Considerații importante înainte de a vă demisiona
Conform Recensământului SUA, una din cinci femei renunță la locul de muncă fie înainte, fie în scurt timp dând naștere. Există multe motive pentru a demisiona în timpul concediului de maternitate.
O poziție nu se mai poate simți ca o potrivire potrivită datorită familiei în creștere. Îngrijirea de copii poate fi o considerație. Sau puteți obține o ofertă de muncă în timpul concediului.
Renunțarea la un loc de muncă în timpul concediului de maternitate poate fi complicată. Ca și în cazul oricărei demisii, veți dori să vă păstrați relația cu angajatorul. De asemenea, va fi important să evitați orice repercusiuni financiare potențiale asupra beneficiilor utilizate în timpul concediului de maternitate.
Găsiți informații despre cum să determinați dacă trebuie să renunțați, sfaturi privind momentul demisiei și sfaturi despre cum să renunțați fără a arde vreun pod.
Renunță la decizia potrivită pentru tine?
Fiți încrezători în decizia dvs. de demisie înainte de a vă anunța. Dacă sunteți sigur că doriți un nou loc de muncă, simțiți că locul dvs. de muncă actual nu va funcționa pentru dvs. după concediul de maternitate sau dacă doriți să rămâneți acasă împreună cu copilul dvs., renunțarea este cea mai bună opțiune.
Dacă vă place munca dvs., dar trebuie să faceți unele ajustări acum că sunteți părinte, concediul de maternitate poate fi o bună ocazie de a vă reevalua și renegocia responsabilitățile, plata, orele și programul.
Începeți această conversație cu iesle devreme. Vino cu o listă de probleme, precum și cu soluții potențiale. De exemplu, înainte de părinți, călătoriile de afaceri s-ar putea să fi simțit o plăcere. Dacă acum se simte împovărătoare, întrebați dacă responsabilitatea poate fi transferată la un coleg. Dacă serile târzii, o problemă lungă de navetă sau alte aspecte legate de programare reprezintă o problemă, întrebați despre aranjamente flexibile de lucru .
Unele întrebări pe care ar trebui să le întrebați înainte de demisie sunt:
- Vreau să renunț la slujba mea sau să-mi prelungesc concediul?
- Sunt pregătit financiar să renunț la poziția mea?
- S-ar schimba programul meu (ore reduse, munca de acasa, etc) imi permit sa raman in aceasta pozitie?
- Vreau să reintrez în cele din urmă forța de muncă?
- Care este planul meu de trei luni, de șase luni, de un an și de cinci ani?
- Ce voi face cu privire la beneficii dacă voi demisiona?
Ce să ia în considerare înainte de demisie
Iată câteva lucruri pe care trebuie să le țineți cont înainte de a trimite o demisie:
Etica demisiei în timpul concediului de maternitate:
Este greșit să renunți în timpul concediului de maternitate? Etica este dificil de stabilit, cel puțin. Cel mai probabil, numai tu poți decide ce ți se potrivește, având în vedere relația cu compania, managerul și colegii tăi.
Mulți oameni se simt plini de dezvăluire este singura opțiune etică dacă știți că doriți să renunțați înainte de a pleca. Unii susțin că renunțarea la sfârșitul sau imediat după concediul de maternitate poate determina societățile să își schimbe politica de concediu de maternitate. Alții consideră că anunțarea în avans nu este în regulă, deoarece majoritatea companiilor nu se află înaintea disponibilizărilor, antreprenorilor și altor decizii care ar putea fi în detrimentul angajaților.
Timpul joacă un rol important aici: dacă știți, înainte de plecarea dvs., cu siguranță că nu vă veți întoarce, informarea managerului dvs. este cea mai importantă decizie. Fiți conștienți, totuși, că deciziile se pot schimba în timp ce vă aflați în concediu. Puteți să vă începeți concediul sigur că viața la domiciliu este potrivită pentru dvs. și vă răzgândiți după săptămâna a zecea.
Indiferent de momentul în care ați renunțat, notificați-vă (două săptămâni sunt standard). În fond, loialitatea primară trebuie să fie pentru tine ca angajat și mama nouă. În timp ce nu vreți să vă lăsați angajatorul în cădere, este foarte important să vă puneți primul.
Preocupări legale și financiare:
Dacă manualul dvs. de angajați a fost îngropat într-un sertar, neexaminat din momentul în care ați fost angajat, acum este momentul potrivit să vă descurcați. (La domiciliu fără acces la manualul dvs.?
Adresați-vă departamentului de resurse umane să-l trimiteți ca PDF sau prin poștă.) La unele companii, dacă vă luați concediu de maternitate și apoi nu vă întoarceți, veți fi responsabil pentru plata pentru asigurarea de sănătate și alte beneficii, cum ar fi plăți de invaliditate, utilizate în timpul concediului.
Luați în considerare consultarea unui avocat pentru ocuparea forței de muncă pentru a vă ajuta să navigați prin legile din statul dvs., precum și orice contract de muncă pe care ați semnat-o și regulile companiei.
Momentul demisiei:
Dacă vă retrageți în timpul concediului de maternitate, înainte de a lua concediu de maternitate sau vă întoarceți pentru o scurtă perioadă și apoi demisionați? Decizia dvs. poate fi influențată de considerații financiare - renunțarea la concediul de maternitate poate însemna pierderea de asigurare sau pierderea de timp. Veți dori să vă echilibrați nevoile personale și considerentele financiare cu relația dvs. cu șeful dumneavoastră.
Cum să oferiți o notă grațioasă
Dacă este posibil, vorbiți personal cu managerul despre demisia dvs. Această atingere personală vă ajută în general să păstrați relația cu managerul. Dacă nu puteți aranja să vă întâlniți personal, puteți să demisionați la telefon .
Dacă nu este posibilă o conversație personală sau prin telefon, puteți trimite un e-mail sau o scrisoare cu demisia dvs. Iată sfatul despre cum să renunțați la e-mail , sfaturi privind demisia de scriere , un eșantion de e-mail care demisionează în timpul concediului de maternitate și o scrisoare de demisie pentru a trimite după concediul de maternitate .
Ca și în cazul oricărei demisii, faceți tot ce este mai bine pentru a evita arderea podurilor: puteți simți sigur că nu vă veți întoarce la companie, dar circumstanțele se pot schimba. De asemenea, vă recomandăm să utilizați conversația dvs. de demisie ca pe o oportunitate de a deschide o ușă pentru viitorul potențial independent sau contractor. O ofertă de ajutor în timpul tranziției este atât de politicoasă și de utilă.