Cele mai bune întrebări de întrebat la târgurile de muncă
Întrebându-vă cu întrebări informate care vă transmit în mod subtil abilitățile și experiența dvs., veți crește șansele de a impresiona recruiterul și ateriza un interviu.
Iată câteva întrebări pe care le-ați putea cere să le cereți unui recrutor la un târg de locuri de muncă.
Întrebări pentru a demonstra interesul dvs. în companie
"Ce crezi despre X?"
Înainte de târgul de locuri de muncă, cercetați câteva companii care participă la acel târg pentru care doriți să lucrați. Uitați-vă la site-ul fiecărei companii pentru informații despre unele dintre cele mai recente tendințe din cadrul companiei, cum ar fi noile angajări, obiective pentru viitor sau realizări recente. Selectați o tendință pozitivă și menționați-o recruiterului, solicitându-i opinia despre dezvoltarea. Apoi propuneți-vă propria (scurtă) opinie cu privire la modul în care această tendință ar putea beneficia compania. Acest lucru va demonstra recruiterului că aveți cunoștință despre companie și despre succesele sale.
"Care este traiectoria tipică de cinci ani (sau zece ani) pentru cineva în poziția X?"
Această întrebare va demonstra că sunteți interesat să rămâneți în compania pentru o perioadă lungă de timp.
Recrutorii preferă de obicei acest lucru; ei nu vor să angajeze oameni care vor rămâne doar un an sau doi. Ar trebui să vă subliniați interesul pentru poziția pentru care doriți să aplicați (altfel veți părea că nu sunteți dispus să începeți în partea de jos și să vă deplasați), dar această întrebare arată că sunteți interesat să rămâneți cu compania și caută oportunități de avansare în cadrul organizației.
Întrebări pentru a vă demonstra calificările
"Ce abilități căutați cel mai mult într-un candidat pentru poziția X?"
Cercetați site-ul companiei și, dacă este posibil, căutați descrierea poziției pentru care doriți să aplicați. Acest lucru vă va oferi o idee despre abilitățile și calificările pe care le caută angajatorul într-un candidat. Dacă observați că sunteți potrivit pentru acest loc de muncă, ar trebui să întrebați recrutorul la târgul de locuri de muncă această întrebare. Apoi, alegeți una sau două abilități pe care le menționează și oferiți un exemplu rapid despre modul în care un loc de muncă sau o experiență din trecut ți-a dat acea abilitate. Indicați aceste experiențe pe CV-ul dvs., de asemenea, pentru a vă consolida calificările.
"Ce fundal educațional căutați într-un candidat?"
Încă o dată, căutați descrierea locului de muncă pentru care doriți să aplicați (sau căutați în bios-ul companiei angajaților) pentru o idee despre fundalul educației ideale a persoanelor care au acel loc de muncă. Dacă educația dvs. se potrivește nevoilor companiei, puteți să îi întrebați pe recrutorul această întrebare și apoi să explicați modul în care vă potriviți perfect. Dacă ați câștigat orice fel de distincții ca un student care se referă la abilitățile postului, puteți să le menționați și pe acestea și chiar să le indicați în CV.
Întrebări pentru a afla mai multe despre companie
"Care este una dintre cele mai mari provocări ale locului de muncă?"
Răspunsul la această întrebare vă va ajuta să stabiliți dacă setul dvs. de calificare și personalitatea dvs. sunt potrivite pentru locul de muncă.
De exemplu, dacă recrutorul spune că o provocare este natura foarte competitivă a angajaților și nu sunteți o persoană competitivă, este posibil să nu doriți să lucrați la acea companie. Cu toate acestea, această întrebare vă oferă, de asemenea, șansa de a vă demonstra din nou abilitățile. Dacă recrutorul menționează o provocare cu care aveți experiență, puteți oferi un exemplu de timp în care ați prosperat într-o provocare similară.
"Cum ați descrie cultura companiei?"
