Ca un angajat mai nou, ia acest sfat serios, astfel încât să puteți reuși la locul de muncă
În timp ce companiile ar putea rezolva cu ușurință unele dintre aceste probleme cu programe bune la bord , majoritatea nu - pentru că au uitat cum este să intri în forța de muncă ca un nou angajat.
Iată unsprezece lucruri pe care personalul și directorul dvs. de resurse umane le doresc să le cunoașteți deja.
1. Afișarea timpului este o parte a slujbei
Oamenii cred că uneori un loc de muncă profesionist scutit înseamnă că poți controla complet programul tău . Deși există companii care permit un nivel ridicat de flexibilitate în ceea ce privește orarele , majoritatea companiilor se așteaptă să intrați în birou într-un anumit moment. Arătați-vă la timp, gata să lucrați.
2. Aveți nevoie de toată asigurarea
Asigurare de sanatate? Dacă nu o aveți dintr-o altă sursă, cum ar fi un soț, probabil că nu veți găsi o afacere mai bună decât cea a angajatorului dvs. Asigurarea de invaliditate pe termen scurt? Veți dori să se întâmple ceva - de la accidente de mașină până la nou-născuți. Și invaliditate pe termen lung?
Nimic nu este mai rău pentru o persoană HR decât pentru a termina un angajat după un accident de invaliditate atunci când persoana în cauză nu are o asigurare de invaliditate pe termen lung. Asigurările de invaliditate sunt eficiente din punct de vedere al costurilor și sunt literalmente salvatorii de viață în cazul în care aveți nevoie de ele.
3. Managerul dvs. nu este prietenul tău
Unii manageri vă pot trata ca pe prietenul lor , dar nu sunt. Ei au autoritate de angajare / incendiere asupra ta și trebuie să-ți spună ce să facă și să te corecteze atunci când greșesc. Când începeți să distribuiți prea multe informații personale șefului dvs., acesta vă poate deteriora relația profesională.
Dacă comportamentul dvs. în afara muncii nu este ceva ce doriți în CV-ul dvs., nu vorbiți despre el la locul de muncă și nici prietenul dvs. șeful pe social media.
4. Ia Sugestii Codul de Îmbrăcăminte de la Boss dvs. Serios
"Șeful meu spune că garderoba mea are nevoie de îmbunătățire, dar îmi place foarte mult stilul meu". Această afirmație poate duce la o carieră în care nu progresează cum credeți că ar trebui. Poți fi îmbrăcat în conformitate cu codul de îmbrăcăminte al companiei , dar dacă șeful tău te trage deoparte și spune că trebuie să schimbi unele lucruri, ar trebui să schimbi aceste lucruri dacă vrei să reușești.
Șefii spun adesea lucruri de genul asta oamenilor pe care îi văd care au un potențial ridicat, dar lipsesc acel poloneză profesională. (Acum, desigur, dacă șeful tău spune că "ar trebui să poarte fuste mai scurte", atunci mergi direct la HR pentru a raporta hărțuirea sexuală .)
5. Comportamentul rău este grav încruntat
Dacă v-ați dezvoltat ideea despre lumea muncitoare prin vizionarea televiziunii, considerați că este bine să aveți afacerile cu toți cei cu care veniți în contact , să faceți glume crude și să jucați glume practice pe toată lumea. Dar niciuna din acestea nu este adevărată. Păstrați viața dvs. de întâlniri și viața profesională separată.
Salvează glumele murdare pentru prietenii tăi în afara muncii. Și glumele practice? Un pic de umor este distractiv, dar nu face nimic care ar putea rani sau rusine un coleg.
Oricare dintre aceste acțiuni vă pot ateriza în apă fierbinte.
6. Toată lumea are o slujbă de lucru - dar mai ales o persoană de intrare
Toată lumea are vise de a schimba lumea, dar cineva trebuie să facă urmărirea obositoare a clienților , să pună împreună pachete de informații pentru viitoarea expoziție și să curățească bucătăria de birou. Acea persoană ar putea fi tu.
Dacă sunteți nou pentru forța de muncă, probabil că cele mai neplăcute sarcini vor cădea pe umeri. Aceasta nu este o discriminare și nu este nedreaptă. Face parte din muncă. Demonstrați capacitatea dvs. de a face sarcinile plictisitoare, iar șeful dvs. vă va recompensa cu o muncă de nivel superior.
7. Puneți telefonul în jos
Este posibil să aveți un irit nervos ori de câte ori iPhone-ul dvs. este mai mult de 3 cm de la mână, dar va trebui să învețe să se ocupe de ea. Da, ați putea răspunde la e-mailurile de lucru, dar probabil că nu sunteți.
Când vă aflați într-o întâlnire, trebuie să vă concentrați atenția asupra întâlnirii, nu asupra oricărui mesaj care vine.
