Trăsăturile și caracteristicile țintelor de intimidare la locul de muncă
Ce face ca unii oameni să fie mai vulnerabili la agresiune decât alții? Cum își alege ticălosul țintele? Mai jos sunt câteva caracteristici și trăsături de personalitate care sunt comune țintelor viciate la locul de muncă .
Profilul unui loc de muncă în scopuri umane
În timp ce fiecare țintă înfruntă locul de muncă este diferită, țintele împărtășesc adesea multe din trăsăturile de mai jos.
Obiectivele tinta sunt:
Amenințarea Bullyi
Bullies-urile vizează persoane care le reprezintă o amenințare la locul de muncă. Adesea, ținta agresivă este inteligentă, competentă, bine-plăcută și asigurată de sine. De fapt, țintele sunt de cele mai multe ori cea mai veterană și mai calificată persoană din grupul de lucru. "Obiectivele sunt mai calificate din punct de vedere tehnic decât bătăușii lor. Aceștia sunt muncitorii veterani care se îndreaptă spre îndrumare. Sefii nesiguri și colegii lor nu pot suporta creditul pentru recunoașterea talentului. Bully sefii fure credit de la obiectivele calificate ", notează Institutul de hărțuire la locul de muncă.
Pentru bătăuși, competența este concurența. Bullies-urile vizează acești muncitori capabili din gelozie sau pentru a pune țintă în jos pentru a se face mai bine și a face ca țintă să pară mai puțin valoroasă pentru organizație.
Locuitorii la locul de muncă se adresează adesea angajaților care excelează la locul de muncă și care îi plac supraveghetorii. Bullies încearcă să-și ridice propriul statut în cadrul organizației, împingând pe alții în jos sau sabotând munca lor.
Adulții au adesea abilități slabe de a face față copiilor și de a-și combate nesiguranța prin manipularea altora pentru a-și ridica propria importanță de sine percepută.
vulnerabil
Conștient sau inconștient, bulversii prosperă pe puterea imediată. Bulliesul caută oameni care sunt vulnerabili și care este puțin probabil să se răzbune, să le confrunte sau să le raporteze.
Bullies se adresează angajaților care sunt:
- Pasnic
- Pasiv și supus
- Timid, blând sau liniștit
- Nou la locul de muncă
- În afara clique-urilor de la locul de muncă
- Loial
În plus, agresorii pot viza angajați neexperimentați, mai în vârstă sau cu handicap. Bullies sunt adesea nesiguri și vulnerabili și agresiunea îi ajută să-și ascundă propria lor nesiguranță și să creeze aspectul că ei sunt în control.
Grijă, socială și colaborativă
Locuitorii la locul de muncă vizează aceia pentru care blândețea, colaborarea, compromisul, team building-ul și căutarea de consens sunt a doua natură și, deși aceste trăsături caracteristice sunt o parte importantă a unei echipe de lucru sănătoase, aceste trăsături exacerbează numai agresiunea. "Obiectivele cele mai ușor exploatate sunt persoane cu personalități bazate pe o orientare prosocială - dorința de a ajuta, de a vindeca, de a învăța, de a dezvolta și de a le îngriji pe alții", afirmă Institutul de hărțuire la locul de muncă. Bullies văd astfel de trăsături ca o scurgere a puterii lor; ei cred că loialitatea, compromisul și colaborarea dau credit și putere altora.
Corect, cinstit și etic
Bullies se adresează adesea angajaților care sunt corecți, cinstiți și etici sau care au o morală și o integritate puternică, mai ales dacă bătăușul nu posedă aceste trăsături sau dacă valorile țintă sunt în conflict cu cele ale bully.
Informatorii care expun practici frauduloase sau neetice sunt, de obicei, ținte înfricoșătoare.
femei
Femeile sunt mai frecvent agresate decât bărbații. De fapt, un sondaj efectuat de Institutul de hărțuire la locul de muncă a constatat că 62% dintre agresori erau bărbați, iar 58% dintre femei erau ținte. Sondajul a arătat, de asemenea, că majoritatea (68%) de hărțuire este hărțuirea în același sex și că femeile tiranice țintesc femeile în 80% din timp.
Minorități rasiale
Noile rezultate ale cercetării de la un sondaj efectuat de Institutul de hărțuire la locul de muncă arată că rasa poate avea un efect asupra experienței agresiunii la locul de muncă. Hispanicii raportează cele mai ridicate rate de agresiune la locul de muncă, afro-americani al doilea cel mai înalt și asiatici cel mai mic.