Cum să o rezolvați dacă o companie uită că sunteți un contractor
De exemplu, este ușor să vă găsiți angajat într-o mult mai multă muncă decât ați convenit inițial sau doriți să se comporte în moduri mai potrivite pentru un angajat cu normă întreagă .
Dacă ați avut vreodată un client care te-a așteptat să renunți la toate prioritățile sau să fii disponibil la un moment dat în timpul orelor de lucru, știi deja despre ce vorbesc.
Desigur, este de așteptat o anumită sumă de atenție atunci când un client înregistrează un procent important din timpul tău. Este doar o afacere bună pentru a vă asigura că cei mai buni clienți sunt fericiți. Dar păstrarea fericită a clienților buni nu ar trebui să te împiedice să dezvolți altele noi sau să faci muncă pe alte proiecte. Lăsați-i pe clienții dvs. să uite că nu sunteți un angajat și ați putea să vă aflați în slujba cu normă întreagă pentru salariile cu timp parțial, fără beneficii, timp liber plătit sau asigurare de șomaj.
Ce trebuie să faceți atunci când un client vă tratează un angajat
Linia de fund, atunci când vine vorba de freelancing, vrei să dai cea mai bună muncă clienților tăi și să faci ceea ce spui că vei face - dar loialitatea ta cea mai înaltă ar trebui să fie pentru tine și afacerea ta.
Iată cum să desenați linia.
Contractori vs. Angajați
Primele lucruri în primul rând: IRS are un set foarte specific de linii directoare care definesc diferența dintre contractanți și angajați. Distribuitorii primari sunt legați de "control și independență". În general, pentru scopurile IRS, sunteți angajat în cazul în care entitatea care vă plătește controlează sau are dreptul de a controla:
1. Aspectele comportamentale ale muncii dvs. , ceea ce înseamnă ceea ce faceți la locul de muncă și modul în care faceți acest lucru.
2. aspectele de afaceri ale muncii dvs. , ceea ce înseamnă modul în care sunteți plătit, modul în care cheltuielile sunt rambursate și cine furnizează instrumentele și bunurile.
3. Tipul relației dintre lucrător și companie , adică contracte sau beneficii, dacă lucrarea continuă și dacă lucrarea este un aspect cheie al afacerii.
Motive pentru a rămâne liber
Uneori, relațiile contractante se transformă în relații angajator-angajat, în beneficiul tuturor celor implicați. Clientul ar putea să-și dea seama că un freelancer este foarte potrivit pentru o poziție care tocmai a deschis-o la companie, sau munca s-ar putea să crească până la punctul în care un nou loc de muncă va ieși din ceea ce era un proiect temporar. Aceasta este o veste bună, dacă ambele părți sunt interesate de o relație de muncă mai permanentă.
Din perspectiva unei companii, angajarea unui angajat costă bani, dar, de asemenea, economisește potențial dureri de cap legale, în cazul în care antreprenorul își desfășoară deja activitatea de tip angajat. Din perspectiva unui freelancer, există multe beneficii, inclusiv motive evidente, cum ar fi securitatea locurilor de muncă (sau, în aceste zile, iluzia acestora), dreptul la prestații de șomaj în cazul anumitor tipuri de încetare a locului de muncă și divizarea costurile de securitate socială și Medicare taxe de salarizare cu un angajator.
Având în vedere toate acestea, având în vedere posibilitatea de a merge cu normă întreagă, de ce ar vrea cineva să rămână independent? Cheia este în termen. Pentru unii oameni , menținerea muncii pe o bază liberă oferă mai multă libertate. Desigur, trebuie să plătiți taxa pe cont propriu și, ocazional, să plătiți clienți pentru plăți și să vă ocupați de concerte care dispar - dar, de asemenea, aveți un grad neobișnuit de control asupra vieții voastre active.
