Avantajele și dezavantajele solicitării istoricului salariilor candidaților
O istorie a salariilor este o listă a locurilor de muncă curente și a foștilor dvs. angajați cu suma și tipul de compensații pe care le-a primit în fiecare funcție.
De exemplu, un articol de istoric salarial trebuie să furnizeze următoarele informații:
Angajator: JC Smith și Associates
Funcția: Supervizor
Salariu 55.000 $
Altele: Bonus eligibil, pachet de beneficii complete plătite de angajator, împărțirea profitului .
Este legal să întrebați un potențial angajat pentru o istorie a salariilor în orice moment al procesului de angajare. Dacă angajatul potențial va răspunde solicitării dvs. sau dacă va continua să candideze, va depinde de modul în care el privește privat informațiile respective.
Articolele proliferă online despre modul în care un solicitant poate răspunde la această solicitare fără a vă furniza informațiile solicitate. În calitate de angajator, trebuie să decideți cât de important este să aveți informațiile în procesul de selecție.
Mulți candidați buni consideră că este o încălcare a vieții private și că furnizarea informațiilor le pune într-un dezavantaj deosebit într-o negociere salarială. Deci, cererea unei istorii salariale poate înstrăina oamenii pe care doriți să îi angajați.
Este o invazie a vieții private a angajatului dvs. Fiecare angajator trebuie să decidă dacă informațiile solicitate au rezultate suficiente pentru a depăși pierderea unor potențiali angajați superiori care cred că istoria salariilor nu este o afacere.
Avantajele cererii de istorie a salariilor
Patru motive există pentru motivul pentru care angajatorul ar putea dori să solicite istoricul salariilor de la un solicitant.
- Informația îi spune managerului dacă își poate permite să angajeze reclamantul. Dacă salariul, beneficiile și compensațiile totale ale solicitantului depășesc ceea ce este disponibil în intervalul salariului bugetat, informațiile îi salvează pe angajator și pe solicitant timp și energie.
- În plus, angajatorul presupune că vă așteptați la o majorare dacă schimbați angajatorii, astfel încât aceste informații îi vor spune managerului dacă își poate permite să vă satisfacă așteptările.
- O istorie a salariilor care demonstrează că un solicitant a efectuat funcții din ce în ce mai responsabile și mai bine compensate arată companiei că acest angajat a avut succes, ambițios și promovat . Aceste informații fac ca un solicitant să fie mai de dorit în ochii angajatorului.
- Angajatorii presupun că actualii dvs. sau foștii angajatori și-au făcut temele cu privire la pachetul dvs. de compensare. Acest pachet de indemnizații îi spune angajatorului potențial despre modul în care angajatorul dvs. vă apreciază serviciile, piața pe care își desfășoară activitatea, și ce va trebui să plătească pentru a vă atrage la locul de muncă.
Dezavantajele de a cere o istorie a salariilor
La fel cum angajatorii au motive pentru care solicită un istoric salarial din partea candidaților, există motive pentru motivul pentru care aceasta este o practică proastă.
- Cererea de istorie a salariilor înstrăinează candidații care consideră că vă aflați în afaceri personale - aceasta nu este afacerea dvs.
- Un candidat poate fi insuficient plătit în actuala sa slujbă și în căutare de locuri de muncă pentru a face acest lucru greșit. Câți angajatori vor analiza cifrele furnizate pentru a analiza ce încearcă să negocieze candidatul?
- Candidatul poate fi dispus să ia o slujbă mai puțin plătită. Poate că ar dori mai puțină responsabilitate, să îndepărteze o poziție de conducere sau să obțină un loc de muncă cu mai puțină presiune. Ar fi istoricul salariilor să comunice aceste informații angajatorului? Câți angajatori ar intervieva un candidat foarte plătit chiar dacă a spus că dorește un rol diferit.
- În acest climat economic, candidații pot fi dispuși să accepte o compensație mai redusă - chiar substanțial mai mică - pentru a obține un loc de muncă. Voi treceți câțiva ani de timp și o contribuție a unui angajat cu experiență și competență, luând în considerare istoricul salariilor?
Când să ceri o istorie a salariilor
Angajatorii caută un istoric al salariilor în postarea postului , în timpul ecranului telefonic și în timpul interviului. Solicitanții pot decide dacă doresc să divulge aceste informații private înainte de a-și depune candidatura.
Dar, solicitanții trebuie, de asemenea, să înțeleagă că la unul dintre aceste momente cruciale, chiar dacă informațiile nu au fost solicitate în postarea de locuri de muncă, mulți angajatori vor întreba. Angajatorii consideră că atunci când un candidat se simte considerat serios pentru o poziție, înclinația lui va fi să răspundă.
Dar, companiile trebuie să înțeleagă că, din ce în ce mai mult, solicitanții sunt pregătiți să nu permită angajatorului potențial să-i ajungă la colțuri. Ei au dezvoltat răspunsuri pe care le vor respecta, chiar dacă sunt împinse sau împinse.
Angajatorii ar putea elimina acest ritual prin oferirea unei game de salarii în fața angajaților lor - deoarece există o gamă largă. Și, da, înțeleg toate motivele pentru care angajatorii nu. Cred că aceste motive sunt greșite și nu reușesc să onoreze și să-ți respecte candidații.
Cererea de a furniza un istoric al salariilor este controversată și nu este dorită de solicitanți. Un angajator ar trebui să se gândească mult și înainte de a cere unul.
Disclaimer : Susan Heathfield depune toate eforturile pentru a oferi informații exacte, de bun-simț, de management al resurselor umane, angajator și consultanță la locul de muncă, atât pe acest site, cât și pe acest site, dar nu este avocat, iar conținutul site-ului , în timp ce este autoritar, nu este garantată pentru exactitate și legalitate și nu trebuie interpretată drept consiliere juridică.
Site-ul are o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la o țară la alta, astfel încât site-ul nu poate fi definitiv pe toate pentru locul de muncă. Când sunteți îndoieli, căutați întotdeauna sfat juridic sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte. Informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență.