Cum reacționează colegii
Amy Nicole Salvaggio, profesor asistent de psihologie la Universitatea din Tulsa, a efectuat un studiu de aproape 200 de lucrători cu normă întreagă într-o varietate de locuri de muncă. Constatările ei au arătat că majoritatea respondenților nu au de gând să vadă o poveste de dragoste între doi colegi necăsătoriți.
Ele se opun relațiilor în care unul sau ambii colegi sunt căsătoriți cu altcineva și se opun, de asemenea, atunci când relația este între un supraveghetor și raportul său direct.
Andrea C. Poe, scriitoare independentă în domeniul resurselor umane, a găsit, de asemenea, într-o carte albă a Societății pentru Managementul Resurselor Umane, că afacerile adulte au reprezentat o problemă în unele locuri de muncă. Din datele obținute dintr-un sondaj realizat de Vault.com de câteva mii de angajatori și angajați, ea a stabilit că comportamentul sexual inadecvat la locul de muncă este obișnuit în timpul companiei și în locațiile companiei.
Politici romanice la locul de muncă
Având în vedere timpul petrecut de majoritatea oamenilor de lucru, unde altundeva se poate întâlni un cuplu?
Locurile tradiționale, cum ar fi biserica, evenimentele de familie și activitățile de timp liber, nu prezintă același grup de candidați ca în vremurile anterioare.
Locul de muncă oferă un grup de persoane preselectate care împărtășesc cel puțin o zonă importantă de teren comun. Persoanele care lucrează împreună au de asemenea tendința de a trăi într-o zi de întâlnire rezonabilă și se văd reciproc zilnic.
Deci, romantismul ar trebui descurajat?
În sondajele timpurii ale SHRM, 43% din personalul din resurse umane au declarat că au experimentat romane de birou la locul lor de muncă. În alte sondaje, 55% dintre profesioniștii în resurse umane care au răspuns au declarat că căsătoria este rezultatul cel mai probabil al romantismelor de birou pe care le-au experimentat. Alte studii au raportat un nivel mai ridicat de productivitate de la cuplurile de maturitate la locul de muncă.
Și totuși, un sondaj de dragoste pentru locurile de muncă SHRM a constatat în 2013 că 42% dintre companii au elaborat o politică formală, scrisă, despre românii la locul de muncă. Potrivit Dana Wilkie, editor online SHRM, sondajele periodice realizate de SHRM arată că 99% dintre angajatorii cu politici de dragoste indică faptul că nu sunt permise meciuri de dragoste între supraveghetori și membrii personalului.
Acesta este de la 80 la suta in 2005, si de la 64 la suta in sondaj SHRM 2001 Workplace Romance. Aproape jumătate dintre aceste politici - 45 de procente - interzic romantismul dintre angajații de rang semnificativ diferit. Acesta este un salt mare de la 16% în 2005.
Multe organizații interzic relații intime chiar și în afara relațiilor de supraveghere. Treizeci și trei la sută dintre organizații interzic romance între angajații care se raportează aceluiași supraveghetor și 12 la sută nu vor permite nici măcar angajaților din departamente diferite până în prezent.
Romances între clienți sau clienți
Cercetarea SHRM a constatat, de asemenea, că unele companii interzic accesul între angajații lor și clienți sau clienți, iar 11% interzic romance între angajații lor și angajații competitorilor lor.
Resurselor umane și manageriale
Respondenții la sondajele SHRM care au descurajat sau au interzis întâlnirea la locul de muncă s-au referit la preocupări cu potențiale hărțuiri sexuale, represalii , afirmă că o relație nu era consensuală, costume civile și disarmament la locul de muncă dacă relația ar trebui să se încheie.
În funcție de discreția cuplului de întâlniri, bârfa la locul de muncă poate deveni agresivă și perturbatoare. Ei, de asemenea, se tem să piardă angajați valoroși care ar putea căuta un loc de muncă în altă parte, dacă se încheie relația.
Sfaturi pentru profesioniștii în resurse umane
Un studiu SHRM a constatat că doar 12% dintre organizațiile intervievate au oferit instruire managerilor și supraveghetorilor cu privire la modul de gestionare a românilor la locul de muncă.
Un prim pas bun ar fi să consiliem supraveghetorii și managerii cu privire la modul în care aceștia ar putea aborda în mod discret comportamentul sexual evident la locul de muncă.
Relațiile de birou sunt adesea subiectul unei bârfe intense , astfel încât supraveghetorii trebuie să știe cum să-și păstreze urechile deschise pentru comportamente dăunătoare. Supraveghetorii ar trebui să înțeleagă acțiunile disciplinare adecvate pe care ar trebui să le ia în cazul în care o poveste de dragoste deraiește și perturbă locul de muncă ca rezultat. În cazul în care romantismul devine hărțuire sexuală , supraveghetorii ar trebui să știe ce să facă pentru a lua măsuri imediate - acesta poate fi un focar legal, astfel încât formarea ar trebui să fie semnificativă și să acopere toate bazele.
Asigurați-vă că angajații dvs. sunt conștienți de toate regulile și politicile privind romancele la locul de muncă. Nu este recomandată o politică care interzice datarea, sexul și romantismul în întregime. Orice politică care este văzută ca fiind oneroasă, excesivă sau intruzivă va încuraja doar o întâlnire stealth.
Politicile sunt dezvoltate pentru a ghida angajații în crearea unui loc de muncă legal, etic și armonios, nu pentru a controla comportamentul rău al câtorva. S-ar putea să luați în considerare o politică care interzice supraveghetorilor să întâlnească orice angajat care se raportează direct la el sau ea. De asemenea, politica poate prevedea că vă așteptați ca membrii personalului să se comporte într-o manieră profesională în timp ce se întâlnesc.
Lăsați angajații dvs. să știe că vă așteptați ca povestirile, relațiile sau afacerile să fie păstrate separat de mediul de lucru. Organizația dvs. nu va tolera întâlnirile sexuale și comportamentul sexual la locul de muncă. Explicați consecințele dacă romantismul are un impact negativ asupra locului de muncă.
Dacă sunteți implicat într-o relație la locul de muncă
Indiferent dacă angajatorul dvs. are o politică de romantism la locul de muncă, veți dori să păstrați cât mai mult posibil relația dvs. cu radar de la locul de muncă. Dacă dvs. și partenerul dvs. aveți contact în mod regulat, păstrați contactul profesional. Este un comportament neprofesional care provoacă probleme.
Evitați să vorbiți privat în colțuri sau în spatele ușilor închise, mâncați în mod regulat masa de prânz împreună fără alți colaboratori și, mai presus de orice, atingeți. Limitați numărul de colaboratori cu care împărțiți aceste informații confidențiale.
Aflați dacă sunteți obligat să raportați o relație de întâlniri cu HR. Nu vă orbiți personalul de resurse umane. Ele vă pot ajuta cu controlul bârfei și cu înțelegerea a ceea ce este de așteptat și adecvat la locul de muncă. Dați-le ocazia de a vă ajuta.