3 Woes la locul de muncă Femeile experiență Plus informații despre cum să le rezolvați
Egalitatea la locul de muncă a fost o luptă de lungă durată. Deși femeile au înregistrat progrese enorme în ultimii cincizeci de ani, angajatorii au mai multe de făcut atunci când vine vorba de salarii echitabile și de sexismul dăunător care există încă în unele locuri de muncă și în industrii.
Și, poate chiar mai important, agresorii de sex de birou de zi cu zi nu sunt neapărat acei directori stereotipali de sex masculin.
De ce are chestia asta? Nu numai că beneficiază aceste femei și familiile lor, pe termen lung, datorită cercetărilor recente efectuate de firma de consultanță McKinsey & Company, este de asemenea bună pentru linia de jos și sănătatea generală a economiei.
În parteneriat cu Recruiter.com și Toluna Quicksurveys, Fondul pentru Drepturile de 1 000 de persoane a chestionat peste 1.000 de femei în vârstă de 18-35 ani despre problemele lor la locul de muncă. În timp ce unele dintre constatări erau așteptate, mulți dintre ei au venit ca o surpriză.
Iată câteva dintre cele mai importante obstacole în calea biroului de la Gene Z și avansarea femeilor milenare , inclusiv sfaturi despre cum să ușureze aceste probleme la locul de muncă.
Vioara 1: Diferența salarială este o problemă plină de praf și mulți angajatori și angajați sunt neinformați.
Matematica din spatele diferenței salariale dintre femei și bărbați nu este universal acceptată. Deși refrenul comun este că femeile fac 80 de centi pe dolar, unii experți economici contracarează faptul că această cifră neglijează să ia în considerare alte variabile importante, cum ar fi industria în cauză și orele lucrate.
Este posibil, de fapt, că o mare parte din discrepanța salarială nu vine din răutate, ci din ignoranță. Angajații trebuie să cunoască valoarea lor proprie, iar angajatorii trebuie să știe ce alte companii plătesc personal cu calificare similară. Factori precum educația și experiența au un impact asupra plății corespunzătoare pentru orice persoană - bărbat sau femeie.
Determinarea acestei cifre este infinit mai ușoară datorită unor resurse precum Glassdoor și LinkedIn. Angajații, atât potențiali, cât și actuali, ar trebui să verifice comps-urile și să cunoască salariile și mediile de lucru ale persoanelor aflate în posturi conexe la alte companii.
Aflați ce sunt plătite persoanele cu setul dvs. de calificare și aveți suficientă încredere pentru a cere (sau cere) ceea ce merită - mai ales când aveți datele de partea dvs.
În ceea ce privește angajatorii, trebuie să știți că riscați să pierdeți pe candidați excelenți și chiar pe angajați pe termen lung, dacă nu sunteți dispuși să oferiți salarii competitive. Internetul, în acest sens, nu este prietenul tău. Salariile sunt transparente. Ajungeți la masă cu oferte și promoții potrivite sau veți dezactiva candidații cei mai râvniți.
Acestea fiind spuse, mult peste jumătate din 58% dintre respondenți au spus că intenționează să-și alunge visele, nu salariile. Deci, dacă compania dvs. lipsește în finanțare, dar poate oferi o activitate unică și semnificativă , angajații de sex feminin pot negocia cu privire la salarii în schimbul oportunităților de muncă interesante.
Soluția: femeile trebuie să pledeze pentru propria lor creștere profesională.
Negocierea unui salariu este dificilă. Pentru angajații care intră, este dificil de influențat cât de multă flexibilitate există în oferta de muncă.
Pentru angajații existenți, se simte întotdeauna ca timpul greșit să ceri o promovare sau o creștere.
Primul pas, așa cum este descris mai sus, este auto-educația, urmată de auto-îmbunătățire. Aflați ce sunt plătiți ceilalți din câmpul dvs. Apoi a pornit să dovedească faptul că nu sunteți doar la fel de valoroși ca acei oameni, ci și mai mult. Extindeți și expuneți setul de calificări, astfel încât directorii să poată vedea în mod clar că sunteți un activ al companiei.
Când faci un subiect de promovare sau o creștere, vei fi stabilit deja - fără să spui un cuvânt - de ce merită asta.
De asemenea, este foarte util să căutați informații de la mentorii locului de muncă . Angajații de nivel superior pot oferi îndrumări cheie în creșterea profesională, mai ales dacă au deținut anterior o poziție similară cu cea a dvs. Acestea pot avea sfaturi neprețuite cu privire la modul de abordare a anumitor colegi în ceea ce privește promoțiile și ridicările.
Un mentor poate, de asemenea, alege să vă susțină de -a lungul drumului, garantând credibilitatea și potențialul dumneavoastră.
Vioara 2: hărțuirea la locul de muncă poate devasta moralul companiei și poate alunga angajații mari.
Conform datelor colectate, aproape un sfert dintre femei au experimentat agresiuni la locul de muncă , sexism și / sau hărțuire . Poate chiar mai mult, autorii sunt mult mai probabil sa fie colegi, conform cercetarilor noastre.
