Întrebări interviu de muncă care sunt ilegale

Întrebări pe care nu doriți să le întrebați în timpul unui interviu și întrebări pe care le faceți

Interviul de angajare este un factor puternic în procesul de selecție a angajaților. Puteți utiliza întrebări de interviu bazate pe comportament, pentru a vă ajuta să selectați candidații superiori. Adresați-vă întrebări de interviu care vă ajută să identificați dacă candidatul are comportamentele, abilitățile și experiența necesară pentru ocupația pe care o ocupați.

Atunci când puneți întrebări potrivite de interviu, puteți stabili dacă candidatul dvs. este o bună formă culturală și o slujbă excelentă potrivită pentru poziția pe care o ocupați.

Acest lucru sporește probabilitatea ca candidatul să aibă succes în organizația dvs.

Întrebați întrebări din interviul juridic care lămurează punctele forte și punctele slabe ale candidatului pentru a determina potrivirile profesionale . Evitați întrebările ilegale de interviu și practicile de interviu care ar putea transforma compania dvs. în țelul unui proces al Comisiei Europene privind Egalitatea de Locuri de Muncă (EEOC).

Interviuri ilegale la locul de muncă

Interpretările ilegale de interviu , în timp ce nu sunt ilegale în sensul cel mai strict al cuvântului, au atât de multe posibilități de a face compania dvs. răspunzătoare într-un proces de discriminare , încât ar putea fi, de asemenea, ilegale. Acestea includ întrebări de interviu legate de candidatul unui:

Mai ales în timpul unui interviu confortabil în care participanții sunt relaxați, nu lăsați interviul să devină o sesiune de chat.

Acest lucru se întâmplă cu ușurință mai ales atunci când îi iei pe candidați la prânz sau cină.

Aparent interzicerea întrebărilor de interviu, cum ar fi următoarele, sunt ilegale, sau ar putea fi, de asemenea, ilegale.

Examinați întrebări despre interviul de muncă ilegală

În timpul unui interviu, trebuie să aveți grijă să vă păstrați întrebările legate de interviu cu privire la comportamentele, abilitățile și experiența necesare pentru a vă îndeplini slujba. Dacă vă aflați în dezbaterea dvs. dezbrăcând cursul sau dând vreo informație pe care nu o doriți despre subiectele potențiale de discriminare la locul de muncă, readuceți rapid discuția pe subiect, solicitând o altă întrebare referitoare la interviu.

Ce trebuie să faceți atunci când candidații oferă răspunsuri la întrebările pe care vreți să le evitați

Dacă un candidat oferă informații cum ar fi "Voi avea nevoie de un program flexibil deoarece am patru copii în școala primară", puteți răspunde la întrebarea dacă compania dvs. oferă ore flexibile și orice calificare pe care politica dvs. o cere pentru a fi eligibilă.

Cu toate acestea, nu continuați acest subiect.

Un alt candidat ia spus intervievatorului că activitatea lui preferată de timp liber citește Biblia. În următoarea întrebare, i sa cerut să discute de ce a părăsit ultimul loc de muncă. Intervievatorul a condus cu înțelepciune discuția departe de subiectul ilegal.

Un alt candidat sa aplecat mai aproape de masă și a spus: "Motivul pentru care îmi părăsesc slujba actuală este că am avut un copil în urmă cu două săptămâni și am nevoie de un program regulat pentru serviciul meu de îngrijire a copilului." Un alt candidat ia spus intervievatorului că este un vorbitor nativ polonez și că și-a petrecut copilăria într-o zonă a orașului numită Pole Town.

Făcând târziu la interviu, o candidatură de sex feminin a informat managerul fabricii că a trebuit să alerge pentru că a întârziat pentru practicarea fotbalului. Răspunsul lui: "Oh, joci fotbal?" aduce un chicot de fiecare dată când povestea este împărtășită.

(De fapt, a fost practica fiului ei.)

Din nou, nu continuați discuția și nu puteți utiliza astfel de informații pentru a lua decizia de angajare . (Pe de altă parte, fiecare dintre acești indivizi a fost angajat pentru poziție, motiv pentru care împărțirea exemplelor este confortabilă.)

Exemplu de întrebări legale privind interviul pentru locuri de muncă

Aceste întrebări legale cu privire la interviu vă vor ajuta să adresați întrebări juridice în timpul interviurilor candidaților. În plus, pentru fiecare întrebare eșantion, vă oferă îndrumări cu privire la ceea ce ascultați în răspunsul candidatului.

Dacă știți aceste lucruri despre locul dvs. de muncă, angajații de succes care lucrează la locul de muncă și calificările celor mai buni candidați, sunteți înainte.

Uita-te la:

Lucrând dintr-o listă pregătită de întrebări cu interviu, vă veți asigura că selectați cel mai calificat candidat pentru această slujbă.

Următoarele sunt întrebări cu privire la interviul de lucru. Deși o anumită trăsătură sau abilitate este listată ca fiind comportamentul principal, veți găsi o anumită suprapunere între întrebările și răspunsurile candidaților din diferitele categorii.

În plus față de aceste întrebări, veți dori să pregătiți întrebări care să exploreze abilitățile și experiențele reale pe care le-ați identificat ca fiind esențiale pentru această poziție. Prioritizați aceste abilități și experiențe și explorați cinci până la zece dintre ei cu candidatul. Verificarea dvs. de referință va dezvălui, de asemenea, cunoștințele și abilitățile candidaților dvs.

Simțiți-vă liber să utilizați aceste întrebări de interviu cu ocazia interviului de angajare.

Exemple de întrebări interviu de angajare pentru angajatori să întrebe

Utilizați aceste întrebări prin interviu pentru interviu atunci când intervievați potențialii angajați.

Exemplu de răspuns la întrebările de interviu pentru angajatori

Utilizați aceste interviuri cu întrebări sugerate pentru a evalua răspunsurile candidaților la întrebările pe care le adresați în timpul unui interviu. Există răspunsuri bune care vă vor spune multe despre candidați. Aceste răspunsuri vă oferă îndrumări.

Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile furnizate, deși autoritare, nu sunt garantate pentru acuratețe și legalitate. Site-ul este citit de o audiență la nivel mondial și legile și regulamentele privind ocuparea forței de muncă variază de la stat la stat și de la țară la țară. Căutați asistență juridică sau asistență din partea guvernului, federal sau internațional, pentru a vă asigura că interpretarea juridică și deciziile dvs. sunt corecte pentru locația dvs. Aceste informații sunt de orientare, idei și asistență.