Tocmai am citit recent articolul dvs. privind modul de gestionare a demisiei unui angajat și am avut o întrebare. Am avut un angajat să demisioneze printr-o scrisoare de demisie și să vă ofere două săptămâni în prealabil .
Demisia angajatului a fost binevenită și nu am crezut că îl ținem în continuare timp de încă două săptămâni ar fi de folos pentru ceilalți angajați sau pentru locul de muncă. Deci, am indicat că serviciile sale se vor încheia în aceeași zi.
Am umblat cu angajatul afară și l-am dorit să lucreze în viitor.
Când sugerați că societatea plătește pentru timpul său, înseamnă că societatea ar trebui să plătească pentru celelalte două săptămâni care au fost date în prealabil? Se pare că ați recomanda să plătim angajatului ca și cum i sa permis să continue atunci când am acceptat demisia?
Resursele umane
I-aș plăti două săptămâni pentru angajat ca și cum ar fi lucrat timp de două săptămâni. Articolul meu despre cum să se ocupe de o demisie recomandă cu siguranță acest lucru. Iată de ce ați putea dori să plătiți timpul angajatului atunci când îi ieșiți din compania dvs. la demisia lor.
Nu doriți să stabiliți un precedent sau să vă aflați într-o situație în care tratați angajații în mod diferit. Presupunând că ați putea dori ca un angajat bun și valoros să lucreze la cele două săptămâni după demisie sau să recunoască contribuțiile sale trecute plătindu-și timpul, doriți să lăsați opțiunile deschise.
Plata unor angajați, și nu alți angajați, în urma demisiei, indiferent de motivul dvs., ar putea fi interpretată ca discriminare .
Dacă alți angajați știu că nu le puteți permite să-și exercite notificarea de două săptămâni sau să primească plata pentru timpul de notificare, îi încurajați pe angajați să nu dea demisia de două săptămâni la demisie.
Veți crea o normă de mediu în care oamenii tocmai au renunțat dacă doresc să câștige salariul pentru ultimele două săptămâni de la serviciu. Pur și simplu nu vă spun până în ultima lor zi.
Din moment ce puteți presupune că majoritatea angajaților doresc plata salarială intermediară la demisie, nu veți dori ca angajații să creadă că singura lor opțiune este să renunțe fără notificare.
Sunteți recunoscător că acest angajat, pe care ați vrut să-l faceți oricum, pleacă. Nu este nimic în neregulă cu un mic cadou de mulțumire (plătiți de două săptămâni) pentru timpul, energia, hârtiile și așa mai departe, pe care tocmai l-ați salvat cu demisia.
Două săptămâni de plată sunt arahide în comparație cu ceea ce ați putea avea experiența organizației dvs. dacă ați fi parcurs traseele tradiționale ale unui plan de îmbunătățire a performanței (PIP) sau acțiuni disciplinare progresive . Mulțumim stelelor tale norocoase, dă-i o salariu finală și îți spune rămas bun.
Există foarte puține probabilități ca acest angajat să fie în orice situație pentru a vă da în judecată pentru orice motiv în legătură cu demisia sa. Dacă a făcut-o, când ați plătit pentru cele două săptămâni după demisia sa, arătați ca un tip bun - care este întotdeauna bun atunci când sunteți în fața unei instanțe judecătorești.
Obiectivul vostru în dorința de a scoate angajatul de la locul de muncă este realizat și totul ar trebui să fie bine.
Dar, verificați-vă cu propriul dvs. avocat pentru ocuparea forței de muncă înainte de a lua măsuri.
Mai multe despre demisie
Disclaimer:
Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi un management de resurse umane exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, de angajator și de la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat și conținutul site-ului autoritate, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte.
Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.