștia își pot depune candidatura în perioada dintre luna a 15-a și a 9-a înainte de DEROS (Data eligibilă pentru a se întoarce de la stația de peste mări), atâta timp cât vor avea cel puțin 35 de luni 59 de luni (șase ani de muncă), în momentul în care părăsesc postul de peste mări (în acest fel, solicitanții aprobați pot fi re-instruiți, înainte de a se raporta la noul post de serviciu).
Singura excepție de la cerințele de mai sus este aceea de voluntariat să se recalifice în câmpurile de carieră Pararescue , Combat Controller . Acești indivizi pot solicita recalificarea după 33 de luni de serviciu (în vârstă de patru ani) sau 57 de luni de serviciu (deținător de șase ani). Acest lucru permite un timp pentru ca individul să finalizeze Pararegul PAST sau Controlul PAST al PAC și să includă examenele medicale necesare în cadrul aplicației de recalificare.
Ca o "excepție de la politică", voluntarii pentru Pararescue, Combat Controller, Instructorul SERE , orice ofițer AFSC și orice lingvistic AFSC pot să depună cereri de recalificare după 24 de luni de serviciu (de patru ani) sau 36 de luni de serviciu ( de șase ani enlistee).
Cei care lucrează în următoarele locuri de muncă se pot preda voluntar pentru a se re-forma într-o "specialitate laterală" după o perioadă de 24 de luni (împlinire de patru ani) sau de 36 de luni (șase ani însuși): Forțele de Securitate, , Servicii chirurgicale , Imaging Diagnostic și Optometrie .
De exemplu, o echipă 3P0X1 - Forțele de Securitate ar putea voluntari să se reîncadreze în 3P0X1A (Dog Handler) sau 3P0X1B (instructor pentru range firing) după ce a terminat 24 de luni de serviciu (de patru ani) sau 36 de luni de serviciu enlistee).
Spre deosebire de programul de recalificare a personalului de conducere, primii termeni nu trebuie să servească într-un câmp de carieră considerat a fi suprasolicitat pentru reîncadrare. Cu toate acestea, dacă doresc să se reintegreze într-un câmp de carieră proiectat (pentru rangul lor) să fie "mediu" sau "excesiv", este puțin probabil să se recalifice aprobarea pentru recalificare. Amintiți-vă că obiectivul Forțelor Aeriene este de a încerca să "echilibreze" echipajul de carieră pentru fiecare clasă. Solicitanții de recalificare sunt "încurajați" să enumere cel puțin trei alegeri de recalificare.
Solicitanții de recalificare trebuie să îndeplinească standardele de calificare pentru AFSC pe care doresc să le reîncadreze ( scor ASVAB , profil medical, clearance-ul de securitate, etc.). Solicitanții care nu îndeplinesc cerințele pentru scor ASVAB pot lua testul de clasificare a forțelor armate (care este același test ca ASVAB, doar un nume diferit) pentru a încerca să obțină un scor de calificare. Avertisment, cu toate acestea, dacă cineva alege să facă acest lucru, pentru scopuri de recalificare, cel mai recent scor este cel care contează, nu cel mai mare scor. Deci, dacă cineva ia AFCT și scorurile mai mici, calificările de recalificare se vor baza pe AFCT, nu pe testul ASVAB inițial pe care l-au luat când s-au alăturat pentru prima oară.
Pentru a se oferi voluntari pentru recalificare, solicitanții trebuie să fie eligibili și recomandați (de către comandantul lor) să se reînscrie. În plus, în cazul în care cel mai recent raport EPR (Raport de performanță înscris) este evaluat mai puțin de un "3", acestea nu sunt eligibile pentru re-formare voluntară. Dacă raportul este o "trimitere" (adică, conține anumite declarații derogatorii), persoana este neeligibilă. În cele din urmă, individul trebuie să fie recomandat (de către comandantul său) pentru recalificare. Comandanții trebuie să semneze următoarea declarație privind cererea de recalificare a persoanei: " Atitudinea, comportamentul și înregistrarea individului indică o probabilitate de reușită pentru recalificare. Nu există factori de calitate care să împiedice recalificarea acestui individ " .
