Sfaturi privind căutarea de locuri de muncă la mijlocul vieții
Nu lăsați vârsta să reprezinte un obstacol în căutarea dvs. de locuri de muncă. Dacă aveți peste 40 de ani și căutați un loc de muncă, aceste opt strategii de căutare a unui loc de muncă pentru lucrătorii de peste 40 de ani vă pot ajuta să vă așezați un loc de muncă.
Pentru mai multe informații despre căutarea unui loc de muncă pentru lucrătorii în vârstă, consultați:
- Prea vechi pentru școală ?: Povestiri personale despre revenirea la școală la o vârstă mai târzie
- Șapte pași pentru a face o schimbare în carieră
- Sfaturi pentru crearea de rețele de lucru pentru muncitorii vârstnici
- Reluați sfaturile pentru lucrătorii mai în vârstă
- Sfaturi de interviu pentru lucrătorii în vârstă
Strategii de căutare a locurilor de muncă pentru lucrătorii de peste 40 de ani
1. Nu lăsați ca CV-ul să vă fie dat. Reluarea celor mai bune practici s-au schimbat de-a lungul anilor, astfel încât să nu vă lăsăm să vă reluăm data. Renunță la referințe, la un rezumat de o singură mărime și la trimiteri de melc-mail. Nu vă prezentați pur și simplu abilitățile și experiența, explicați modul în care ați contribuit la succesul organizației dvs. și la linia de jos. Creați un rezumat țintă pentru fiecare poziție care este adaptat la lucrarea pe care o căutați și trimiteți CV-ul dvs. în format electronic.
2. Devino Web-savvy. Know-how-ul tehnologic este esențial pentru căutarea dvs. de locuri de muncă. Aflați cum să vă reluați SEO, să utilizați tehnici de aplicare online, să postați CV-uri on-line și să trimiteți documente on-line. Permiteți site-uri de căutare online a locurilor de muncă , postați un CV virtual și accesați platformele sociale online, cum ar fi LinkedIn, Facebook și Twitter, pentru a vă conecta și a căuta locuri de muncă.
Creați o marcă online pentru dvs. și comercializați-vă marca prin intermediul rețelelor sociale. Alăturați-vă listelor de servicii și forumurilor legate de domeniul dvs. pentru a vă extinde rețeaua și pentru a obține cunoștințe actualizate.
3. Discriminarea pe motive de vârstă. Deși este ilegal, discriminarea pe motive de vârstă există în majoritatea industriilor, inclusiv în industria juridică.
Eliminați toate referințele la vârsta dvs. din CV-ul dvs., inclusiv datele pe care ați absolvit colegiul, școala absolventă și / sau școala de drept. Dacă ați lucrat timp de peste 15 ani, puteți, de asemenea, să vă eliminați istoricul timpuriu al ocupării forței de muncă. Menționarea anilor excesivi de experiență în obiectivul CV sau în scrisoarea de intenție vă va viza, de asemenea, ca un angajat mai vechi. În timpul interviurilor, concentrați-vă pe abilitățile și contribuțiile tangibile, mai degrabă decât pe vârsta dvs.
4. Actualizați-vă abilitățile. Dacă vă schimbați cariera sau vă întoarceți la forța de muncă, este important să vă păstrați abilitățile actuale . Dacă este necesar, reveniți la școală pentru a finaliza o diplomă sau pentru a lua cursuri pentru a vă îndeplini anumite competențe. Abilitățile tehnologice sunt esențiale pentru majoritatea pozițiilor de astăzi și pentru multe locuri de muncă sunt necesare o înțelegere de bază a proceselor de procesare a cuvintelor, a foilor de calcul, a prezentărilor și a aplicațiilor de calendar.
5. Rețea . Implicați-vă în asociații profesionale, programe de voluntariat și grupuri de rețele pentru a vă extinde contactele în rețea și pentru a afla despre noi oportunități. Concentrați-vă pe construirea relațiilor și pe ajutarea altora, mai degrabă decât pe propria căutare de locuri
6. Actualizați aspectul. Chiar dacă sunteți mai în vârstă, nu doriți ca aspectul dvs. să strige "peste 50 de ani". Interviatorii sunt influențați de aspectul dvs., astfel actualizați-vă aspectul pentru a obține un avantaj competitiv.
Culoare păr gri, actualizați dulapul și cumpărați o geantă de mână și pantofi la modă. Prezentarea unei imagini care este lustruită și profesională, nu este uzată și datată, va ajuta la evitarea percepției că abilitățile tale nu sunt la zi sau că ești prea veche pentru companie.
7. Adaptați la cultura de lucru de astăzi. Forța de muncă de ieri a fost condusă de Baby Boomers, care au înflorit într-o autocrație ierarhică, în care comunicațiile de sus în jos și cultura de lucru regimată erau normele. Mediul de lucru de astăzi este global, flexibil, interconectat și non-stop. Telecomunicațiile , programele flexibile și disponibilitatea non-stop devin normă. Înțelegeți modul în care rolul dvs. se încadrează în imaginea mai largă și rămâne flexibil.
8. Țintește angajatorii potriviți. Profesioniștii mai în vârstă ar putea face cele mai bune eforturi pentru a se concentra asupra organizațiilor de dimensiuni mici și mijlocii, care sunt mai predispuse să aprecieze perspectiva, experiența și expertiza lui Boomer.
De exemplu, cercetarea realizată de NALP (Asociația Națională a Profesioniștilor în Drept) a constatat că firmele mici de avocați îmbrățișează mai repede avocații mai în vârstă decât firmele mari .