Capcane de evitat în recrutarea resurselor umane

by Susan M. Heathfield

Evitați aceste steaguri roșii de recrutare pentru a găsi o forță de muncă superioară

Doriți să cunoașteți unele dintre capcanele care vă așteaptă să vă deranjeze în eforturile dvs. de recrutare a Resurselor Umane? Recrutarea resurselor umane este procesul de identificare a necesității unui nou angajat și apoi, găsirea, intervievarea și angajarea angajatului potrivit .

Recrutarea unui nou angajat necesită o planificare și o execuție corespunzătoare pentru a vă asigura că organizația dvs. se termină cu angajați bine calificați , angajați și angajați . Procesul de recrutare implică o investiție semnificativă a timpului și a energiei în timpul procesului de selecție.

Există o serie de blocaje potențiale care vă pot submina eforturile de recrutare. Aici sunt provocări comune pe care le veți experimenta.

01 sfaturi pentru angajarea angajaților superiori

Recrutarea resurselor umane necesită planificare și executare atentă . Aceasta este o prezentare generală a factorilor pe care o organizație trebuie să le aibă drept de a angaja angajați superiori.

Efectuarea oricăror dintre aceste recomandări greșite în timpul recrutării va avea ca rezultat mai puțin decât angajații superiori . Personalul de resurse umane dorește să fie la fel de simplu ca, acestea sunt primele cinci erori de evitat, dar nu este. Consultați acest sfat pentru recrutarea de succes.

02 5 Reluați steagurile roșii pentru angajatori

Știți cine angajează? Întotdeauna faceți politica dvs. de a revizui fiecare CV , scrisoarea de intenție și cererea de locuri de muncă pe care le primiți cu grijă. Într-un articol recent, autorul a descoperit că 53% din cererile de locuri de muncă au informații inexacte, iar 34% conțin minciuni despre educație, experiență și abilitatea de a efectua.

Vreți să vă asigurați că candidații pe care îi considerați angajați sunt cei care spun că sunt și că acreditările lor sunt valide și corespund nevoilor dumneavoastră.

03 5 Mai multe Resume Steaguri Roșii pentru Angajatori

Știți CV-ul și scrisoarea de intenție roșu steaguri care ar trebui să vă atragă atenția pe măsură ce revizuiți CV-ul solicitant în timpul recrutării resurselor umane?

Aceste steaguri roșii sunt greșelile, erorile și indicatorii care vă dau nevoile despre persoana care se aplică pentru munca dvs. deschisă. Angajatorii ignoră aceste steaguri roșii pe propriul risc. Ele sunt indicatori timpurii că potențialul dvs. angajat nu poate fi cel pe care îl așteptați.

04 5 Scrisoare de intenție Steaguri roșii pentru angajatori

Doriți un alt instrument de recrutare a resurselor umane pentru a vă ajuta să examinați aplicațiile? Revizuirea scrisorii de intenție , din mai multe motive, este o componentă plină de cuvinte în procesul dvs. de revizuire a cererilor. Doriți să cunoașteți scrisoarea de intenție steaguri roșii care ar trebui să vă capteze atenția atunci când revizuiți scrisoarea de intenție a unui solicitant?

Trimis cu CV-ul atunci când un căutător de locuri de muncă aplică pentru un loc de muncă, scrisoarea de intenție îmbunătățește acreditările unui solicitant calificat-sau nu. Aflați steagurile roșii care ar trebui să vă capteze atenția în revizuirea scrisoare de intenție.

05 8 Greseli de angajare Angajatorii fac: de la cerere la interviu

Angajarea deciziilor care duc la angajări proaste distruge timpul organizației dumneavoastră, resursele de instruire, resursele la bord și mentorat și vă rănesc angajamentul și moralul angajaților . În timpul recrutării resurselor umane, acestea sunt primele greșeli de angajare pe care trebuie să le evitați. Faceți aceste opt activități cu grijă în timpul recrutării resurselor umane; recrutarea, intervievarea și practicile de angajare vor duce la angajări mai bune.

06 5 Interviu steaguri roșii pentru angajatori

Știți că angajații potențiali se concentrează pe obținerea locului de muncă? De la minciună la insinceritate, candidații prezintă calitățile, experiența și caracteristicile pe care le consideră că doriți să le vedeți. Acest lucru se datorează faptului că ei nu înțeleg că scopul unui interviu este acela de a vedea dacă potențialul angajat și angajatorul sunt o potrivire bună.

Puteți afla indicii în timpul interviurilor dacă știți ce căutați. Iată sfaturile pe care le puteți utiliza pentru a evalua participarea candidaților la nevoi, pentru a evita o închiriere necorespunzătoare.

07 5 Mai multe interviuri Steaguri roșii pentru angajatori

Aveți nevoie de mai multe steaguri roșii pe care ar trebui să le acordați atenție în timpul interviurilor cu angajații potențiali? În această etapă a recrutării, aveți nevoie de o listă de verificare a interviului cu angajații potențiali. Acțiunile și răspunsurile din partea candidatului sunt steaguri roșii imediate care ar trebui să afecteze decizia dvs. de angajare. Când țineți seama de steagurile roșii evidente, candidații pe care îi selectați sunt mult mai susceptibili de a reuși să lucrați .

08 9 Sfaturi de recrutare și selecție pentru a asigura angajarea cu succes

Opusul oricăreia dintre aceste nouă sfaturi privind recrutarea resurselor umane va duce la angajări proaste pentru organizația dvs. Bad angajați sunt oameni care slăbesc energia și resursele organizației.

De la implicațiile juridice la angajarea pentru nevoile de astăzi și viziunea de mâine, aceste sfaturi de recrutare pentru Resurse Umane vă vor ajuta să evitați deciziile de angajare proaste.

09 Știi cine angajezi?

Gândiți-vă că reluarea verificării și verificarea fundalului candidat reprezintă o utilizare proastă a timpului dvs.? Mai gandeste-te. În timpul perioadelor de provocare în recrutarea resurselor umane, verificarea fundalului și a acreditărilor potențialului angajat devine și mai importantă.

Frauda este agresivă. Unii căutători de locuri de muncă sunt disperați. Angajatorii sunt înșelați. De ce să nu aflați cele mai puține lucruri decât cele stelare despre candidatul dvs. preferat înainte de a veni să-l ocupați, să-l iubiți, să îl instruiți și să-l integrați în compania dvs. , doar pentru a afla mai târziu că acreditările sale sunt frauduloase? (Faceți foc oameni care se află pe acreditările lor - nu-i așa?)