De regulă, persoanele care au primit un bonus de înscriere pentru AFSC nu pot re-forma până când au servit întreaga perioadă de înscriere pentru care sa bazat bonusul de înscriere. Dacă se reîncadrează într-un AFSC care are un bonus de reînscriere, acest lucru poate fi anulat, însă orice parte "nerecunoscută" a bonusului de înscriere va fi dedusă din orice bonus de reînscriere primit pentru noul AFSC.
Persoanele care sunt aprobate pentru recalificare trebuie să-și extindă înscrierile pentru o perioadă de 23 de luni după data inițială de separare. În plus, aceștia trebuie să aibă cel puțin 14 luni de serviciu, urmând programul de re-training.
Solicitanții de recalificare trebuie să înțeleagă că solicitarea unei abilități de lipsă a Forței Aeriene nu înseamnă aprobarea automată. Dacă cererile de recalificare depășesc numărul de cote de recalificare, forța aeriană va dezaproba aplicația.
Carieră rezervări de locuri de muncă . Oamenii de zbor pe termen scurt care doresc să se reînscrie pot să nu aibă de ales, altul decât să se angajeze voluntar să se recalifice. Primii termeni care servesc în locuri de muncă care se preconizează că au "excedent" trebuie să solicite o rezervare de locuri de muncă în carieră sau CJR. Acest lucru înseamnă că Forțele Aeriene vor controla cu strictețe numărul de persoane care au permisiunea de a se reînscrie în acest post. Persoanele fizice au solicitat un CJR și sperăm că numele lor va ajunge în partea de sus a listei înainte de data descărcării. În cazul în care CJR-ul lor nu vine și nu au aplicat pentru re-formare cu cel puțin 120 de zile înainte de separare, aceștia vor fi forțați să se despartă. Aplicarea pentru recalificare nu anulează o cerere CJR. Deci, în cazul în care un medic de aviație solicită un CJR în câmpul de carieră inițial și solicită reîncadrarea, acesta poate anula cererea de recalificare dacă primește un loc de reintegrare în locul de muncă inițial.
NCO Programul de perfecționare
Programul anual de reciclare NCO (NCORP) este conceput pentru a deplasa subofițeri (subofițeri) din AFSC-uri cu depășiri semnificative în AFSC-uri cu deficit de subofițeri. Acest program este alcătuit din trei faze: Primele două faze sunt voluntare, iar a treia fază este involuntară. Obiectivele de recalificare sunt determinate de personalul aerian.
Faza I. O dată pe an, Forțele Aeriene trimit un anunț general, care enumeră AFSC-urile cu exagerări și lipsuri semnificative. Obiectivul este de a obține cât mai mulți voluntari să se aplice pentru a umple cerințele Forței Aeriene. Nimeni nu este vizat în mod specific de acest anunț, ci doar o solicitare generală de voluntari de a se recalifica din specialități arătate ca "exagerate" în specialități prezentate ca "lipsă". (Notă: puteți vedea lista curentă de excesuri și lipsuri prin vizitarea paginii de reciclare a Forțelor Aeriene).
Etapa II . În cazul în care nu se primesc cereri suficiente în timpul fazei I, forțele aeriene implementează faza a II-a. Această fază este o fază voluntară; cu toate acestea, toți aerienii eligibili care sunt vulnerabili la recalificarea involuntară sunt informați oficial și sunt încurajați să se aplice. Cu alte cuvinte, Forțele Aeriene transmit notificări individuale, spunându-le că aceasta este ultima lor șansă de a se angaja voluntar să se recalifice într-un câmp de carieră (lipsă) la alegerea lor. În caz contrar, dacă nu sunt primiți suficienți voluntari, individul poate fi selectat pentru recalificare involuntară și nu va alege să-și aleagă noul AFSC.
