Reluați sfaturile pentru lucrătorii mai în vârstă
Focalizați-vă CV-ul. "Focalizați căutarea pe unul sau două tipuri de poziții.
Ca un solicitant de locuri de muncă cu experiență care a acumulat o mulțime de experiență mare, tendința este de a copleși CV-ul, angajarea managerilor și recruiterilor cu prea multe abilități și experiență în încercarea de a fi competitiv. Includeți numai acele elemente legate direct de unul sau două tipuri de poziții pe care le urmăriți. Te face mai competitivă atunci când te concentrezi "- Dorothy Tannahill-Moran, antrenor de carieră la următorul capitol newlife.com și mbahighway.com
Incorporați buzzwords din industrie. "Uitați-vă la buzzwords de tranziție dacă sunteți în căutarea unui rol într-o industrie diferită. Ele oferă rezultate mai bune de căutare atunci când recruiterii sunt în căutarea." - Mark Frietch, autor, vorbitor și expert în media sociale
Lăsați date de absolvire în afara CV-ului. "Angajatorii pot presupune că știu data de naștere aproximativă de la data absolvirii dvs. Dacă credeți că aveți peste 40 de ani, mulți nu vă vor lua nici măcar un interviu, în plus, ar trebui să includeți doar până la 15 ani de angajare. " - Anthony Quinones, Expertul Repackaging, antrenor de tranziție la mijlocul vieții
Evidențiați competențele cheie într-o secțiune separată. "Având în vedere locurile lor de muncă la locul de muncă, persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă de peste 40 de ani au mai multe șanse să ofere o mulțime de realizări specifice. Mai degrabă decât să folosească termeni precum" veteran "sau" veteran " realizări cheie într-o secțiune evidențiată pe prima pagină a CV-ului lor și folosindu-le ca puncte de interes în telefon și interviuri personale. " - Laurie DeSalvo, președintele LD
Scriere & CV-uri și Scriitor de CV-uri profesionale certificate
Include coduri QR . "Persoanele cu vârsta peste 40 de ani ar trebui să introducă un cod QR pe CV-urile lor, mai ales dacă poziția pentru care solicită nu are nimic de-a face cu IT, ci va trimite angajatorului mesajul că este curent și confortabil cu tehnologia". - Bruce A. Hurwitz, recruiter executiv, consilier de cariera, consilier la portalul CV-urilor de la Purzue.com
Accentuați-vă contribuțiile. "În CV-ul lor, 40 de muncitori trebuie să arate cum pot să crească producția / veniturile și / sau să scadă costurile". - Curtis Kessinger, fondator al Coaching-ului de succes și autor al lui The Ultimate You - realizarea măreției
Angajatori țintă care să fie prietenii lucrătorilor maturi. "Întotdeauna spun oamenilor peste 40 de ani să caute companii care au reputația că sunt foarte prietenoase cu lucrătorii maturi. Multe companii consideră că o forță de muncă mai matură este un avantaj competitiv. profesionalism și mai multă maturitate față de orice altă poziție decât cea a celor mai tineri. O modalitate prin care cei 40 de persoane care caută un loc de muncă să-și găsească un loc în competiția lor mai tânără este să caute un angajator care consideră viața mai mult decât un prejudiciu ". - Remi Killeen-Weber, manager de proiect HR pentru Alpine Access
Fii cinstit și real. "În piața de muncă de astăzi aveți mult mai multe șanse de a fi prinși într-o minciună, ceea ce va însemna probabil eliminarea dvs. ca pe un candidat, subliniați în cazul în care ați fost un făuritor față de un lider. adesea văzute ca neputând să facă. " - David Lewis este CEO al Operations Inc., o firmă de outsourcing și consultanță în resurse umane din Stamford, Ct.
Cuantificați-vă realizările. "Este esențial să fii capabil să te poziționezi ca o soluție la problemele unei organizații, ca o resursă care să-i ajuți să-și atingă obiectivele. Scrie toate abilitățile și trăsăturile cheie pe care le ai, care se califică pentru slujba pe care o dorești, apoi scrii specific incidente și exemple care demonstrează că aveți aceste abilități și trăsături. Utilizați procentaje, cantități de dolari și cantități ori de câte ori este posibil, deoarece acestea sunt tangibile și persuasive.
De asemenea, exersați cu voce tare povestile tale, astfel încât să le poți comunica eficient. Creierul crede în imagini, prin urmare, pictează imagini pozitive care creează imagini pozitive în mintea intervievatorului. "- Ronald Kaufman este un lider de seminar, antrenor executiv și autor al Anatomiei succesului
Subliniați ceea ce ați realizat. "Încetați să vă concentrați asupra sarcinilor pe care le-ați îndeplinit în activitatea dvs. și să accentuați ceea ce ați realizat. Angajatorii angajează și plătesc pentru rezultate". - Rick Dacri, presedinte al firmei de consultanta HR Dacri & Associates, LLC si autorul managementului simplificat
Rămâneți curent. "În CV-ul dvs., subliniați experiența dvs. cu tendințele actuale din industria dvs. pentru a arăta că cunoștințele și abilitățile dumneavoastră sunt la zi." - Kelly Donovan, CPRW, Career Communications Strategist & Certified Professional Resume Writer