Indiferent dacă nu ați avut oportunitatea de a obține un profil preferat de experiență pentru a intra în domeniul dvs. sau dacă traseul tradițional de intrare este printr-un stagiu, veți dori să profitați la maximum de timpul necesar pentru a la locul de muncă.
Iată câteva sfaturi și strategii pentru a crește șansele dvs. de a asigura acea intrare la nivel de locuri de muncă.
12 Sfaturi pentru transformarea unui stagiu post-universitar într-un loc de muncă
1. De îndată ce începeți stagiul dvs., profitați de fiecare ocazie pentru a vă prezenta colegilor în cât mai multe roluri și departamente. Profitați de statutul dvs. de nou intern care este curios cu privire la rolurile pe care le joacă indivizii și la atenția diverselor departamente. Veți dori să faceți un joc din câte ori vă puteți prezenta la cineva nou, spunând ceva de genul: "Bună! Sunt Sarah noul intern în Marketing și încerc să mă simt bine
pentru ceea ce se întâmplă aici. Care este rolul dvs. și care este misiunea departamentului dvs.? Poate putem lua prânzul într-o zi și să vorbim mai mult?
2. Fiți pregătit să împărtășiți colegilor noștri un rezumat concis al intereselor și activelor. Apoi, puteți solicita profesioniștilor anchetați să vă convingă cu privire la locul în care acele aptitudini și interese ar putea fi aplicate cel mai bine în zona lor de lucru.
Încercați să includeți câteva pasiuni, împreună cu trei sau patru domenii de cunoștințe sau expertiză. De exemplu, ați putea spune: "Am absolvit un englez maior cu minori în marketing și comunicare, îmi place să scriu și să compun anunțuri pentru ziarul colegiilor. Sunt fascinat de ce oamenii aleg să cumpere lucruri și au primit cu adevărat feedback pozitiv de la facultate cu privire la analiza mea de marketing cu proiecte de caz.
Am fost foarte activ cu sororitatea mea și m-am bucurat de planificarea și promovarea evenimentelor ca chai sociale ".
3. Exudă pozitivitatea în orice moment. Fii cel mai bun sine congenial, purtați un zâmbet gata și aduceți o atitudine "poate face" să lucreze în fiecare zi. Angajatorii caută angajați cu normă întreagă, care sunt o plăcere să aibă în jur și care sunt dispuși să facă tot ce este nevoie pentru a muta echipa înainte. Ștergeți fraza "nu este treaba mea" din conștiența voastră. Faceți lucrurile mici și munca de grunt adesea atribuite unui intern cu un zâmbet.
4. Încearcă să ajungi mai devreme decât șeful tău, dacă e posibil, și rămâi târziu, de asemenea. Stabiliți că aveți o etică puternică de lucru și nu vă este frică să vă consacrați mult timp și energie muncii voastre.
5. Aflați ce citiți oamenii pentru a afla despre tendințele și cele mai bune practici din domeniu. Începeți să citiți jurnalele, blogurile, revistele și ziarele. Puneți întrebări despre tendințele emergente și despre modul în care acestea se pot referi la departamentul dvs. și la angajator. Angajatorii doresc personal care sunt dornici să învețe și vor ține pasul cu evoluțiile din domeniul lor. Dar, amintiți-vă să continuați cu umilință - nu acționați ca un tot ce știu. O abordare clară formată în modestă vă va servi cel mai bine.
6. Trateaza colegii pe care ii intalnesti ca si cum ai spera sau te astepti ca vor fi mentori .
Dacă își dau seama că le vedeți ca mentor, atunci ar putea să înceapă să acționeze ca unul. Întrebați-i despre sfaturi despre opțiunile de locuri de muncă și strategiile pentru asigurarea muncii cu normă întreagă după ce te cunosc pentru o vreme. Colaboratorii care sunt mentori vor avea mai multe șanse de a indica locuri de muncă sau vă vor recomanda pentru posturi, deoarece vor simți că se așteaptă de la ei în acest rol.
