Air Force SSgt (E-5) Prezentare generală și prețuri

Armata, Marina, Marina și Garda de Coastă își bazează tarifele de promovare în funcție de locul de muncă al unui membru. Cu alte cuvinte, tarifele de promovare sunt diferite pentru fiecare loc de muncă, în funcție de numărul de "sloturi" disponibile în clasa următoare.

Aceasta înseamnă că, pentru locurile de muncă supraponderale, este foarte greu să te promovezi, în timp ce persoanele care se află în locuri de muncă defavorizate pot fi promovate mult mai repede decât media generală a serviciului.

Forțele Aeriene își gestionează promoțiile însoțite în mod diferit.

Forța aeriană determină mai întâi rata generală de promovare (Air Force Wide) pentru ciclul de promovare, prognozând câte sloturi vor fi disponibile. Apoi ia această rată și o aplică la toate locurile de muncă ale Forței Aeriene (aproape *) în mod egal.

De exemplu, să presupunem că Forțele Aeriene determină (Air Force Wide) că va promova 20% din toți sergenții de personal eligibili (E-5) la rangul de sergent tehnic (E-6) pentru următorul ciclu de promovare. Fiecare domeniu de carieră (loc de muncă) va promova 20% din sergentul său de personal tehnic la sergentul tehnic, indiferent dacă locul de muncă este sau nu este ocupat de o echipă superioară.

* NOTĂ: Procentele pentru fiecare lucrare nu apar în mod egal din două motive:

• (1) Forțele aeriene rotunjează numerele * sus * pentru fiecare loc de muncă. De exemplu, dacă rata generală de promovare a ciclului este de 10% și există 100 de persoane eligibile în "Job A", atunci vor fi promovate 10 persoane (10%). Cu toate acestea, dacă ar fi fost eligibile 113 persoane? 10 la sută din 113 sunt 11,3. Nu poți promova o treime dintr-o persoană, așa că, în acest caz, Forțele Aeriene o vor completa și vor promova 12 persoane. Acest lucru ar duce la o rată de promovare în acel loc de muncă de 10,6%, în loc de 10%. Dacă ar exista o singură persoană eligibilă pentru promovare în AFSC (Job), el / ea va fi promovat (presupunând că comandantul i-ar recomanda), astfel încât rata de promovare în acel loc de muncă ar fi de 100%.

  (2) În fiecare an, Forțele Aeriene selectează câteva domenii de carieră cu echipaj critic pentru a primi un plus de cinci puncte procentuale. Deci, dacă rata globală de promovare a fost de 20 la sută, câtorva câmpuri de carieră cu echipaj critic i-ar fi permis să promoveze 25 la sută din eligibilii lor.

Atunci când se stabilește cine este promovat, Forțele Aeriene folosesc punctele WAPS (Sistem de Promovare Airman) . Destul de simplu, dacă rata de promovare este de 10%, adăugați punctele WAPS și primii 10% dintre membrii eligibili în acel loc de muncă cu cele mai multe puncte WAPS sunt cei care sunt promovați. Pentru detalii complete despre sistemul de promovare a Forțelor Aeriene , consultați Sistemul de promovare a forțelor aeriene Made Simple .

Valorile istorice de promovare a Forțelor Aeriene la rangul de sergent de personal (E-5) pentru ultimii 11 ani:

Forțele de promovare a Forțelor Aeriene SSgt