Gândiți-vă că angajatorii ar trebui să solicite informații personale largi despre o cerere de locuri de muncă?
Controversele cheie se învârt în jurul angajatorilor care solicită numărul de securitate socială (SSN) pentru o cerere de locuri de muncă , cerințele salariale la completarea unei cereri de locuri de muncă și istoricul salariilor sau dovada salariului în orice moment al procesului de aplicare și interviu.
(Rețineți că anumite state și jurisdicții fac colectarea unor date ilegale - este esențial ca angajatorii să cunoască legile în statul și zona lor locală.)
Angajatorul are dreptul să-și ignore cererea de muncă dacă solicitantul nu a respectat instrucțiunile din postul de angajare. Pentru validitatea aplicației, persoana care efectuează căutarea trebuie să îndeplinească toate cerințele enumerate de angajator.
Persoanele care caută un loc de muncă se interesează de confidențialitatea informațiilor lor personale
Persoanele care caută un loc de muncă sunt preocupate de confidențialitatea informațiilor lor personale atât în cazul cererilor de locuri de muncă online, cât și în cazul cererilor de locuri de muncă pe hârtie , care sunt completate și păstrate de potențialul angajator.
De fapt, pentru a complica situația în continuare, multe procese de aplicații online nu vor salva și nu vor intra în aplicația căutătorului, cu excepția cazului în care toate spațiile relevante sunt completate. Puține oferă o modalitate pentru solicitantul online de a ajunge la personalul din Resurse Umane pentru a discuta furnizarea anumitor informații când și dacă solicitantul devine un candidat viabil pentru această slujbă.
De asemenea, există dezacord cu privire la momentul și cantitatea de informații pe care potențialii angajatori trebuie să le solicite atunci când nu și-au asumat nici un angajament față de persoana căutată.
Din ce în ce mai mult, în această perioadă de invazie a vieții private prin intermediul hackerilor, a noilor tehnologii și a furtului de date, persoanele care caută un loc de muncă sunt precaute în ceea ce privește distribuirea informațiilor personale prea larg.
Angajatorii trebuie să cunoască legile statului lor pentru a colecta date adecvate de la angajați și persoanele care caută un loc de muncă.
Se solicită numărul legal al solicitantului de securitate socială?
Cea mai controversată este practica angajatorilor care solicită numere de securitate socială de la fiecare solicitant dacă persoana respectivă va primi sau nu o atenție suplimentară. Solicitarea numărului de securitate socială pe o aplicație este legală în majoritatea statelor, dar este o practică extrem de proastă. (Unele state interzic angajatorilor privați să colecteze aceste informații din cauza fricii de furt de identitate.)
Nu este recomandat să furnizați aceste informații pentru o aplicație de locuri de muncă . Rețineți, totuși, că pe multe cereri de locuri de muncă sunteți de acord să acordați permisiunea de a verifica referințele , de a efectua verificări de fond , de a permite verificarea cazierului judiciar și de a afirma că toate informațiile pe care le-ați furnizat despre cerere sunt adevărate.
Dacă nu furnizați numărul de securitate socială pe aplicație, va trebui probabil să faceți o excursie la companie pentru al completa, dacă angajatorul dorește să vă ofere un loc de muncă . (Nu trimiteți prin e-mail astfel de informații sensibile. Chiar serviciul poștal american nu este întotdeauna cel mai sigur mod de a transmite informații.)
Cu toate noile legi privind păstrarea securității informațiilor angajaților și solicitanților, nu este recomandat să solicitați aceste informații până când persoana este angajată.
Angajatorii nu au nevoie sau doresc să fie responsabili pentru păstrarea acestor informații pentru anul în care ar fi accesibili într-un dosar.
Solicitanții sunt din ce în ce mai nemulțumiți de faptul că trebuie să le furnizeze SSN
În ce mai mult, solicitanții se opun predării în mod automat a numărului lor de securitate socială. În această lumină și chiar dacă ar putea costa solicitanții oportunitatea de angajare, consilierii din ce în ce mai căutați în căutare de locuri de muncă recomandă ca solicitanții să scrie "SSN disponibil la oferta de muncă" în acel spațiu.
