Când angajații sunt plătiți pentru a fi apelați
În unele profesii, angajatorii au nevoie de un anumit număr de lucrători care sunt dispuși să fie "la dispoziție" - adică să fie disponibili pentru a lucra cu o notificare limitată după terminarea lor obișnuită. Plata pentru timpul de gardă este atunci când un angajat este plătit pentru timpul petrecut pentru a fi disponibil pentru muncă.
Cu toate acestea, doar pentru că sunteți "la dispoziție" nu înseamnă că veți fi plătit în mod necesar.
Legea privind standardele de muncă echitabilă (FLSA) , adoptată în 1938, a definit liniile directoare federale care guvernează dacă veți fi plătit sau nu pentru orele de gardă. Întrebarea care determină dacă veți fi compensată este: "Timpul pe care îl cheltuiți la apel se califică drept" ore lucrate "la calcularea orelor suplimentare și a salariului minim ?"
Atunci când angajații se pun la dispoziție în biroul propriu sau la locul de muncă pentru a-și îndeplini sarcinile la cerere, angajatorii trebuie să-i plătească pentru timpul petrecut acolo. Deoarece aceste ore de gardă sunt petrecute în condiții restrânse în care un angajat nu-și poate folosi timpul în scopuri personale, acest timp este considerat a fi plătit "ore lucrate". Exemple de astfel de salariați sunt personalul spitalului care trebuie să rămână la spitalul în timpul orelor de gardă și lucrătorii de întreținere care trebuie să rămână în câteva minute sau mile de la instalația lor.
Angajații care intră sub incidența contractelor de muncă sau a acordurilor de negociere care prevăd plata pentru a fi în convorbire au, de asemenea, dreptul la despăgubiri pentru orele pe care le cheltuiesc la dispoziție.
Când angajatorii nu trebuie să plătească angajații pentru a fi apelați
Situația devine mai ambiguă, totuși, atunci când un angajat este la domiciliu.
Angajatorii vor vedea în general acest timp ca ore petrecute în "condiții fără restricții", unde angajatul este liber să utilizeze timpul pe care și-l dorește. Angajatorul poate solicita anumite lucruri ale angajatului la domiciliu - că este accesibil prin telefon sau pager și că se abțin de la consumul de alcool, de exemplu. Cu toate acestea, de data aceasta nu se califică drept "ore lucrate" și nu vor fi compensate.
Dacă, totuși, angajatul este împiedicat să utilizeze acest timp acasă pentru propriile scopuri atunci când este în convorbire, ar trebui să fie compensat pentru el. De exemplu, în cazul în care frecvența apelurilor este de așa natură încât angajatul nu poate să coacă gazonul sau să participe la un eveniment al unui copil sau să citească un ziar sau să participe la numirea unui medic în perioada în care este în convorbire, folosiți timpul pentru activități personale și, prin urmare, ar trebui să fiți plătiți. Timpul petrecut pentru a răspunde la apeluri (care călătoresc la și de la locul de muncă) este, de asemenea, considerat ca fiind timpul plătit.
În general, atunci când un angajat este un salariat scutit plătit pe bază salarială, angajatorul nu ar fi obligat să-i plătească pentru că este disponibil.
Politica companiei
Unele companii pot prevedea plata amenzii peste nivelul cerut de lege.
Verificați manualul de angajați, sau cu supervizorul sau departamentul de Resurse Umane, dacă nu sunteți clar despre ce ați eligibil pentru a fi plătit.
În cazul în care societatea are o politică care plătește pentru timpul petrecut în stagiu, angajatorul ar fi obligat să acopere toți angajații care fac obiectul politicii.
De asemenea, trebuie să verificați dacă statul dvs. are propriile standarde atunci când angajații trebuie plătiți pentru timpul de gardă, deoarece multe state au propriile legi minime privind salariul și orele suplimentare separate de legile guvernului federal. Angajatorii trebuie să respecte orice lege minime privind salariile / orele suplimentare - fie statale, fie federale - care oferă cele mai mari beneficii personalului lor.
Articole înrudite: Timpul Comp. | Timpul plătit este oprit Salarii și salarii