Dacă vrei să dormi târziu acum și apoi, sau să iei o săptămână în călătoria sau să renunți la ore să ai grijă de un membru al familiei, freelancingul este un pariu mai bun decât să lucrezi cu normă întreagă (cel puțin pentru majoritatea angajatorilor). De asemenea, Freelancing clarifică ceva care este valabil pentru lucrătorii din economia de azi: trebuie să vă aflați pe cont propriu sau nimeni nu va fi. În realitate nu există nici un fel de securitate a locului de muncă în secolul XXI. Freelancerii sunt mai conștienți decât de majoritatea angajaților.
Asta nu înseamnă că freelanțul este pentru toată lumea. Dar dacă e pentru tine, s-ar putea să afli că ești mai bine să contezi pe tine decât pe un angajator.
Cum să păstrați domeniul de aplicare-Creep de la transformarea într-un angajat secret
Odată ce v-ați hotărât să jucați jocul independent pe termen nelimitat, obiectivul este să vă asigurați că oricum nu vă veți acționa ca un angajat.
Angajatorii ar putea chiar să nu încerce conștient să te trateze ca un angajat. Există o mulțime de motive care se întâmplă într-un fel, inclusiv proiecte care cresc mai mari decât se aștepta și o echipă formată în principal din full-time. Dacă sunteți singurul liber profesionist în cameră, va fi greu pentru oameni să-și amintească că este posibil să nu fiți la biroul dvs. la ora 9 dimineața, ora locală, în fiecare zi lucrătoare.
Pentru a menține creepul de la distrugerea viselor voastre independente, încercați următoarele:
1. Evitați munca în aceeași zi în mod continuu.
În calitate de scriitor și editor, am avut o mulțime de concerte care necesită o schimbare în aceeași zi, cum ar fi editarea postărilor de blog pe știrile de ultimă oră. Dar, în general, am descoperit că este mai bine să evit să îmi împachetez lista de clienți cu acestea, deoarece mă legau la biroul meu, ștergând libertatea libertății pe care am discutat-o acum un minut.
Dacă nu sunteți suficient de plătit pentru a avea mult mai multă flexibilitate în restul săptămânii dvs. de lucru sau dacă luați un proiect de durată scurtă, vă recomand să nu luați prea multe proiecte de aceeași zi. Rezervați-vă în 40 de ore pe săptămână de ședere la biroul dvs., în același timp în fiecare zi, și puteți căuta și un concert de telecomunicații cu normă întreagă în loc de muncă independentă - sau vă puteți întoarce la birou.
2. Setați limitele și le lipiți.
Freelancerii urăsc să spună nu. De fiecare dată când facem asta, se simte ca a face bani în jos. Dar stabilirea limitelor nu este același lucru cu a spune că nu veți mai fi disponibil din nou. Atâta timp cât faci ceea ce spui că vei face și faci loc pentru clienți buni de fiecare dată, ai tot dreptul să îți stabilești programul și să echilibrezi lista de clienți așa cum crezi de cuviință.
Scopul este să vă gestionați timpul, să nu vă lăsați să vă gestionați timpul.
3. Comunicați.
Mulți freelanzi se simt ciudați vorbind cu un client despre responsabilitățile lor față de alți clienți. Cred că este o greșeală. Dacă sunteți deschis cu clienții dvs. cu privire la celelalte termene limită, sunteți mai probabil să vă întâlniți ca un om de afaceri care încearcă să respecte angajamentele, în loc de un lucrător necondiționat care aruncă un proiect.
Nu este nevoie să distribuiți detaliile. Doar nu vă fie frică să vorbiți atunci când o cerere de client va intra în conflict cu celelalte responsabilități. Dacă vă face să vă simțiți mai bine, gândiți-vă că nu spuneți că nu, dar spuneți "nu chiar acum" - și apoi mutați acel client în partea de sus a listei, data viitoare când există un conflict.
Citește mai mult: 9 Tipuri de locuri de muncă independente 6 Locuri pentru a găsi Online Lista Online Ce aveți nevoie pentru a începe Freelancing
Related: Top 10 locuri de muncă pentru a lucra la distanță Top 10 Sfaturi pentru căutare de locuri de muncă Cum de a găsi locuri de muncă independente
Notă: Aceste sfaturi sunt furnizate numai în scop informativ și nu constituie consultanță juridică. Vă rugăm să solicitați asistență juridică, dacă este necesar.