Există zeci de motive pentru care un angajat poate lua arme împotriva unui altul. Dar se garantează că acest comportament este inadecvat și dăunător.
Cum de a termina? Mai întâi trebuie să-l identificați mai întâi și acest lucru nu este întotdeauna atât de ușor. Semnele timpurii sunt cel mai bine descrise ca atunci când cineva încearcă în mod activ să submineze un colaborator la locul de muncă, fie în mod public, fie în spatele acelei persoane.
De exemplu, cineva încearcă în mod intenționat să te facă să arăți rău în întâlniri? Sau ați auzit de la alți colegi că un individ vă pune la îndoială autoritatea asupra unui proiect? Acesta este un comportament subversiv care începe încet, dar poate continua să crească dacă nu vă faceți griji și adresați-l cap-on.
În ceea ce-i privește pe manageri, privirea neplăcută a agresiunii angajaților poate părea o reparație ușoară, dar permițând hărțuirii să se stingă poate duce la o mare dezordine pentru întreaga echipă. Dacă agresiunea angajat pe angajat este atât de flagrantă încât chiar dacă sunteți conștient de ea, este un drapel roșu mare. Ia aminte.
Soluția: Squash tensiunea cu o conversație unu-la-unu-cu capul în față
Cele mai multe hărțuiri de la femei la femei provin dintr-un loc de gelozie, resentimente sau pază a teritoriului. Chiar și așa, asta nu-l face mai puțin rău atunci când ești la sfârșitul primelor comentarii grabnice sau a sabotajului complet.
Cea mai mare greșeală în manipularea agresiunii la locul de muncă vă permite să vă simțiți sentimentele rănite sau animozitatea să aibă un impact asupra discuției. Angajații care se ocupă de un colaborator dificil ar trebui să își verifice emotiile la ușă înainte de a cere acelei persoane să se întâlnească cu o cafea.
Odată ce vă aflați într-un spațiu confortabil în afara biroului, arătați-vă dorința de a asculta, de a înțelege partea lor și de a fi vulnerabili. Arătarea faptului că ești imperfectă, nu o amenințare, poate face persoana mai dispusă să lucreze cu tine, nu împotriva ta.
Nu-ți pierde răceala în fața colegilor sau, mai rău, șeful tău. Afișarea harului și a puterii tale sub presiune este o mare victorie pentru cariera ta. Chiar dacă trebuie să vă mărturisiți în managerul dvs. pentru siguranța locului de muncă, acesta va aprecia că ați depus toate eforturile pentru a rezolva calm această problemă pe cont propriu.
Vioara 3: femeile tinere de înaltă calificare suspectează că managerii lor trec peste ei.
Adesea audeți despre vârstă ca o problemă pentru angajații mai în vârstă , dar 77% dintre respondenți spun că vârsta lor le-a împiedicat să primească un interviu sau o ofertă . Surprinzător, nu?
Desigur, există multe variabile care merg într-o prezumție de vârstă pe bază de părtinire - 75 la suta, de asemenea, a spus că nu au fost pe deplin încrezător în abilitățile lor de interviu, care probabil se corelează cu lipsa de experiență. Dar o cifră atât de mare indică faptul că există un merit pentru vârstă în procesul de angajare. Și, mai mult de jumătate dintre studenți și respondenții recenți la studii superioare nu sunt siguri că vor câștiga un loc de muncă bine plătit în domeniul lor ales.
Iată afacerea, așa cum deja știu femeile milenare și femeile de gen Z, căci tinerii se luptă direct unul împotriva celuilalt pentru aceleași locuri de muncă. Acest lucru este valabil în special în industriile extrem de suprasaturate, dar concurența este feroce pe tot cuprinsul. Deci, cum stai departe de mulțime, chiar și cu un grad de colegiu care încă e cald în presă?
Soluția: Țineți minte obiectivele financiare prin urmărirea celor mai bune opțiuni de plată.
Recunoaștem, în primul rând, că mii de tineri se cer pentru aceleași locuri de muncă. În multe cazuri, aterizarea lucrării perfecte se reduce la momentul și norocul. Din nefericire, timpul și norocul nu vă pot plăti chiria, dar un salariu sigur poate.
În timp ce colegii tăi se scufundă mai adânc și mai adânc în datorii studențești, toți așteptând pe nedefinit pentru acea slujbă grozavă, te distrați prin acțiuni inteligente. Puneți-vă pe cont propriu companiilor care nu sunt exact ceea ce doriți, dar vă poate ajuta să vă dezvoltați abilitățile și să aduceți un salariu decent până când veți fi mai de dorit pentru roluri ultra-competitive.
În promovarea carierei dvs., femeile Gene Z și milenare trebuie să aștepte cu răbdare, dar proactiv. Dacă nu creșteți, stați în picioare, în timp ce alții izvorăsc dincolo de voi.
Iar când vine vorba de acele probleme de muncă în curs de desfășurare pentru femei, în special pe cele care își încep doar cariera, toți angajatorii au un rol important în asigurarea progresului și a succesului lor.