7. Căutați oportunități de a extinde interacțiunile cu mentorii potențiali dincolo de locul de muncă. Oferiți-le să cumpere o ceașcă de cafea pentru a-și alege creierul. Dacă încep să te vadă ca pe un prieten, atunci vor fi mult mai susceptibili să vă susțină. Fiți atenți în privința aspectului pe care îl dezvăluiți în aceste situații mai informale. De exemplu, nu vă răsfățați cu acea băutură suplimentară sau nu fiți flirtați. Poți fi prietenos, dar încă profesionist, iar ca intern, este important să erori din partea profesionalismului.
8. Fiți oportuniști cu privire la implicarea dumneavoastră în proiecte. Observați cine este sub presiune și are nevoie de ajutor și ofertă de asistență. În cazul în care departamentul dvs. are o personalitate redusă din cauza cerințelor sau a cifrei de afaceri în curs de dezvoltare, căutați să vă înscrieți în aceste proiecte. Faceți voluntari să stați târziu pentru a vă ajuta și a vă concentra asupra proiectelor care vă oferă posibilitatea de a învăța și de a documenta abilități de nivel superior.
Consultați-vă cu supraveghetorul dvs. pentru a vă asigura că se simte confortabil cu orice alte aspecte înainte de a continua. Dacă nu ți-a fost încredințată suficientă muncă pentru a te ocupa, întreabă-l pe șeful tău "ce poți face pentru a-ți ușura viața".
9. Exprimă-ți recunoștința tuturor celor care te ajută. Furnizați o notă de mulțumire scrisă manuscrisă mentorilor dvs. în curs de dezvoltare atunci când fac ceva pentru a vă ajuta. Ei o pot pune pe biroul lor și pot fi mândri că au fost de ajutor și probabil că vor căuta alte oportunități de a vă ajuta în viitor.
10. După ce ați lucrat timp de câteva săptămâni, întrebați-l pe supervizor dacă ați putea să vă întâlniți pe scurt pentru a discuta progresul dumneavoastră. Căutați oportunități regulate de a face acest lucru pe tot parcursul stagiului. La jumătatea drumului prin experiența dvs., întrebați-le ce ar fi nevoie să vă mutați într-o slujbă cu normă întreagă. Fiți pregătiți să împărtășiți ceea ce ați învățat, de ce ați fi interesați și cum credeți că puteți aduce valoare companiei. Dacă nu există absolut nicio posibilitate cu acel angajator sau dacă credeți că un alt tip de muncă ar fi o potrivire mai bună, întrebați cum ar putea să vă ajute să vă asigurați un loc de muncă extern. Menționați că sunteți în căutarea de a face interviuri informative cu profesioniștii din domeniu și ați saluta orice introducere în contactele lor.
11. Dezvoltați-vă pe deplin profilul LinkedIn și conectați-vă la cât mai mulți angajați din firma dvs. cu putință. Dacă vă direcționați căutarea către locuri de muncă externe, adresați-le acestor persoane pentru introducerea contactelor lor. Iată ce puteți include în profilul dvs. LinkedIn .
12. Țineți un jurnal al activităților dvs. de stagiu și notați momentele în care aveți valoare adăugată. Această listă de mini realizări va fi utilă când va veni timpul să-i întrebați pe șeful dvs. pentru o poziție cu normă întreagă. Dacă primiți deja o bursă sau o altă compensație modestă, aceste informații vor fi utile atunci când solicitați o plată mai substanțială sau mai obișnuită.
Când solicitați o nouă despăgubire, trebuie să fiți întotdeauna pregătit să furnizați o justificare privind motivul pentru care meritați plata. Cel mai bun moment pentru a solicita o compensație suplimentară este după o realizare sau când personalul ți-a recunoscut contribuțiile. Observați starea de spirit a supervizorului: există o perioadă a zilei sau săptămânii când se pare că se află într-un cadru mai pozitiv sau mai puțin distras de presiunile postului său? Dacă da, atunci este timpul să întrebați.
Citiți mai multe: Cum puteți obține cele mai multe din stagiul dvs. de activitate Sfaturi pentru începerea unui nou loc de muncă Cum să reușești în primul tău loc de muncă după colegiu Negocierea salariului în primul loc de muncă după colegiu