Întrebări de interviu telefonic pentru a întreba intervievatorul

by Alison Doyle

Multe interviuri de angajare, în special interviuri în primul rând, sunt efectuate la telefon. Planificați pregătirea exact așa cum ați proceda pentru un interviu în persoană, perindându-vă abilitățile de interviu, examinând ceea ce vi se va cere și obținerea unei liste de întrebări gata să întrebe intervievatorul.

Interviurile telefonice sunt utilizate de angajatori ca un instrument de screening candidații pentru ocuparea forței de muncă. După ce ați trimis o cerere trimisă prin poștă sau online pentru un loc de muncă, puteți primi un e-mail de la angajator cerând să programați o oră cu ei pentru un interviu telefonic inițial.

Interviurile telefonice sunt efectuate ca interviuri de screening pentru a determina care dintre mulții candidați care au solicitat o funcție ar trebui să fie invitați să intervieveze personal. Interviurile telefonice sunt, de asemenea, utilizate în mod obișnuit ca interviuri în primul și al doilea rundă de către angajatori, pentru a salva timpul de interviu în persoană și, de asemenea, pentru a reduce ponderea solicitanților la cei mai calificați candidați la locul de muncă.

Acestea sunt, de asemenea, primul pas tipic pentru angajatorii care iau în considerare candidații din afara orașului pentru funcții de nivel superior sau executive. În aceste cazuri, un telefon inițial sau un interviu prin Skype îi ajută pe comisia de angajare să decidă dacă un candidat la un loc de muncă merită cheltuiala de a le zbura pentru un interviu în persoană.

Pregătește-te să răspundă la întrebările interviului

Când sunteți invitat la un interviu telefonic, este important să vă faceți timp pentru a examina întrebările tipice de interviu telefonic pe care vi le veți cere și pentru a pregăti răspunsurile. Este, de asemenea, esențial pentru dvs. să aveți o listă de întrebări pentru a întreba intervievatorul.

Întotdeauna intervine un punct în cadrul interviului în care intervievatorul vă invită la întrebări - iar candidații care nu au întrebări riscă să pară că nu sunt la fel de interesați de poziția pe care o pot avea concurenții lor.

Întrebările pe care le adresați într-un interviu sunt la fel de importante ca întrebările pe care le răspundeți.

Solicitarea de întrebări informate nu numai că vă demonstrează entuziasmul pentru această slujbă, dar vă permite să decideți dacă poziția merită, de fapt, timpul, energia și resursele pe care le-ar lua pentru a continua procesul de aplicare.

Căutările în carieră necesită un volum enorm de muncă și nu merită să continuați procesul dacă interviul dvs. telefonic arată că cultura companiei sau responsabilitățile de muncă nu ar fi potrivite pentru talentele și personalitatea dvs.

Dacă ați făcut timp pentru a cerceta bine angajatorul înainte de a vă depune cererea de locuri de muncă, puteți, de asemenea, să creați întrebări despre organizația dvs., care să demonstreze că ați făcut temele pentru a învăța cât de mult puteți despre ei. Aceasta demonstrează o inițiativă personală care vă va ajuta să vă îndepărtați de ceilalți candidați.

Veți avea doar câteva minute pentru a pune întrebări. Deci, alegeți câteva întrebări de interviu care sunt relevante pentru locul de muncă, rolul dvs. potențial la companie și cunoștințele și abilitățile dumneavoastră, pentru a fi gata să vă întrebați dacă aveți întrebări.