Cum legea îți protejează drepturile
Să aruncăm o privire la unele dintre legile care vă protejează. Veți afla dacă și cum sunteți acoperite de aceste legi, indiferent dacă angajatorul dvs. este supus acestora și ce trebuie să faceți în cazul în care trebuie să depuneți o plângere.
Actul americanilor cu dizabilități (ADA)
Cine o protejează?
Orice angajat sau solicitant de loc de muncă cu o tulburare fizică sau mentală care limitează substanțial una sau mai multe activități majore de viață.
Ce tipuri de angajatori sunt supuse acestei legi?
Întreprinderile private, instituțiile de învățământ, administrațiile de stat și locale, agențiile de ocupare a forței de muncă și organizațiile muncii trebuie să respecte dispozițiile prezentei legi dacă angajează cel puțin 15 lucrători.
Cum sunt protejați lucrătorii și solicitanții de locuri de muncă?
Un angajator acoperit nu poate lua în considerare handicapul unei persoane atunci când ia decizii privind angajarea, tragerea, promovarea, plata sau beneficiile. În plus, angajatorii trebuie să facă locuri rezonabile care să permită cuiva să-și facă treaba sau să candideze pentru un loc de muncă.
Un candidat la loc de muncă nu poate fi rugat să răspundă la întrebări legate de sănătate sau să facă un examen fizic până când angajatorul nu ia oferit locul de muncă. În cele din urmă, un angajator nu poate hărțui un lucrător sau un solicitant, de exemplu făcând observații ofensive despre handicapul său și, prin urmare, creând un mediu de lucru ostil.
Ce puteți face dacă suspectați discriminarea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă?
Puteți depune o plângere la Comisia pentru egalitatea de locuri de muncă din SUA (EEOC). Vedeți modul de depunere a unei revendicări.
Legea privind reabilitarea
Cine este protejat?
Oricine are o tulburare fizică sau mentală care lucrează sau candidează pentru un loc de muncă la guvernul federal , contractor sau subcontractant al guvernului federal (cu peste 10.000 de dolari în contracte sau subcontracte) sau o agenție finanțată federal.
Cum protejează legea angajații și solicitanții de locuri de muncă?
Nu numai că această lege interzice angajatorilor să discrimineze angajații și solicitanții atunci când iau decizii de angajare, promovare, compensare și ardere, ci le cere să depună eforturi pentru angajarea și avansarea persoanelor cu dizabilități.
Ce ar trebui să facă un lucrător sau solicitant dacă el sau ea suspectează discriminarea?
Etapele pe care un individ trebuie să le ia depinde de faptul dacă reclamația lui este împotriva unei agenții federale, a unui contractant sau a unui subcontractant sau a unei agenții finanțate de o federație. Puteți depune o plângere împotriva unei agenții federale cu biroul EEO al acelei agenții. Departamentul american al Departamentului de Muncă al programelor federale de conformitate a contractelor (OFCCP) se ocupă de plângeri împotriva contractorilor federali și a subcontractanților.
Vedeți cum să depuneți o plângere la OFCCP.
Legea privind persoanele cu handicap
În plus față de legile federale care protejează indivizii de discriminarea persoanelor cu dizabilități la locul de muncă, există și legi de stat care fac același lucru. Consultați un ghid de stat privind legislația privind discriminarea în muncă pe Nolo.org.
surse:
- Discriminarea privind handicapul. EEOC.
- Legislația muncii: Disabilitate și discriminare. Departamentul Statelor Unite ale Biroului pentru Muncă al Politicii de Ocupare a Forței de Muncă pentru Persoane cu Dizabilități