Salariul minim, orele suplimentare, evidența contabilă, munca copiilor
Cine este acoperit de FLSA?
Această lege acoperă lucrătorii cu normă întreagă și cu fracțiune de normă în sectorul privat și în guvernele federale, de stat și locale . Legea se poate aplica pentru dvs. din cauza tipului de companie sau organizație pentru care lucrați, cunoscut sub numele de "acoperire de întreprindere", sau tipul de muncă pe care o efectuați cunoscut sub numele de "acoperire individuală".
Dacă sunteți unul dintre cei doi sau mai mulți angajați care lucrează pentru o întreprindere, de exemplu, o afacere sau o organizație care are vânzări anuale sau are o afacere de cel puțin 500.000 dolari, sunteți protejat de FLSA în conformitate cu prevederile privind acoperirea întreprinderilor. De asemenea, sunteți acoperit de această lege dacă lucrați pentru o școală sau preșcolar, o agenție guvernamentală sau un spital sau o afacere care oferă îngrijiri medicale sau îngrijire pentru rezidenți.
Nu lucrați pentru o întreprindere așa cum este descris mai sus? Este posibil să fiți în continuare protejați de FLSA sub acoperire individuală. Dacă munca dvs. implică în mod regulat comerț interstatal, inclusiv producerea de bunuri expediate din stat, vorbirea prin telefon a persoanelor din alte state, gestionarea înregistrărilor tranzacțiilor interstatale, călătoria în alt stat sau chiar efectuarea de lucrări de tip janitorial într-o clădire unde mărfurile care vor fi expediate out-of-state sunt produse. Lucrătorii în serviciul intern sunt, de asemenea, protejați de FLSA.
FLSA și salariul minim
Toți lucrătorii, cu excepția celor considerați de FLSA ca fiind scutiți , trebuie să primească un salariu minim pe economie stabilit de Congresul SUA. Începând cu 24 iulie 2009, salariul este de 7,25 USD pe oră. Unele state și-au stabilit propriul salariu minim . Angajatorul trebuie să plătească oricare salariu - federal sau de stat - este mai mare.
Angajatorii pot plăti lucrătorilor care primesc cel puțin 30 de dolari pe lună în sfaturi un salariu minim de 2,13 dolari pe oră. Pentru mai multe informații despre salariile angajaților la vârf, vă rugăm să consultați Fișa informativă nr. 15: Angajații cu degetul potrivit Legii privind standardele muncii echitabile.
FLSA și plățile pentru orele suplimentare
Angajatorii trebuie să acorde salariu suplimentar angajaților care nu sunt scutiți și care lucrează peste 40 de ore pe săptămână. Aceștia trebuie să plătească acești lucrători cu o rată de cel puțin o jumătate din rata lor obișnuită. De exemplu, dacă un lucrător care câștigă un salariu minim de 7,25 USD lucrează 44 de ore într-o săptămână, acesta trebuie plătit pentru încă 6 ore de muncă (1,5 x 4 ore). Un angajat care trebuie să lucreze într-o sâmbătă, duminică sau sărbătoare nu se califică pentru plata orelor suplimentare, atâta timp cât această programare nu împinge una peste limita a 40 de ore de muncă pe săptămână.
FLSA și evidența contabilă
FLSA stabilește standarde pentru tipul de informații pe care angajatorii trebuie să le mențină în legătură cu lucrătorii lor. Aceștia sunt obligați să țină evidențe care trebuie să conțină următoarele informații:
- Numarul complet al angajatului si numarul de securitate sociala .
- Adresa, inclusiv codul poștal.
- Data nașterii, dacă este mai mică de 19 ani.
- Sex și ocupație.
- Ora și ziua din săptămâna în care începe săptămâna de lucru a angajatului.
- Orele lucrate zilnic.
- Numărul total de ore lucrate în fiecare săptămână de lucru.
- Baza pe care se plătesc salariile angajaților (de exemplu, suma pe oră, suma pe săptămână, suma pe produs produsă)
- Rata de plată orară regulată.
- Total câștiguri directe zilnice sau săptămânale.
- Total câștiguri suplimentare pentru săptămâna de lucru.
- Toate adăugările sau deducerile din salariul angajatului.
- Salariile totale au plătit fiecare perioadă de plată.
- Data plății și perioada de plată acoperită de plată.
Standardele FLSA și Child Labour Standards
Legislația muncii copiilor protejează drepturile celor sub vârsta de 18 ani. Aceste dispoziții limitează numărul de ore pe care copiii le pot desfășura și ce pot face. Pentru mai multe informații, consultați " Teens and Work: Rules and Regulations ".
Mai multe detalii despre FLSA
Dacă doriți să aflați mai multe despre Legea privind standardele muncii corecte, consultați "Asistența de conformitate - Legea privind standardele muncii echitabile (FLSA)". Dacă credeți că angajatorul dvs. încalcă regulamentul FLSA, luați legătura cu biroul local al departamentului de salarizare și de ore al Administrației pentru Standarde de Ocupare a Departamentului Muncii din SUA.
Disclaimer: Vă rugăm să rețineți că informațiile de pe acest site sunt doar pentru îndrumare, idei și asistență. Dawn Rosenberg McKay face toate eforturile pentru a oferi sfaturi și informații exacte pe acest site. Ea nu este, totuși, un avocat, iar conținutul site-ului nu trebuie interpretat drept consiliere juridică. Legile și regulamentele privind locurile de muncă variază în funcție de locație, astfel verificați resursele guvernamentale sau consilierii juridici atunci când aveți îndoieli cu privire la situația dvs. particulară.