Ce verifică angajatorii
Răspunsul este că depinde. Depinde de verificarea angajatorului în procesul de angajare . Unii angajatori vor confirma, foarte bine, fiecare detaliu al CV-ului sau aplicației. Ei nu numai că vor confirma totul în CV-ul tău, ci vor chema tot felul de referințe. Ar putea chiar să vă adreseze referințele pentru un rezumat al caracterului și / sau eticii dvs. de lucru.
Alți angajatori pot face o verificare sumară. Ei ar putea pur și simplu să verifice câteva detalii despre CV-ul dvs., sau să apeleze doar una dintre referințele dvs. Unii angajatori nu vor verifica niciuna dintre informațiile dvs. și nu vă pot spune chiar deloc referințele.
Deci, problema cu întinderea adevărului sau înfrumusețarea CV-ului (altfel decât minciuna) este că există o șansă că veți fi prins, fie acum, fie la un moment dat în viitor. Dacă vă prindeți, nu veți primi slujba sau, dacă ați fost deja angajat, ați putea fi concediat.
Este o idee bună să presupunem că fiecare angajator va efectua o verificare aprofundată a istoricului de muncă. Acest lucru vă va împiedica să vă confruntați mai târziu cu probleme.
Cum se face cu "Steaguri roșii"
Deci, ce faceți dacă aveți un "pavilion roșu" în CV-ul dvs., cum ar fi un decalaj în ceea ce privește încadrarea în muncă, un istoric de locuri de muncă care nu este atât de mare sau o referință negativă?
Fiind flexibil și creativ, în loc să vă călcați sau să vă lămuriți CV-ul, veți obține mult mai mult pe termen lung și nu va trebui să pierdeți somnul dacă cineva va cere o întrebare greșită și vă va prinde!
Citiți mai jos pentru sfaturi despre cum să faceți o rotire pozitivă asupra acestor probleme, decât să vă aflați pe cererea dvs. de locuri de muncă.
Depășirea unei diferențe de angajare
Atunci când listați datele de angajare în CV-ul dvs., nu este necesar să enumerați luna și anul dacă ați fi în poziție de peste un an. De exemplu, puteți spune 2015-2017 în loc de mai 2015 - august 2017. Numai cu includerea anului puteți să acoperiți unele deficiențe de angajare care au avut doar câteva luni.
De asemenea, nu aveți nevoie să enumerați toate pozițiile pe CV. Norma de bază, de obicei, este de a vă limita experiența la 15 ani pentru un loc de muncă managerial, 10 ani pentru un loc de muncă tehnic și 5 ani pentru o slujbă de înaltă tehnologie. Puteți să lăsați celelalte experiențe din CV-ul dvs. sau să le listați fără date într-o categorie "Alte experiențe".
Rețineți că există o mulțime de oameni care au fost fără serviciu de mult timp. Nu va fi o preocupare majoră pentru majoritatea angajatorilor, deoarece atât de mulți candidați se află în aceeași situație. În cele din urmă, dacă vi se întreabă de ce nu lucrați în timpul unui interviu , spuneți adevărul.
Este perfect acceptabil să spuneți că ați fost acasă cu familia sau că ați fost concediați, sau orice altceva ați fi putut să faceți. Concentrați-vă doar pe accentuarea eticii puternice a muncii dvs., înainte, în timpul și după timpul liber de lucru.
Confruntarea cu un istoric de lucru limitat sau fără legătură
Ce se întâmplă dacă aveți experiență de lucru, dar ați avut doar locuri de muncă la nivel de intrare sau fără legătură? O soluție este să fii creativ și să scrie descrieri ale pozițiilor tale, care au pus un accent pozitiv asupra responsabilităților tale. De exemplu, "Lucrul extins cu standardele vizuale și comercializarea articolelor de înaltă calitate a biletului" sună mult mai bine decât "Configurați rafturile de îmbrăcăminte". Subliniați responsabilitățile legate de locul de muncă pentru care solicitați. De exemplu, dacă ați lucrat numai în restaurante și solicitați un loc de muncă în comerțul cu amănuntul, evidențiați experiența dvs. în serviciul clienți.
În cazul în care majoritatea locurilor de muncă au fost la nivel de intrare și solicitați o poziție cu mai multă responsabilitate, inclusiv orice exemple de experiențe care vă implică sporirea și asumarea de responsabilități suplimentare. De exemplu, ați dat o prezentare colegilor dvs. sau ați condus un proiect de echipă.
Amintiți-vă, de asemenea, că orice voluntariat, muncă independentă, consultanță sau poate fi listat în secțiunea ocuparea forței de muncă din CV-ul dvs. Listează-le exact așa cum ați lista alte locuri de muncă - cu titlu de locuri de muncă , nume de companie, datele de angajare, etc.
În cele din urmă, după cum sa menționat mai sus, puteți lăsa pur și simplu anumite locuri de muncă din CV-ul dvs. Nu trebuie să includeți toată experiența dvs. Prin urmare, puteți renunța la locuri de muncă în trecut care nu au nicio legătură cu poziția pentru care aplicați. Aruncați o privire la CV-ul și exemple de scrisoare de intenție pentru a obține câteva idei despre cum să scrie un CV care va funcționa pentru situația dumneavoastră.
Confruntarea cu o referință negativă
Dacă o cerere de locuri de muncă cere să includeți informațiile de contact ale ultimului angajator, dar știți că persoana respectivă ar putea să vă dea o referință necorespunzătoare , există lucruri pe care le puteți face pentru a vă face să arăți mai bine. Mai întâi, includeți alte referințe pe listă, pe care le știți că vă vor oferi comentarii stralucitoare. Acestea pot fi și alți foști angajatori, clienți, furnizori sau referințe personale .
În al doilea rând, ați putea fi, de asemenea, proactiv și contactați persoana care vă este îngrijorată. Explicați-i angajatorului că, deși este posibil să nu fiți despărțiți în termenii cei mai buni, sunteți pasionat de locul de muncă pe care îl aplicați și ați aprecia o referință pozitivă. Mulți oameni sunt dispuși să renunțe la împiedicare și pot fi capabili să ajungeți la o referință pe care atât dvs., cât și fostul angajator ați simțit-o confortabilă.
Verificarea Eligibilității Locurilor de Muncă
În cele din urmă, când sunt angajați pentru un nou loc de muncă, angajații trebuie să dovedească faptul că au dreptul legal de a lucra în Statele Unite. Angajatorii trebuie să verifice identitatea și eligibilitatea pentru muncă pentru toți noii angajați. Un formular de verificare a eligibilității pentru ocuparea forței de muncă (I-9) trebuie completat și păstrat la dosar de către angajator.