Uber a revoluționat modul în care oamenii salută un taxi prin intermediul aplicației sale de plimbare pe jos. Zilele care marchează un taxi de pe trotuar dispar rapid în orașele din SUA și în alte părți. Experiența acumulată de clienți este în centrul atenției. Cu o viziune de "transport mai inteligent cu mai puține mașini și un acces mai mare", Uber a devenit o companie în valoare de mai multe miliarde de dolari în timp record.
Ca un tehnician, probabil că nu sunteți interesat să conduceți pentru Uber. Cu toate acestea, alte oportunități de carieră cu compania abundă. Iată ce trebuie să știți despre lucrul pentru una dintre cele mai vorbite companii din această eră.
Uber la o privire
Fondatorii Travis Kalanick și Garrett Camp au lansat UberCab în 2009 pentru a aborda durerile de cap cu care se confruntă oamenii să primească un cabin decent. Ceea ce a început ca o idee pentru un serviciu de limuzină pe durată limitată a fost schimbat în ceva cu mult mai mare cu lansarea unei aplicații pentru iPhone în anul următor. Ideea lor de a "împinge un buton și de a obține o mașină" a transformat taxiurile și vehiculele pentru vehicule închiriate pe capetele lor.
Numele complet - Uber Technologies Inc.
Sediul central - San Francisco, CA
Zona inițială de servicii - zona San Francisco Bay (2009 - 2010)
Primele operațiuni internaționale - Paris (decembrie 2011)
Serviciile Uber - UberX (cunoscute ca UberPop în Europa), UberXL, UberSelect (cunoscute ca UberPlus pe unele piețe), UberPOOL și UberBLACK (Black Car)
Locații actuale - 404 de orașe din întreaga lume și numărare (serviciile selectate sunt oferite în locații diferite)
Evaluarea companiei - Ultimele estimări în decembrie 2015 au fost evaluate la 62,5 miliarde USD
Cultura companiei
Succesul său extraordinar a rezultat dintr-un concept de bază. Dar compania continuă să crească cu o rată fără precedent, în ciuda a zeci de servicii de copycat care intră pe piață.
Opoziția puternică din partea șoferilor de taxi tradițional a amenințat creșterea și interdicțiile periodice din partea țărilor aruncă, de asemenea, o cheie în lucrări. Dar nici nu au oprit planurile de expansiune ale lui Uber. Și transformările greșite de către compania în sine - un executiv a sugerat odată că sapă murdăria pe jurnaliștii critici - nu au afectat tracțiunea. Renee Atwood, șeful Global Uber of People and Places, spune că totul se reduce la cultura companiei.
Compania încurajează angajații să facă "pariuri îndrăznețe" pentru a menține compania în mișcare înainte. Ei trebuie să-și asume riscuri în ceea ce privește inovația și creativitatea - să vină cu o idee luminată și cineva de la companie să-i acorde atenție. Ca urmare, există o atmosferă de emoție și entuziasm la companie. Mulți comentatori de la Glassdoor menționează ritmul rapid, oportunitățile de colaborare și soluțiile inovatoare, ca avantaje ale muncii de acolo. Mai mult decât atât, autonomia și influența asupra direcției produsului sunt punctele forte ale mediului de lucru al Uber pentru tehnicieni.
Uber este o companie nouă pe teritoriul neexplorat, deci nu este o navigație netedă. Întrucât compania a devenit mai reușită, politica de birou și echilibrul dintre viața profesională și cea privată sunt printre dezavantajele pe care muncitorii le menționează. Compania face clar angajații trebuie să facă tot ce este nevoie pentru a face lucrurile.
Deci, așteptați să lucrați nopți, weekend-uri și sărbători uneori.
Locuri de munca la Uber
Uber adaugă oameni la salarizare, care asigură că firma continuă să ofere o experiență excelentă pentru clienți. Angajații lucrează spre un obiectiv comun de a schimba modul în care funcționează lumea - cel puțin în ceea ce privește călătoriile de la punctul A la punctul B. În plus, succesul companiei depinde de modul în care clienții reacționează la serviciu, astfel încât datele comportamentale trebuie acumulate și analizate.