În ambele cazuri (etapa I sau II), Solicitanții de recalificare trebuie să înțeleagă că solicitarea unei abilități de competență a forțelor aeriene nu înseamnă aprobarea automată. Dacă cererile de recalificare depășesc numărul de cote de recalificare, forța aeriană va dezaproba aplicația.
Etapa III . Dacă obiectivele de recalificare pentru anul fiscal nu sunt îndeplinite prin fazele voluntare, Forțele Aeriene vor implementa recalificarea selectivă (involuntară). Avionistii care detin un AFSC secundar sau suplimentar intr-o abilitate de lipsa sunt returnati la acele abilitati daca este in interesul Fortei Aeriene. Dacă se vor produce încă dezechilibre de calificare, personalul aerian va direcționa recalificarea involuntară în lipsurile de AFSC selectate.
Dacă persoanele sunt selectate pentru recalificare involuntară și refuză să obțină serviciul de reținere necesar pentru reîncadrare, acestea sunt proiectate pentru descărcarea de gestiune la data prevăzută pentru separarea lor.
La fel ca în cazul programului primul termer, cei care se recalifică trebuie să îndeplinească standardele de calificare pentru AFSC pe care doresc să le reîncadreze ( scor ASVAB , profil medical, clearance-ul de securitate, etc.). Solicitanții care nu îndeplinesc cerințele pentru scor ASVAB pot lua testul de clasificare a forțelor armate (care este același test ca ASVAB, doar un nume diferit) pentru a încerca să obțină un scor de calificare. Atenție, totuși, dacă cineva alege să facă acest lucru, în scopul recalificării, scorul LATEST este cel care contează, nu cel mai mare scor. Deci, dacă cineva ia AFCT și scorurile mai mici, calificările de recalificare se vor baza pe AFCT, nu pe testul ASVAB inițial pe care l-au luat când s-au alăturat pentru prima oară.
Pentru a putea fi recalificați, solicitanții trebuie să fie eligibili și recomandați (de către comandantul lor) să se reînscrie. În plus, în cazul în care cel mai recent raport EPR (Raport de performanță înscris) este evaluat mai puțin de un "3", acestea nu sunt eligibile pentru re-formare voluntară. Dacă raportul este o "trimitere" (adică, conține anumite declarații derogatorii), persoana este neeligibilă. În cele din urmă, individul trebuie să fie recomandat (de către comandantul său) pentru recalificare. Comandanții trebuie să semneze următoarea declarație privind cererea de recalificare a persoanei: " Atitudinea, comportamentul și înregistrarea individului indică o probabilitate de reușită pentru recalificare. Nu există factori de calitate care să împiedice recalificarea acestui individ " .
Fiecare program de formare a forțelor aeriene are o perioadă stabilită de CDA (Controlled Duty Assignment). Durata CDA depinde de durata programului de antrenament. De exemplu, Forțele Aeriene au stabilit un CDA de trei ani de formare lingvistică. Companiile de subofițeri care au fost luate în considerare pentru recalificare trebuie să aibă sau să poată obține (extindere, reînscriere etc.), suficient timp în momentul înscrierii pentru a avea cel puțin 14 luni de reținere a serviciului după formare sau CDA (oricare este mai mare). Sunt valabile limitele de anvergură ridicată (HYT) .
Disqualified Airman Re-Training
Forțele Aeriene care au fost descalificate din AFSC actuale sau au fost descalificate în cursul unui program de instruire sunt plasate în una sau două categorii - descalificate pentru cauză sau descalificate din motive independente de voința lor.
Politica Forțelor Aeriene trebuie să mențină și să recalifice numai acei aerieni care au demonstrat abilitatea de a finaliza cu succes pregătirea și a căror înregistrare din trecut justifică în mod clar investițiile viitoare.
