Se așteaptă prea mult să se aplice
Dacă nu ați început deja căutarea în stagiu, ce așteptați? Elevii de liceu, studenții și studenții recenți sunt în permanență în căutarea și aplicațiile pentru stagii, așa că începeți azi. Dacă aplicați pentru stagii de toamnă, începeți să trimiteți materiale în jurul lunii iunie sau iulie. Dacă solicitați un stagiu de primăvară, ar trebui să căutați în octombrie sau noiembrie.
Și dacă doriți un stagiu de vară, ar trebui să începeți să vă uitați în luna octombrie a anului precedent (doar pentru a vă asigura că firma care vă interesează nu are termene foarte rapide). Companiile mai mari au adesea termene de vară foarte devreme. Întreprinderile mijlocii au, de obicei, fie termene februarie, martie, fie aprilie. Și există întotdeauna o mulțime de companii care uită să posta listele lor de vară și să se încheie angajarea lor stagiu în mai sau iunie.
Trimiterea în materiale generice
Problema numărul unu pe care o văd cu solicitanții de stagii este trimiterea de materiale generice - același CV și scrisoare de intenție pentru fiecare poziție.
Trebuie să personalizați materialele pentru poziția și compania. Dacă fiecare CV și scrisoare de intenție pe care le trimiteți este aceeași, există o problemă. Companiile pot spune cu ușurință când văd un document pe care l-ați trimis în alte 15 locuri.
Pentru a personaliza cel mai bine materialele dvs., imprimați stagiul de practică sau lista de locuri de muncă și treceți-l cu un marcator.
Gândiți-vă în acest fel, ei vă spun exact ce ar trebui să fie în CV-ul dvs. sau scrisoare de intenție în lista. De exemplu, în cazul în care compania spune că doresc pe cineva care este social media savvy, asigurați-vă că CV-ul dvs. vorbește cu experiența social media.
Aplicarea pentru doar o mână de stagii
Am menționat că stagiile sunt mai competitive decât oricând. Dacă aplicați numai pentru o mulțime de oportunități, există o șansă destul de bună să nu o aterizați. Pentru a vă asigura că aterizați ceva, aplicați cel puțin 10-20 stagii la fiecare 2-3 săptămâni. Dacă auziți din câteva interviuri, puteți opri aplicarea agresivă, dar amintiți-vă că doriți să vă asigurați că nu vă puneți ouăle într-un singur coș. Am vorbit cu o companie săptămâna aceasta, care a spus că anul trecut au primit 14.000 de aplicații - este o piață dură.
Nu respectă instrucțiunile companiei
Dacă nu puteți urma regulile aplicației, cum veți urma regulile actuale de la stagiu? Aplicația dvs. este prima impresie pe care o oferiți unui angajator, dacă nu respectați instrucțiunile, că prima impresie nu va fi foarte pozitivă. Dacă nu urmați instrucțiunile specifice unei companii, ați putea fi plasate în pachetul "nu", chiar dacă posedați toate calificările pe care compania le caută.
Asigurați-vă că ați citit îndeaproape procesul solicitat. De exemplu, aceștia pot posta stagiile pe un site terț (de exemplu, InternQueen.com), însă ar putea declara în postarea lor că solicitanții ar trebui să meargă pe site-ul lor să se aplice.
Uitați de urmărirea cu angajatorii
Odată ce începeți să vă înscrieți pentru stagii, urmați-vă o săptămână după ce trimiteți cererea pentru a confirma că firma a primit materialele și pentru a întreba dacă trebuie să se uite la orice altceva. Dacă nu puteți găsi pe nimeni care să urmeze, utilizați LinkedIn și încercați să vă conectați cu persoane care au mers la școală și lucrează la acea companie.
Nu pasionat la interviu
După un interviu , un angajator nu ar trebui să se întrebe dacă vroiai să fie poziția. Asigurați-vă că faceți foarte clar că doriți poziția și că veți face tot ce aveți nevoie pentru a vă asigura poziția.
Un angajator dorește să angajeze pe cineva pe care-l cunoaște că îl va iubi și va aprecia locul de muncă, asigurându-vă că se întâlnește în interviu.