Jocuri? Site-uri media sociale? Texte de la prieteni? În timp ce toată lumea are nevoie de o pauză acum și apoi , asigurați-vă că pauzele sunt minime și nu intră. Ați putea să vă gândiți clar în timp ce jucați Candy Crush în timpul unei întâlniri, dar veți arăta nepoliticos. Puneți telefonul la distanță.
8. HR vrea să reușești
Uneori, munca se poate simți ca un scenariu "noi vs ei" în care "ei" este managementul și HR. S-ar putea să te simți ca și cum oamenii te vor distruge. În timp ce există întotdeauna unii manageri răi și un HR rău , în marea majoritate a cazurilor, ceea ce vor cel mai mult este să reușiți să reușiți în mod sălbatic. Dacă sunteți salvat de succes, compania se va descurca mai bine și toți angajații vor profita de asta.
Dar, la nivel personal, dacă reușiți să lucrați, șeful și HR nu trebuie să petreacă timp coaching și corectare . Ei nu trebuie să-și petreacă timpul pentru a vă pune pe un plan de îmbunătățire a performanței (PIP) sau pentru a vă concedia. Și asta înseamnă că nu trebuie să te înlocuiască nici pe tine. Recrutarea și îmbarcarea durează mult și costă compania o mulțime de bani. Ei vor sa fie fericiti si de succes in munca ta!
9. HR va păstra cele mai multe lucruri confidențiale - dar nu toate
Dacă vrei să vorbești despre felul în care mama ta are cancer și ești în stres, HR nu o va pune în buletinul companiei. Acestea vă vor îndrepta către programul de asistență pentru angajați și vă vor încuraja să luați în considerare FMLA dacă aveți nevoie de timp pentru a avea grijă de ea. Dar dacă nu vrei ca șeful tău să știe, HR nu o va spune.
Dacă veniți și vă plângeți că șeful dvs. vă hărțuiează sexual, HR nu poate păstra confidențialitatea . De ce? Deoarece HR trebuie să investigheze. Chiar dacă spui, "Bill mi-a strâns fundul și am vrut doar să știi, dar nu vreau să fac nimic în privința asta", HR trebuie să investigheze. Dacă HR nu are, compania este deschisă răspunderii pentru acțiunile lui Bill.
ÎR poate investiga confidențial unele reclamații de hărțuire, iar altele nu pot. Dacă Bill te-a prins, HR nu poate să spună: "Bill, investigăm dacă la un moment dat și într-un anumit loc ai ciupit pe cineva." Dacă Bill, pe de altă parte, ar fi urmărit porno în cub, HR poate apela IT, iar ei se vor uita la înregistrările sale și vor avea grijă de asta - repede. Numele tău nu va apărea.
10. HR nu este motivul pentru care ai o creștere ridicată
ÎR ar fi putut coordona procesele. Managerul dvs. a fost sfătuit cu privire la modul de abordare a procesului , iar HR chiar a scris recomandările privind modul în care ar trebui alocate banii, dar suma reală pe care ați primit-o? Asta nu vine din resursele umane. În primul rând, suma disponibilă pentru creșteri este determinată de afacere - de obicei, rolul principal în acest rol îl joacă finanțele.
În al doilea rând, organizația dvs. trebuie să împartă banii disponibili între toți angajații, ceea ce înseamnă că nimeni nu primește o majorare mare. În al treilea rând, managerul dvs. stabilește o sumă adecvată pentru dvs. pe baza bugetului, a performanței dvs., a gradului dvs. actual de salarizare și a cât de aproape sunteți la mijlocul intervalului salarial. Deci, dacă nu vă place să vă ridicați, plângeți-vă șefului .
11. HR Îl hrănește pe documente
HR îți împinge în mod constant documentele, dar îl urăște la fel de mult ca și tine. Unele dintre ele sunt cerute de guvern. (Multe companii trebuie să prezinte rapoarte despre rasă guvernului, de exemplu). Seminarul de hărțuire sexuală pe care trebuie să-l luați și să faceți un test în cadrul sesiunii? HR o face pentru că protejează compania împotriva proceselor.
În fiecare an, HR vă va pune la dispoziție pentru documentele de înscriere deschise . De ce? Pentru că dacă HR nu o face, vei veni să plângi la HR în ianuarie despre cum nu ai dreptul de asigurare medicală pentru că ai ignorat documentele pe care le-ai primit în octombrie. Dacă faci totul de îndată ce HR o cere, HR se va opri să te bată și te va iubi pentru totdeauna.
Sperăm că ziua dvs. de lucru va funcționa fără probleme atunci când înțelegeți de unde vin managerul și managerul de resurse umane. Sunt aici pentru tine. Ei vor să reușești, dar ei vor să-ți urmezi regulile. Toată lumea e mai bine.