Tehnologiile din prima linie a politicii de recrutare în domeniul tehnologiei includ Python, Java, NodeJS, Spark, Storm, Riak, PostgresSQL și MySQL. Și pagina de carieră a lui Uber enumeră numeroase poziții de tehnologie pentru:
Ingineri de date
O parte a misiunii Uber este "să aducă transportul sigur și fiabil pentru toată lumea, peste tot". Ei au înființat Centrul tehnologic Uber Advanced în 2015 pentru a dezvolta tehnologii pe termen lung pentru a face acest lucru.
Centrul, din Pittsburgh, PA, enumeră o serie de deschideri de locuri de muncă în domeniul tehnologiei.
Nu fi surprins dacă primiți o notificare din aplicația dvs. Uber pentru a juca un joc data viitoare când efectuați o călătorie. Ei au luat mobil de recrutare cu Codul lor de joc rutier în locații în care o mulțime de oameni lucrează în tehnologie. În timpul călătoriei lor Uber, talentul potențial își poate demonstra abilitățile de codificare prin joc. Efectuați bine și veți primi o ofertă pentru a explora oportunități suplimentare cu compania.
Aterizarea unui loc de muncă la Uber
Nu este o plimbare rapidă către o poziție cu Uber, iar candidații care au trecut prin procesul de recrutare raportează mai multe etape de interviuri și teste. O vizionare prin telefon scoate lucrurile afară. În afară de întrebările standard de fundal, aptitudinile de codificare și algoritmică se află sub lumina reflectoarelor - nu este neobișnuit să efectuați un test de codare în timp ce vă aflați la telefon. Programele de codificare sunt trimise uneori prin e-mail.
Dacă le impresionați, vor urma mai multe interviuri la fața locului. De obicei, candidații din domeniul tehnic se confruntă cu întrebări privind designul, algoritmii și structura datelor. Când vine vorba de funcții de conducere, solicitanții trebuie să demonstreze abilități analitice printr-un test online care cântărește răspunsuri diferite pentru anumite piețe și poziții.
Chiar dacă procesul de recrutare poate fi tras, nu este cel mai dificil. Datorită dificultăților de interpretare a ratelor Glassdoor pentru pozițiile de inginerie software ca medie (3,2 din 5.) Site-ul prezintă în mare parte experiențe de interviu pozitive (49%) sau neutre (23%) raportate de candidați. Majoritatea solicitanților au abordat online Uber.
Salarii și beneficii
Potrivit PayScale, Uber Technologies își plătește angajații cu 14% mai mult decât piața. Iată cum o serie de alte poziții de tehnologie cu tariful companiei bazate pe date limitate de raportare:
Gama de salarii a unui inginer software este de la 66.000 $ la 162.000 $ după bonusuri. Acesta este un salariu mediu de aproximativ 103.000 de dolari. Prin comparație, media SUA este de 79.000 de dolari. Cercetătorii de date de la Uber câștigă între 109.000 și 220.000 de dolari. Media SUA se ridică la aproximativ 93.000 de dolari.
Numărul angajaților a fost raportat Salariilor salariale salariale medii pentru un inginer de software și un om de știință de la 131.000 dolari și respectiv 149.000 dolari.
Beneficiile și avantajele de la Uber includ:
Sănătate, viziune și asigurare dentară
Bonusuri de performanță
Opțiuni de stoc
Orei flexibile de lucru
Sărbători plătite / concediu nelimitat
Îmbrăcăminte și atmosferă ocazionale
Gym / membru de club de sănătate
Băuturi gratuite
Concluzie
Uber a ajuns la înălțimi fără precedent încă de la începuturile sale. De fapt, este una dintre cele mai rapide companii în creștere. Fostul CEO Travis Kalanick a declarat că mai sunt multe de făcut. La celebrarea celei de-a cincea aniversări a lui Uber, el a spus: "Dacă am reușit să obținem acest lucru în cinci ani, imaginați-ne ce am putea realiza în următorii cinci ani sau în cei cinci ani care au urmat. Imaginați-vă un oraș în care traficul se scurtează de-a lungul liniștit și liniștit, chiar și la orele de vârf - acesta este visul meu ".
Un loc de muncă cu orice tânăr startup are provocările sale în timp ce compania își găsește rolul. Dar există o mulțime de beneficii de carieră de lucru la un startup prea . Uber deține promisiunea reală pentru noi oportunități de angajare și servicii proaspete. Viziunea lor de a schimba modul în care oamenii călătoresc și primesc bunuri vor fi realizate în timp ce își vor crește gama de gânditori talentați și inovativi.