Ce trebuie să faceți în loc să construiți o carieră de succes
Uneori este doar o chestiune de personalitate - să ne confruntăm cu asta, toată lumea nu face clic cu toată lumea - dar uneori este pentru că faci unul dintre aceste lucruri care conduc șefii de pe perete .
Dacă faci oricare din aceste lucruri care pot duce un șef nebun, poate că acțiunile tale sunt adevărata sursă a problemei - și nu că șeful tău e doar nebun.
Iată cinci lucruri care, dacă le faceți, trebuie să vă opriți - acum.
Crezi că știi mai bine decât șeful
Tu ai putea. E posibil să fii mai inteligent decât șeful. (Și, de fapt, șefii buni ar trebui să caute să angajeze oameni care sunt mai deștepți decât ei). Dar asta nu înseamnă că poți să faci doar treaba așa cum vrei tu. Uneori, oamenii spun: "Hei, sunt scutit, așa că pot să fac treaba așa cum vreau ". Nu este adevărat, trebuie să faci cum șeful tău vrea să faci asta.
Acest lucru nu înseamnă că trebuie să vă închideți gura. De exemplu, primul loc de muncă dintr-o colegiu în afara școlii a fost pentru o firmă de administrare imobiliară. Știi cum s-au uitat la banii lor de intrare și ieșire? Au scris-o în Word și au adăugat cifrele cu un calculator.
Adevărat.
Ea le-a introdus la conceptul de Excel și le-a arătat cum ar putea face Excel formule care ar adăuga suma de bani pentru ei. Wow! Nu aveau idee. (Asta sa intamplat la sfarsitul anilor 90, asa ca nu este la fel de rau ca suna.)
Dar ceea ce nu a făcut nu le-a spus că acesta este un mod mai bun de a face acest lucru, iar când șeful a spus nu, continuați și faceți-o așa oricum.
Împărtășește-ți ideile, dar dacă șeful tău nu spune , crede-o. Fă-o în drum.
Sunteți plâns
Puteți să vă îndepliniți tehnic minunat la locul de muncă, dar dacă vă plângeți de orice lucru mic care se întâmplă în birou, șeful dvs. nu vă va iubi. Există probleme? Da. În cazul în care șeful dvs. va aborda aceste probleme? Poate.
Există lucruri numite priorități, ceea ce înseamnă că, deși este adevărat că afacerea ar putea funcționa mai eficient cu o instalare software de ultimă oră, prioritatea este acum salariul de întâlnire. Nu te mai uita.
De asemenea, plânsul despre privilegiile, misiunile sau mirosurile personale ale colegilor noștri nu este de natură să câștige dragostea și afecțiunea de la șeful tău. Dacă colegul tău lucrează la domiciliu în fiecare marți și ai vrea să faci și asta, întreabă-l pe șeful tău: "Janet are flexibilitatea de a lucra de acasă o zi pe săptămână. Este ceva care este posibil și pentru mine? "
Apoi discutați despre asta . Dacă șeful dvs. spune în cele din urmă că nu, conversația este terminată. Treaba ta este probabil diferită de cea a lui Janet, care necesită prezența ta în birou. Janet poate avea o afecțiune medicală care se califică conform Legii americanilor cu dizabilități (ADA), iar locuința ei rezonabilă este să lucrezi de la domiciliu o zi pe săptămână, astfel încât ea să nu fie prea epuizată.
Șeful tău poate să te gândească la tine ca pe un slăbit dacă nu stă în picioare peste tine. Lăsați-l să plece.
Treci peste capul șefului
Dacă șeful tău te hărțuiează sexual , încălcând legea privind valorile mobiliare sau dacă știi să bei în biroul ei, face o plângere formală cu HR sau cu șeful ei. Dar, dacă șeful tău îți oferă doar niște misiuni, ia-o cu șeful tău mai întâi .
Ce se întâmplă dacă șeful tău face o mare greșeală? De exemplu, ce se întâmplă dacă planul clientului A va flop în mod spectaculos și tu o știi. Nu ar trebui să mergi la șeful ei pentru a salva compania?
Mai întâi de toate, nu aveți nicio idee dacă acesta este planul șefului dvs. sau dacă realizează planul șefului său, așa că dacă vă aflați peste capul ei, în acest caz vă va face să arătați prost. Dacă e cu adevărat ideea ei și te duci la șefa ei și șeful ei este de acord cu tine, o va face să arate proastă.