Descalificat pentru cauza . Avocații sunt clasificați ca fiind descalificați pentru cauză atunci când nu mai îndeplinesc cerințele pentru oricare dintre AFSC-urile lor (sau școala de formare), iar baza de retragere a AFSC (sau eșecul în formare) este pentru condițiile sau acțiunile asupra cărora avionul a avut Control. Exemple de descalificare pentru cauză includ pierderea clearance-ului de securitate din cauza conduitei greșite, implicarea în traficul de droguri sau alcool, lipsa progresului în formare (din motive aflate sub controlul lor), performanța subordonată datoriei sau alte acte care conduc la retragerea AFSC sau la eșecul școlar.
Pentru cei aflați în stagiul de pregătire, comandantul squadron tehnic de formare recomandă separarea sau acțiunea administrativă a aerienelor eliminate din motive aflate sub controlul lor. Persoanele care sunt retrase din formare pentru abateri nu sunt luate în considerare pentru recalificare. În astfel de cazuri, comandantul returnează avionul la organizația care a pierdut pentru acțiune (pentru persoanele re-instruite) sau pentru acțiunile de descărcare de gestiune (pentru cei aflați în stagiul PCS).
Comandantul escadronului de formare tehnică ia în considerare toate circumstanțele care înconjoară eliminarea individului pentru a determina dacă separarea este adecvată. În cazul în care comandantul nu inițiază separarea, conducătorul aerian raportează pentru recalificare. Atunci când comandantul recomandă reciclarea în continuare sau reîntoarcerea aerienelor înapoi la o calificare acordată anterior, comandantul va indica de ce separarea nu a fost justificată. În astfel de cazuri (aerienii care au fost eliminați din pregătirea pentru cauză), dacă reținerea / recalificarea este aprobată, persoana nu are posibilitatea de a alege în ce domenii vor fi re-instruiți.
Dacă sunt selectați pentru re-instruire, personalul de zbor este re-instruit într-un AFSC pe care 1 sunt calificați, (2) are o dată de început disponibilă în clasă în 120 de zile și (3) decât 8 săptămâni (40 de zile academice).
Nu este necesară nicio acțiune de recalificare pentru personalul de bord pe termen scurt, în termen de 10 luni de la DOS sau al doilea aterizator / aeriene de carieră în termen de 18 luni de la Anul Mare de Funcționare (HYT). Comandantul va folosi acești aerieni la fața locului la discreția sa.
Discutați nu pentru cauză . Avionistii sunt clasificati ca fiind descalificati nu pentru cauza care nu mai indeplinesc calificarile de specialitate pentru oricare dintre AFSC-urile lor acordate, iar baza de retragere AFSC este pentru conditiile sau actiunile asupra carora atestatul nu a avut niciun control. Exemplele includ afecțiuni medicale, cum ar fi pierderea auzului, expunerea la substanțe chimice toxice, rănirea care duce la retragerea AFSC sau nereușita în instruire din motive care nu țin de controlul avionului.
Avionistii descalificati nu pentru cauza pot aplica pentru separare din diverse motive in loc de recalificare.
Avocații trebuie să solicite AFSC pentru care îndeplinesc toate cerințele și au o clasă care să înceapă în termen de 120 de zile. Avionistii sunt incurajati sa enumere, cel putin, trei alegeri AFSC. În cazul în care Forțele Aeriene nu pot aproba alegerile, Forțele Aeriene vor furniza AFSC-uri de reconversie bazate pe cerințele Forței Aeriene și calificările individului.
Avocații care se află în perioada 24-a și a 38-a pentru o înmatriculare de 4 ani (al 48-lea și al 62-lea în cazul unui enziant de 6 ani) vor aplica opțiunea CAREERS, cu condiția ca avionul să fie recomandat pentru reînscriere.
Avocații eliminați din cursurile de pregătire tehnică pentru deficiențe academice (care nu sunt sub controlul lor) nu pot solicita recalificarea în AFSC care necesită un scor de aptitudini identic sau mai mare.