Când - și când nu - să urmeze cu angajatorii
În plus, dacă are sens să faceți acest pas suplimentar în procesul de angajare , există sugestii bune despre cum să urmăriți cel mai bine după trimiterea unui CV.
Chris Dittus, proprietar al companiei August Communications Consulting, mi-a spus: "Ca profesionist HR care a primit mii de CV-uri de-a lungul anilor, vă pot spune că nu există nici un răspuns la întrebarea dvs. (din păcate! sunt numeroase variabile în joc în aceste procese și fiecare organizație este puțin diferită Este imposibil să știi dacă îți pierzi timpul urmând un CV trimis ca răspuns la o postare de locuri de muncă sau dacă acesta va fi unul lucru care vă oferă o margine mai mică față de alt candidat. "
Depinde
Deci, în general, răspunsul este că depinde (și am auzit asta de la mai mulți experți). Depinde de modul în care ați aplicat, dacă aveți sau puteți găsi o persoană de contact și cât de mult doriți locul de muncă - cât de mult efort merită? Iată câteva sugestii referitoare la momentul în care vă puteți ajuta.
Jason Alba, JibberJobber
Cred că depinde (nu este răspunsul tipic pe care îl auziți de la un MBA?).
Cum ți-ai primit CV-ul în primul rând? A avut singurul dvs. contact online, prin pagina de lucru? Sau te-ai conectat la rețea? Aș încerca să-mi trimit drumul.
Ar trebui să urmați CV-ul
Elizabeth Sidel, Director de Recrutare la Rețeaua Financiară Mutuală Nord-Vest
După trimiterea unui CV, candidatul trebuie să urmărească (cu excepția cazului în care nu este recomandat altfel) un apel telefonic sau un e-mail.
Ea arată entuziasm și ambiție și ar putea diferenția candidatul.
Chris Dittus, proprietar al companiei August Communications Consulting
Este bine să trimiteți un e-mail sau o scrisoare săptămâna sau două după trimiterea CV-ului dvs. dacă nu ați auzit încă nimic de la companie. Cu toate acestea, dacă nu primiți niciun răspuns după trimiterea CV-ului și urmărirea cu un e-mail sau o scrisoare câteva săptămâni mai târziu, nu aș investi mai multă energie în acea ocazie.
Liz Ryan, Expert la locul de muncă; Networking Expert; Columnist la BusinessWeek.com
Trebuie să continuați. Mesaje e-mail eficace, care vă întăresc interesul puternic față de locul de muncă. Nu sunt prea frecvente apeluri telefonice pentru a verifica starea CV-ului. În fiecare zi, aud de la oameni care au primit locuri de muncă pentru că au rămas pe dos.
Nathan North, hrConsultant - hrLoop, Inc. - fondator
Dacă mergeți după un loc de muncă pe care îl doriți în mod special, atunci mergeți pentru el, scrieți o scrisoare, sunați sau trimiteți un e-mail managerului de angajare.
Asi Burak, proprietar, șef de produs - ImpactGames
Din perspectiva mea (în calitate de angajator), aș prefera cu siguranță o e-mail de urmărire după 1-2 săptămâni - CV-urile ar putea fi pierdute într-o grămadă. Este, de asemenea, o oportunitate pentru expeditor să adauge mai multe informații și să fie mai specific.
În multe cazuri, comunicarea specifică și relevantă funcționează mai bine decât orice.
Andrew Magliochetti CCIM, proprietar și principal, Helios Realty & Development SRL
O scurtă notă scrisă de mână persoanei de contact merge mult și vă diferențiază de restul ambalajului. Vă arată că ați luat de fapt mai mult de două secunde pentru a scrie un e-mail - un apel este puțin prea intruziv / împins.
Locuri de muncă de vânzare Urmărire
Odată ce este absolut necesar să urmați, am auzit în mod repetat, este atunci când solicitați un loc de muncă de vânzări. Scott Winterton, fondatorul companiei TwoLeftHands.Net, spune: "Cred că este o idee bună să folosiți Linkedin și / sau să urmăriți telefonul la întrebări de angajare . În plus, în vânzări este o idee bună să fiți proactivi în scrisoarea dvs. de intenție și lasă-l să contacteze atunci când intenționezi să-l suni. În experiența mea, am descoperit că uneori reacționează cu "timpul nu va funcționa, dar de ce nu mă încerci la ..." Acum, aveți o invitație din partea managerului de angajare să-i dați un telefon! "
Nu ar trebui să urmați
Susan Heathfield, Expert Resurse Umane
Nu toți angajatorii se pot simți în acest fel, dar nu-mi plac telefoanele de pescuit care nu au absolut nici un alt scop decât să te facă să observați un solicitant. Mă întreb cât de multe persoane mă cheamă în fiecare săptămână pentru a vedea dacă am primit CV-ul meu? Mulți - și numai oamenii pe care îi sun mai rar. Este o minunată ocazie pentru tine de a face o impresie proastă de durată. Apelurile telefonice pentru telefoane atente rareori vă ajută și, de obicei, vă mărturisesc ca o durere.
Giselle Feijo, Manager HR
În calitate de manager de resurse umane, îmi place foarte mult când solicitanții mă invită să iau în considerare stadiul aplicării lor. Ei bine, "statutul" aplicării este că voi face următoarele - cu candidații calificați.
Linia de fund, managerii de resurse umane sunt foarte ocupați. Nimeni nu apreciază că este în mod constant întrerupt de apeluri telefonice neimportante pentru a verifica dacă un CV a fost primit sau nu. Dacă solicitanții nu pot rezista nevoii de a contacta managerul de resurse umane, faceți-o în scris (e-mail, carte), astfel încât să nu fie invazivă. Dacă nu auziți, continuați, vă rog.
Sheilah Etheridge, Proprietar, Managementul IMM-urilor: Consultant în Management și Contabilitate
Dacă ați trimis un CV și nu ați auzit nimic de la ei, mergeți mai departe.
Cum să urmăriți după trimiterea unui CV
Metoda preferată de urmărire a fost e-mail sau LinkedIn , iar majoritatea respondenților au recomandat să așteptați o săptămână sau două după trimiterea CV-ului. Notele au fost de asemenea sugerate ca o modalitate bună de a vă distinge de competiție. Citiți despre modul de urmărire și de revizuire a eșantioanelor de urmărire.