Nu este ușor să învățați despre cultura unei companii dacă nu ați lucrat acolo pentru un timp, deci un recrutor este o persoană minunată care vă oferă o perspectivă asupra acestui lucru. Dacă cultura nu seamănă cu una în care ați putea să vă dezvoltați, ați putea dori să vă gândiți de două ori la cererea pentru această poziție. Cu toate acestea, dacă sună genul de atmosferă în care doriți să lucrați, spuneți așa.
De exemplu, dacă recrutorul spune că este o atmosferă foarte comună, de susținere, ați putea spune că acesta este un mediu în care vă faceți cea mai bună lucrare și oferiți un exemplu de astfel de timp în trecutul dvs. de muncă.
"Ce îți place cel mai mult la slujba ta la compania X?"
Această întrebare vă poate oferi o mai bună înțelegere a culturii companiei. Dacă recrutorul se luptă să răspundă la întrebare, ar putea fi un semn că nu este un loc ideal pentru a lucra. Întrebarea vă va permite, de asemenea, să vă conectați cu recrutorul la un nivel mai personal și vă poate ajuta să lăsați o impresie mai puternică.
Întrebări cu care să încheiem
"Pot să vă contactez cu întrebări suplimentare? Aveți o carte de vizită?"
Aceste întrebări vă permit să stabiliți un contact cu cineva din cadrul companiei. Asigurați-vă că primiți cartea de vizită sau informațiile de contact ale persoanei respective. Urmăriți-vă cu o scrisoare de mulțumire sau cu un mesaj de poștă electronică , reamintind persoana în care vă aflați, unde v-ați întâlnit și calificările dvs. Acest lucru vă va ajuta să faceți o impresie de durată.
Întrebări de evitat
"Cât de mult îmi va fi plătit? Cât de mult timp voi obține?"
Încă nu ți-a fost oferită treaba, așa că nu te comporți așa cum ai fost. Întrebările referitoare la salarizare și beneficii sunt după ce vi sa oferit un loc de muncă ; dacă întrebați aceste întrebări la târgul de locuri de muncă, veți întâlni ca și cum nerăbdător (și nemotivat, dacă tot ce vă pare să vă interesați este banii și zilele de vacanță). De asemenea, nu puneți nici o întrebare care să atragă atenția asupra unui lucru negativ asupra CV-ului dvs. - un decalaj în istoricul dvs. de muncă, fiind disponibilizat sau concediat, sau orice cazier judiciar. Aceste lucruri nu trebuie să fie abordate la începutul etapei de căutare a locurilor de muncă.
"Deci, ce face compania dvs.?"
Evitați să puneți întrebări care să demonstreze că nu ați făcut nici o cercetare asupra companiei; nu puneți întrebări care ar putea fi găsite cu ușurință pe site-ul lor. Aceste întrebări implică faptul că nu aveți interes pentru acea companie particulară și că nu sunteți dispus să vă puneți la lucru pentru a vă cunoaște compania.
Alte întrebări de întrebat
- Ce poziții la nivel de intrare sunt disponibile în compania dvs.?
- Oferă compania dvs. stagii sau programe de instruire?
- Am participat online și am completat cererea dvs. pentru poziția X. Ce altceva ar trebui să fac pentru a demonstra că sunt un candidat calificat pentru un interviu?
- Cât timp este procesul de aplicare și interviu și din ce constă?
- Cum ați descrie o zi obișnuită la poziția X?
- Cum măsoară compania performanța pentru poziția X? Care sunt sistemele companiei pentru feedback?
- Care este procentul de timp dedicat în mod obișnuit fiecărei responsabilități a acestei poziții?
- Care este echilibrul dintre munca în echipă și munca individuală la poziția X?
- Ce programe de formare sau educație, dacă există, oferă companiei angajați?
- (Pentru un student ) Ce cursuri ar fi cel mai bine să mă pregătesc pentru pozițiile dvs. de intrare? Există organizații sau activități de studenți care ar fi benefice în pregătirea unei funcții la compania dvs.?
- (Pentru un student) Majoritatea mea este X. Ce poziții la compania dvs. ar fi o bradă puternică pentru cineva cu educația mea?