Mai jos sunt câteva întrebări pe care vi le-ar putea fi adresate în timpul unui interviu tipic pentru stagiarii de conducere, împreună cu modul de a le răspunde.
Citiți aceste întrebări și răspunsuri, astfel încât să vă pregătiți pentru interviu.
Întrebări frecvente privind interviul stagiarilor de management
1. De ce doriți acest loc de muncă? Angajatorii nu doresc să angajeze persoane care caută doar un loc de muncă pe care îl pot obține. Ei caută într-adevăr angajați care sunt entuziasmați și pasionați de muncă și, sperăm, vor rămâne cu compania pentru un timp.
În răspunsul dvs., evidențiați aspecte specifice din descrierea postului, cum ar fi cum vă place să lucrați cu echipe, să conduceți anumite tipuri de proiecte și / sau să aveți experiență cu un anumit program. De asemenea, subliniați cunoștințele și interesul dvs. în companie prin menționarea știrilor recente ale companiei sau a produselor care v-au motivat să aplicați.
2. Ce ați învățat din greșelile pe care le-ați făcut în trecut? Angajatorii caută exemple specifice și dacă nu vă puteți gândi la o greșeală pe care ați făcut-o, nu veți avea credibilitate. Acest lucru nu trebuie să fie jenat.
Concentrați-vă pe o adevărată greșeală, pe ce ați învățat din ea și pe cum ați făcut pași pentru a împiedica aceasta să se întâmple din nou. Obiectivul dvs. trebuie să fie acela de a dovedi că puteți gestiona oameni, proiecte și echipe, precum și să delegeți și să gestionați timpul.
Vino pregătită cu o poveste sau două despre un timp când ai făcut o greșeală, ai învățat din ea și ai devenit un manager mai bun ca rezultat.
(Povestirile de la școală sunt deosebit de utile aici, așa cum s-au întâmplat în cursul instruirii dvs. precoce și probabil nu când banii erau pe linie.)
3. Ce provocări căutați în acest rol? Managerii potențiali vor să audă că nu veți fi timizi de provocări. Accentuați-vă abilitățile de rezolvare a problemelor și modul în care evaluați diferitele opțiuni. Concentrați-vă asupra modului în care abilitățile și experiența dvs. vă pot ajuta să gestionați problemele neașteptate și să obțineți în continuare rezultate. Fiți cinstiți și centralizați-vă răspunsul în jurul provocărilor care vă încânta cu adevărat. Scopul nu este de a vă ajuta să vă angajați într-un loc de muncă care vă va face să vă mizeriți, ci mai degrabă să arătați că sunteți pregătiți și capabili să luați decizii dificile și să faceți lucrurile să se întâmple.
4. Care este cea mai mare slăbiciune a dvs.? În timp ce s-ar putea să fi fost sfătuit să răspundeți cu un răspuns conservat cum ar fi "Sunt perfecționist" sau "muncesc prea tare", angajatorii caută răspunsuri reale. Concentrați-vă pe o slăbiciune relativ mică și pe ceva ce încercați în mod activ să remediați.
De exemplu, ați putea spune: "Sunt încă nervos în ceea ce privește vorbirea în public, despre care știu că este o problemă pentru cariera mea. M-am alăturat unui grup local ToastMasters care ma ajutat să învețe noi tehnici și să mă îmbunătățesc și mă proactivă voluntar prezentări și misiuni de vorbire pentru a practica. " Cel mai bun răspuns la această întrebare arată că sunteți conștient de sine și că sunteți dispus să vă asumați responsabilitatea pentru îmbunătățirea profesională - și că știți cum să faceți pași concreți pentru ao face.
5. De ce să te angajăm? Utilizați această ocazie pentru a vă prezenta ceea ce vă face unice. Ce oferiți companiei pe care alți candidați nu o fac? Toți cei care fac lista scurtă vor avea cunoștință despre companie, dar probabil că și tu ești foarte pasionat de organizație și de misiunea lor.
Sau poate că ați lucrat în mai multe roluri diferite din industrie care vă oferă o perspectivă asupra faptului că concurenții dumneavoastră probabil nu au nevoie de acest lucru. Acest lucru poate fi un avantaj valoros pentru majoritatea companiilor.
6. Aveți întrebări pentru noi? Aceasta este o șansă de a impresiona cu adevărat managerul de angajare. Vino pregătită cu o scurtă listă de întrebări despre companie și despre rolul de angajare, cum ar fi întrebarea care este principalul obiectiv al companiei acum, câtă autonomie este acordată echipei dvs. și care este cea mai mare provocare cu care se va confrunta stagiarul de management.
Rețineți că aceasta este oportunitatea dvs. de a afla dacă compania este potrivită pentru dvs. Intervievatorul vă va aștepta să aveți întrebări . Profitați de el. Interviu cu ei, la fel de mult cât te intervievează.
Fii pregătit pentru interviul tău
Interviurile pentru stagiarii de conducere pot fi exagerate, dar cu pregătire, puteți face acest proces cu har și profesionalism. Utilizați ghidurile de întrebări și răspunsuri de mai sus pentru a vă ajuta să vă dezvoltați răspunsurile, astfel încât să puteți răspunde în mod corespunzător. Apoi revedeți aceste întrebări comune de interviu și cele mai bune răspunsuri . Prin pregătirea înainte de timp, vă puteți ajuta să impresionați potențialii angajatori și să vă așezați locul de muncă visat.