Cât timp de la interviu la ofertă de muncă?

Nu există o perioadă definitivă de timp pentru a trece de la un interviu la o ofertă de muncă. Procesul de angajare poate varia de la angajator la angajator, tipul de loc de muncă pe care îl aplicați și industria în care lucrați.

Procesul de angajare începe când o companie publică un loc de muncă și începe să accepte cereri pentru acel loc de muncă. Postarea postului este urmată de o examinare a cererilor depuse (care pot fi procesate de un sistem de urmărire a solicitanților și apoi examinate de un manager de angajare ).

Apoi, o parte din solicitanți vor fi invitați să participe la procesul de interviu , care ar putea consta în interviuri de unul, două sau mai multe (unele interviuri telefonice, Skype sau Zoom și alte interviuri în persoană). Dacă compania ajunge să vă invite să faceți un interviu video, confirmați ce software sau aplicație video de conferință preferă să utilizați, programați-vă interviul pentru o perioadă în care știți că veți avea acces la Internet fără probleme și asigurați-vă că veți avea acces la o locație privată . Faceți un test de testare a programului de chat video înainte de timp, dacă nu îl utilizați frecvent.

După primul interviu, ei vă vor informa de ce să vă așteptați. Dacă ar fi fost la telefon, probabil că vor să faci un al doilea interviu în persoană. Dacă v-ați întâlnit personal, ei ar trebui să vă informeze despre ce urmează, fie o altă întâlnire, fie o decizie.

Următorul pas poate fi cel mai frustrant pentru candidații la postul de lucru: perioada de așteptare dintre ultimul interviu și oferta sau respingerea locului de muncă .

Suma medie a timpului pentru a obține o ofertă de locuri de muncă

Timpul de la interviu la oferta de locuri de muncă variază. Pentru absolvenții de colegiu, Asociația Națională a Colegiilor și Angajatorilor (NACE) recrutează studiile de referință care arată că, în medie, angajatorii care angajează noi absolvenți de facultate pot dura două săptămâni pentru a prelungi o ofertă de muncă după un interviu.

De la oferta de muncă la acceptare, de asemenea, este de aproximativ două săptămâni.

Dar, aceasta este media pentru un sector al pieței muncii. Pentru alții, ofertele au fost primite în 24-48 de ore de la intervievare sau procesul de angajare a fost târât de săptămâni. Din păcate, unii angajatori nu lasă candidații să știe într-un fel sau altul, chiar și după ce le-au intervievat.

De ce așteptați?

Există o serie de motive pentru care un angajator ar putea să nu vă ofere imediat o ofertă de muncă. În primul rând, el sau ea poate avea mai mulți candidați la interviu. În funcție de programare și de numărul de candidați, această parte a procesului poate dura ceva timp.

Chiar dacă un angajator dorește să vă angajeze, el sau ea ar trebui să efectueze mai întâi o varietate de cecuri, inclusiv verificări de fond sau de credit . De asemenea, managerul de angajare poate să verifice referințele dvs. sau să vă verifice CV-ul. Un angajator ar putea, de asemenea, să aibă timp să pună împreună un pachet de oferte de muncă .

O altă problemă care ar putea genera o întârziere în oferta dvs. de muncă ar putea fi un proces formal de resurse umane care necesită un reprezentant al resurselor umane să semneze un număr de pași în procesul de angajare. Deschiderea locului de muncă în sine ar putea fi întârziată sau regândită, în funcție de problemele interne din cadrul companiei (acest lucru se poate datora modificărilor aduse managementului, bugetului sau modificării persoanei care o eliberează).

În cele din urmă, managerul de angajare ar putea pur și simplu să fie ocupat cu alte proiecte și ar putea să nu transforme acest proces de angajare într-o prioritate (la fel de frustrant ca și pentru un solicitant de locuri de muncă să audă).

Ce puteți face în timp ce așteptați?

Nu puneți toate ouăle într-un coș. Atât de perfectă ar putea părea această slujbă, este o idee bună să continuați să aplicați și să intervievați pentru alte poziții deschise. Puteți, de asemenea, să faceți un plan cu privire la modul în care puteți urma cu compania după interviu.

Urmărirea interviului

Există un lucru pe care ar trebui să-l faceți imediat după interviu, trimiteți o scrisoare de mulțumire sau un e-mail celor care v-au intervievat. Apoi începeți jocul de așteptare. Dacă procesul pare să dureze pentru totdeauna, există câteva reguli care trebuie urmate.

Dacă au trecut 10 - 14 zile și nu ați auzit înapoi de la angajator, vă recomandăm să consultați politicos din nou cu un e-mail sau un apel telefonic .

Planificați să vă extindeți pe ceea ce ați discutat în interviul dvs. sau menționat în CV-ul dvs., acesta este un mod plăcut de a reaminti managerului de angajare care sunteți și de ce vă potriviți corespunzător poziției. Iată mai multe sfaturi despre cum să urmăriți după un interviu de angajare .

Mai multe despre urmărirea : Sfaturi pentru efectuarea unui apel următor după un interviu