Când a fost fondată inițial Yahoo, el a fost numit Ghidul lui Jerry către World Wide Web. Când fondatorii au decis să schimbe numele companiei, nu au putut obține o marcă comercială pentru numele Yahoo, așa că au adăugat punctul de exclamare, astfel versiunea marcă comercială a numelui Yahoo!
Yahoo! Relațiile cu mass-media au o mare descriere a istoriei Yahoo - Cum au început toate. precum și Milestone-uri cheie care se pare că au trecut până în 2003.
Yahoo! Cultura companiei
Angajații Yahoo sunt așteptați să lucreze ore îndelungate și, în schimb, compania oferă o mulțime de avantaje la fața locului (a se vedea mai jos). Există o muncă grea, jucați mentalitate grea. Compania promovează un mediu de lucru în echipă, oferind jocuri video și Foosball, și sărbătorește realizări și repere cu petrecerile companiei.
Evenimentele companiei sunt foarte populare la Yahoo și includ vizite de la vorbitori influenți, întâlniri trimestriale ale companiei, picnicuri de vară, petreceri la sfârșitul anului, chiar și o petrecere de Halloween de la Yahoo (Oktoberfest).
Locuri de munca la Yahoo!
Există mii de deschideri la Yahoo la nivel mondial de la această scriere. Unele dintre deschiderile tehnice populare includ următoarele:
- Inginer de software
- Dezvoltatori web
- Managerii de proiect tehnic / de program
- Inginer QA
- Inginer de retea
- Administratorii de sistem
- Administratorii de baze de date
Yahoo! Compensatii si beneficii
Plata la Yahoo este competitivă în zonă.
Beneficiile Yahoo reprezintă o parte importantă a pachetului și, în funcție de locul de muncă, pot include următoarele:
- Opțiuni de stoc / Planul de achiziții al angajaților - Prin intermediul planului nostru ESPP, angajații pot investi în Yahoo! Inc. prin reduceri de salarii. Angajații plătesc doar 85% din valoarea de piață pentru stoc.
- 401K (cu meciul companiei) - Yahoo! 401 (k) Planul este conceput pentru a ajuta angajații să își planifice viitorul. Contribuțiile eligibile ale angajaților se efectuează pe o bază prealabilă. Yahoo! corespunde cu 25% din contribuțiile angajaților până la maximul IRS.
- Vacanța -Yahoos acumula două săptămâni în primul an, trei săptămâni în anul doi și o zi suplimentară pentru fiecare an lucrat ulterior. De asemenea, există 12 vacanțe plătite pe an.
- Sănătate - Yahoo! oferă asistență medicală pentru angajați și pentru persoanele aflate în întreținerea lor eligibilă. Intervenția partenerului intern este disponibilă și ca beneficiu impozabil.
- Asigurari medicale - cu mai multe planuri de a alege de la.
- Asigurarea dentară - Delta Dental - (DPO) cu acoperire preventivă de 100% plus ortodonție pentru adulți și copii.
- Vision Insurance - Vision Service Plan (VSP): Un examen și cadre / lentile pe an.
- Programe de economisire pre-fiscale - Yahoo! oferă angajaților două opțiuni pentru contul de cheltuieli flexibile, inclusiv cheltuielile medicale și conturile de cheltuieli de îngrijire a dependenței.
- Protecția veniturilor - asigurarea de viață de bază / AD & D este oferită tuturor angajaților fără costuri (de două ori salariul anual). Asigurarea voluntară de viață suplimentară (disponibilă și pentru persoanele dependente) poate fi achiziționată la tarife de grup. De asemenea, este asigurată și acoperirea pe termen scurt a persoanelor cu dizabilități pe termen scurt (STD) și pe termen lung pentru persoanele cu handicap (LTD).
Există, de asemenea, multe avantaje la Yahoo, inclusiv următoarele:
- Mediu de lucru obișnuit, cu o mulțime de petreceri de companie.
- Protecția copiilor de rezervă
- Opțiuni de comutare
- Consultanta subventii
- Discurile de film de reducere
- Anul gratuit Yahoo! Abonament muzical
- Sucuri gratuite și băuturi de cafea de specialitate
- Executați upgrade gratuit la Flickr Pro
- Sală de jocuri
- Club de sănătate și masaje
- Potrivirea programului de cadouri caritabile
- Mașină ATM pe mașină
- Cantină la fața locului
- Spălarea auto și schimbarea uleiului la fața locului
- Asistența dentară la locul de muncă
- Curatatorie chimica la fata locului
- Tunsori la fața locului
- Rambursarea de școlarizare
- Yahoo! negoț
- Yahoo! Magazin
Mai multe despre Yahoo!
- Yahoo Corporate Blog
- Experiența angajaților Yahoo
- Locuri de muncă Yahoo
- Recrutarea Colegiului Yahoo
Yahoo! valori
Potrivit Yahoo! Site-ul web, compania are următoarele valori:
Excelență: Ne angajăm să câștigăm cu integritate. Știm că conducerea este greu câștigată și nu ar trebui niciodată luată în seamă. Aș aspirăm la o execuție impecabilă și nu luăm comenzi rapide în ceea ce privește calitatea. Căutăm cele mai bune talente și promovăm dezvoltarea lor. Suntem flexibili și învățăm din greșelile noastre.
Lucrul în echipă: Ne tratăm reciproc cu respect și comunicăm deschis. Promovăm colaborarea, menținând responsabilitatea individuală. Încurajăm ideile cele mai bune de a vă deplasa de oriunde în cadrul organizației. Apreciem valoarea multiplelor perspective și expertiza diversă.
Inovare: Ne bucurăm de creativitate și ingeniozitate. Căutăm inovațiile și ideile care pot schimba lumea. Anticipăm tendințele pieței și ne mișcăm rapid pentru a le îmbrățișa. Nu ne este frică să luăm un risc responsabil, informat.
Comunitate: Împărtășim un sentiment infecțios al misiunii pentru a avea un impact asupra societății și pentru a împuternici consumatorii în moduri care nu au mai fost niciodată posibil. Ne angajăm să deservim atât comunitatea de internet, cât și comunitățile noastre.
Customer Fixation: Respectăm clienții noștri mai presus de orice și nu uităm niciodată că vin la noi prin alegere. Împărtășim o responsabilitate personală pentru a menține loialitatea și încrederea clienților noștri. Noi ascultăm și răspundem clienților noștri și încercăm să depășim așteptările lor.
Distracție: Credem că umorul este esențial pentru succes. Aplaudăm nerespectarea și nu ne luăm prea în serios. Celebram realizările. Iodel.
Alternativ, Yahoo are, de asemenea, o listă de lucruri pe care nu le apreciază, ceea ce face ca lectura să fie distractivă.