Desfășurați un interviu de ieșire eficient pentru a înțelege de ce pleacă angajații dvs.
Managerii și supraveghetorii sunt, de asemenea, încurajați să realizeze interviuri de ieșire . În cazul în care există relații de încredere , feedback-ul de ieșire din interviu este util pentru îmbunătățirea și dezvoltarea organizațională.
Interviul de ieșire este o componentă integrală a procesului dvs. de terminare a angajării, datorită informațiilor de îmbunătățire pe care le puteți obține într-un interviu de ieșire efectuat în mod eficient. În unele organizații, interviul de ieșire se desfășoară ca o componentă a întâlnirii de încetare a locurilor de muncă , împreună cu restul pașilor din lista de verificare a terminării locurilor de muncă.
Veți dori să ascultați cu atenție ceea ce vi se spune într-un interviu de ieșire și asigurați-vă că vă adresați o mulțime de întrebări . Acest lucru va ajuta să vă asigurați că auziți ceea ce angajatul spune de fapt și ce nu este sau nu. Este ușor să faci un salt de credință și să presupui că înțelegi ceea ce descrie angajatul, dar poate că nu transmite cu exactitate sentimentele angajatului.
În timpul unui interviu de ieșire, din același motiv, menținerea diferențelor subtile ale angajatului este esențială pentru utilitatea informațiilor pe care le primiți.
În consecință, scrieți ceea ce spune angajatul și nu aveți încredere în memoria dvs. în timp ce acumulați informații despre interviu de ieșire. Nu vă veți aminti și veți încerca să agregați informații corecte și corecte pentru a le oferi organizației dvs.
Înțelegeți aspectele pozitive ale ocupării forței de muncă în organizația dvs.
La un interviu de ieșire, puteți obține o înțelegere a aspectelor pozitive ale angajării în cadrul organizației dvs.
Veți dori să utilizați informațiile pe care le primiți într-un interviu de ieșire pentru a vă păstra angajații critici și pentru a vă îmbunătăți locul de muncă.
Puteți să adresați aproape orice întrebare într-un interviu de ieșire, astfel că este timpul să puteți cere compensații și beneficii comparativ cu piața externă a locurilor de muncă. Puteți solicita informații pozitive despre manager, misiunea organizației, viziunea și comunicarea. Este o ocazie excelentă de a compila gândurile angajaților dvs. din organizația dvs. în momentul plecării.
Creați un mediu care conduce la confortul angajatului în interviul de ieșire
Cheia pentru realizarea unui interviu eficient de ieșire este crearea unui mediu în care angajatul existent este confortabil oferind feedback sincer. Cultura organizațională care stimulează feedback-ul efectiv de interviu este cea în care angajații sunt confortabili să împărtășească idei în mod deschis, încurajați să critice procesele și metodele și niciodată să nu fie pedepsiți pentru a-și împărtăși gândurile și ideile.
Trebuie să vă asigurați angajatul care părăseste organizația dvs. că feedbackul pe care îl furnizează va fi combinat cu feedback-ul altor angajați și va fi prezentat managementului într-un format agregat. Acest lucru ajută angajatul să participe confortabil la interviul de ieșire atunci când știe că nimeni nu va putea să dețină feedback specific împotriva lor.
Angajații sunt preocupați de reputația lor și își fac griji cu privire la modul în care vor fi utilizate datele de interviu de ieșire. De asemenea, nu doresc să-și facă griji că atunci când se întâlnesc cu managerul sau cu colegii lor din oraș, știu ce sa spus. Sau, mai rău, întâmpină vibrații negative de la ei atunci când angajatul încearcă să-și găsească următoarea oportunitate de carieră.
De asemenea, angajații se tem să ardă podurile și să- și lase angajatorul cu o impresie mai puțin favorabilă dacă vorbesc sincer la un interviu de ieșire. Scopul dvs. în realizarea unui interviu de ieșire este crearea unui mediu în care angajatul are încredere că feedbackul său va fi utilizat într-un format agregat pentru a îmbunătăți organizația.
Adresați-vă celei mai importante întrebări
În cele din urmă, asigurați-vă că fiecare interviu de ieșire conține cea mai importantă întrebare pe care trebuie să o întrebați angajatului.
Vrei să știi ce a determinat angajatul să înceapă în curând să caute un nou loc de muncă.
Da, oportunități minunate se încadrează în poala unei persoane. Ofertă pentru a avansa într-un rol de conducere apar și ocazional. Soții acceptă locuri de muncă în întreaga țară. Au loc evenimente serioase.
Dar, pentru angajatul mediu care pleacă, vrei să știi de ce angajatul era deschis la un loc de muncă nou și de ce se uita în primul rând. Acest lucru vă oferă informații importante de informații importante pe care le puteți utiliza pentru a îmbunătăți considerabil propriul loc de muncă.
Interviul de ieșire, atunci când este efectuat în mod corespunzător, oferă informații utile cu privire la modul de a face organizația dumneavoastră un loc mai bun în care să lucreze. Să le conduci cu înțelepciune.
- Iată câteva exemple de întrebări de interviu de ieșire pentru a fi utilizate într-un interviu pentru a obține feedback.
- Puteți dori, de asemenea, informații despre cum să îmbunătățiți rata de participare la interviul de ieșire .