Când căutați un loc de muncă, abilitățile dvs. soft pot fi la fel de importante ca și abilitățile tari care sunt necesare pentru a obține succesul la locul de muncă.
Capacitățile soft sunt mult mai dificil de definit și de măsurat - sunt abilitățile interpersonale sau "de oameni" care vă ajută să interacționați cu succes cu ceilalți la locul de muncă. Indiferent de locul de muncă, trebuie să interacționați eficient cu supraveghetorii și persoanele deasupra și dedesubtul dvs. în graficul de lucru, precum și alte persoane - cum ar fi clienții, vânzătorii, pacienții, studenții etc.
Companiile caută candidați cu ambele tipuri de abilități atunci când angajează pentru majoritatea funcțiilor. Asta pentru că dacă aveți o atitudine negativă, nu vă puteți împăca cu ceilalți, nu comunicați bine , nu lucrați bine ca parte a unei echipe și nu sunteți capabili să gândiți creativ și critic , poate că nu contează cum bine educați și competenți. Trebuie să aveți o serie de aptitudini pentru a vă implica în orice loc de muncă, nu doar pentru cei care lucrează direct cu publicul. Indeed.com, locul de muncă de vârf, a împărtășit cele mai valoroase aptitudini soft pentru solicitanții de locuri de muncă și angajații.
Top Angajatori de competențe moi doriți
Iată primele șapte abilități de bază cele mai importante pe care le avem pentru interviu și la locul de muncă, de la directorul de recrutare Indeed, Mike Steinerd:
- Acționând ca un jucător de echipă - aceasta înseamnă nu numai să fii cooperant, ci și să ai abilități de conducere puternice atunci când este necesar.
- Flexibilitate - acesta este un avantaj extrem de valoros pentru angajați. Cei care se pot adapta la orice situație sunt dependenți, indiferent de ceea ce este aruncat asupra lor.
- Comunicare eficientă - este esențială pentru aproape orice loc de muncă. Comunicarea implică articularea corectă, fiind un bun ascultător și folosirea limbajului corporal adecvat .
- Rezolvarea problemelor și inventivitatea - indiferent de profesia dvs., aceste abilități sunt esențiale atunci când apar în mod inevitabil probleme neașteptate.
- Acceptarea feedback - ului - nu numai acceptarea feedback-ului cu grație, dar și aplicarea acelui feedback, stimulează creșterea profesională.
- Încrederea este esențială - fiind spus, este, de asemenea, important să aveți întotdeauna cunoștințele și abilitățile necesare pentru a vă asigura auto-asigurarea. Fiind încrezători și capabili, supervizorii, angajații și clienții dvs. vor crede în ceea ce spuneți.
- Gândirea creativă - posibilitatea de a veni cu soluții sau alternative unice este de neprețuit; stimulează inovația și sporește eficiența.
Abilitățile de angajare diferă de locul de muncă
Când căutați o poziție de conducere, fie ca administrator, fie ca membru al unei echipe, veți dori să evidențiați diferite active decât dacă doriți o poziție tehnică, de exemplu. Abilitățile moi de care aveți nevoie pentru a fi un lider eficient vor include lucruri cum ar fi capacitatea de a delega și de a oferi critici constructive.
Pozițiile din domeniul tehnologiei informației necesită abilități moi, cum ar fi creativitatea și capacitatea de a prezenta idei și soluții atât persoanelor, cât și grupurilor. Competențele puternice de comunicare, atât scris cât și orale, reprezintă un atu important în aproape orice domeniu, la toate nivelurile.
Cum să lăsați angajatorii să cunoască abilitățile pe care le aveți
Când scrieți CV-uri și scrisori de intenție , este esențial să se facă referire la abilitățile pe care angajatorul le caută în materialele pentru aplicații. Același lucru este valabil și atunci când intervievați. Examinați postarea postului și fiți pregătit să oferiți exemple specifice de aptitudini pe care le aveți (atât cele grele cât și cele moi) care corespund cerințelor de loc de muncă .
De asemenea, asigurați-vă că vă prezentați abilitățile soft la managerul de angajare în timpul interviurilor. Afișați-vă atitudinea pozitivă și entuziasmul pe tot parcursul interviului.
Nu spuneți doar că aveți abilitățile necesare companiei - dovediți-le. Pregătiți-vă bine pentru interviul dvs. și aveți câteva exemple de cazuri în care ați folosit eficient abilitățile soft. Cunoașteți suficient poziția și compania pentru a vorbi confortabil și în cunoștință de cauză cu intervievatorul. Acțiunile pot vorbi cu adevărat mai tare decât cuvintele - în special într-un loc de muncă competitiv .