Angajatorii susțin că, având acest număr în față, le permite să își eficientizeze procesele de angajare. Dar, angajatorii trebuie să înțeleagă că unii dintre cei mai buni candidați refuză să furnizeze SSN-ul lor. Unii nu vor completa o cerere care să nu le ofere posibilitatea de a refuza presupunerea că nu vor primi o atenție.
Atunci când angajatorul invită căutătorul de locuri de muncă pentru un interviu și în special dacă intenționează să facă o ofertă de locuri de muncă pentru candidatul , solicitanții de locuri de muncă trebuie să înțeleagă că angajatorul va avea nevoie de SSN pentru a efectua verificări de fond . Rețineți, de asemenea, că solicitantul semnează cererea de acordare a permisiunii angajatorului de a verifica referințele, de a efectua verificări de fond , de a permite verificarea cazierului judiciar și de a afirma că tot ceea ce ați furnizat cu privire la cerere este adevărul.
Solicitarea de istorie a salariilor, a cerințelor salariale și a valabilității salariului curent
Nu este atât de controversat în ceea ce privește numerele de securitate socială cerute, dar încă controversat, atât cererile de salarizare, cât și cerințele salariale din partea angajatorilor tulbură și persoanele care caută un loc de muncă. Persoanele care caută un loc de muncă consideră cererea de istorie a salariilor ca o încălcare a vieții private.
De asemenea, aceștia consideră că, oferindu-le unui potențial angajator această informație, aceștia au dat de asemenea angajatorului mâna superioară în orice negociere salarială ulterioară . Acest lucru are sens atunci când luați în considerare interesele opuse ale celor doi într-o negociere salarială.
Deși nu este atât de puternică o invazie a vieții private ca cererea de istorie a salariilor, furnizarea de cerințe salariale este, de asemenea, privită ca oferind angajatorului partea superioară într-o negociere salarială . Majoritatea candidaților caută cea mai mare creștere salarială posibilă la schimbarea locurilor de muncă.
De fapt, a face mai mulți bani poate fi motivul pentru care își schimbă locul de muncă. Dovezile sugerează, de asemenea, că practica de a solicita istoricul salariilor este unul dintre vinovații în diferența salarială dintre femei și bărbați, deoarece femeile sunt mai predispuse să-și petreacă timpul pentru o perioadă lungă de timp.
Solicitarea dovezii privind salariul curent este invazivă și problematică pentru mulți solicitanți de locuri de muncă. Solicitarea istoricului salariilor și a salariului curent este o practică redundantă care oprește candidații potențiali de locuri de muncă atunci când puteți obține aceste informații într-un cec de referință cu permisiunea candidatului.
Concluzie privind solicitarea de informații personale privind cererea de locuri de muncă
Din cauza modului în care căutătorii de locuri de muncă simt și reacționează, angajatorii trebuie să ia în considerare cu atenție când și cum solicită acest tip de informații. Puteți pierde candidați excepționali care votează cu picioarele lor. Ați putea provoca candidații să experimenteze un șiretlic și tot felul de panică asupra modului în care pot refuza cererea dumneavoastră fără a distruge candidatura lor.
Angajatorii se confruntă și cu o problemă. Dacă ați solicitat aceste informații și majoritatea candidaților le furnizați, cum puteți angaja candidatul care nu a făcut-o? Obiectivul de a angaja un angajat este un meci de locuri de muncă "dans fericit", deci de ce să lăsați procesul dvs. să vă oprească perspectivele?
Mai multe despre practicile de angajare
- Furtul de identitate: provocările privind securitatea datelor corporative
- Formatul de verificare a referințelor
- Păstrați informațiile companiei și ale angajaților în siguranță
- Formularele de utilizat pentru angajarea angajaților
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.