Cât de mult crezi că șeful tău te va plăcea dacă i-ai umilit-o în fața șefului ei.
În schimb, documentați problemele pe care le vedeți și mergeți la șeful dumneavoastră și spuneți: "Jane, am niște preocupări cu privire la planul tău pentru clientul A. L-am enumerat aici. Putem vorbi despre asta? "Sefii raionali se vor așeza cu tine și vor trece lista ta.
(Dacă nu ești un whiner documentat, vezi mai sus, atunci ea va presupune că aceasta este una dintre plângerile tale minore și te ignoră. Povestea " Boy Who Cried Wolf" se aplică adulților la locul de muncă, de asemenea).
Dacă, după ce a trecut lista cu tine și a respins toate ideile tale , ai două opțiuni. Opțiunea unu este să spui: "Mulțumesc că mi-ai ascultat-o pe Jane. Sper că aveți dreptate și voi face tot ce pot pentru a vă ajuta să lucrați cu succes "și apoi faceți asta.
Opțiunea doi este să spui: "Jane, sunt foarte îngrijorată că acest lucru va dăuna reputației companiei dacă vom face acest lucru. Putem cel puțin să vă batem șeful în asta? "Dacă Jane spune că nu, și încă sunteți foarte preocupat, în acest moment, trecerea peste capete este necesară, dar înțelegeți că vă va afecta reputația cu șeful dumneavoastră.
Acest lucru poate fi meritat dacă ai dreptate, dar dacă nu te înșeli. Procedați cu atenție și păstrați documentația atentă .
Evitați sarcini pe care nu le place
Colaboratorii dvs. văd cu toții că dispariți imediat după prânzul departamental, în loc să vă ajutați să vă curățați. Puteți spune: "Sunt un regizor. Administratorii ar trebui să facă prânzul curat. "Asta poate fi adevărat, în unele companii, dar cu siguranță nu este deloc. Trebuie să faci lucruri ticăloase în fiecare treabă. Șeful dvs. va lua notă dacă le împingeți pe colegii sau le evitați cu totul.
Sigur, dacă puteți găsi o modalitate mai eficientă de a îndeplini o sarcină, este minunat, dar când ajunge momentul inventarului, toată lumea face inventarul. Șeful tău sesizează când te chemi în fiecare zi de inventar. Este posibil să nu fie o afacere mare și lucrurile pe care le evitați să nu fie chiar o funcție esențială a slujbei dvs. , dar este posibil să vă deteriora relația cu șeful dumneavoastră. Mergeți și luați-vă rândul.
Nu sunteți un jucător de echipă
Unele angajați sunt introverți. În prezent, aceștia ar putea fi independenți și pot lucra de acasă. Acesta este visul unui introvertit. Unii angajați introvertiți au fost, de asemenea, binecuvântați să lucreze cu o grămadă de alte introverte, astfel încât acestea nu erau adesea forțate să participe la evenimente de team building care implicau împărtășirea sentimentelor sau jocurile sportive.
Dar introvertele pot funcționa ca jucători de echipă? Pariezi. Când cineva a fost bolnav, s-ar întrece întâlniri? Da. Ar lua telefoane într-o zi liberă pentru a rezolva o problemă? Absolut.
Doar pentru că nu ați provocat o problemă nu înseamnă că nu puteți să o rezolvați. Jucătorii echipei lucrează împreună. Nu este vorba doar de a merge la partidul departamental. Când cineva din departament primește o promoție, au felicitat persoana respectivă sau au fost invidiați că nu au primit-o?
Uneori, ambii, dar, sperăm, invidia lor era ascunsă. Și știi ce? Ea face pentru un mediu mai bun pentru toată lumea.
Lucrurile nu sunt întotdeauna corecte, dar acționând ca un jucător de echipă înseamnă că lucrați împreună cu colegii dvs. pentru a crea un rezultat general mai bun. Nu văd că faceți acest lucru va face șeful tău nefericit.
Șefii fericiți fac o zi mai ușoară, mai puțin stresantă la birou. A face șeful fericit crește și șansa de a- ți atinge obiectivele de carieră , așa că asigurați-vă că lucrați din greu pentru a vă menține fericitul șef și pentru a vă urmări cariera.