Gresit.
Schimbări de carieră în cadrul aceleiași cariere
Dacă grupați toate clasificările de locuri de muncă în categorii foarte largi, atunci pentru a avea o schimbare în cariera dvs. de vânzări probabil înseamnă că trebuie să ieșiți din vânzări complet.
Dar acest tip de gândire nu este corect. De exemplu, unii profesioniști pot vedea că o ființă în vânzări este diferită de a fi în managementul vânzărilor și că fiecare este cariera sa. Alții ar putea simți că vânzarea de servicii IT este o carieră complet diferită de vânzarea de cursuri de educație și instruire IT.
Adevărul este că carierele nu sunt definite de titlul postului, ci de direcția în care vă conduce cariera. Având în vedere această definiție, este ușor să accepți că ați putea schimba cariera, rămânând în continuare în vânzări și chiar continuând să lucrați pentru actualul dvs. angajator.
Provocări în schimbarea carierei, dar nu și adresa dvs. de lucru
Să presupunem că decideți să schimbați direcția carierei dvs. și să treceți de la vânzări externe la managementul vânzărilor în interiorul companiei dvs. Puțini ar argumenta că schimbarea de carieră pe care o faceți nu este o schimbare mare, dar nu vă surprindeți dacă angajatorul dvs. vă cere să vă "ajutați" cu vechea carieră pentru o vreme.
Dacă ați făcut bine în poziția de vânzări din exterior, plecarea dvs. a lăsat o gaură care ar putea dura ceva timp pentru a umple. Din moment ce sunteți încă un angajat al companiei și nu v-ați "lăsat", doar "ați schimbat atenția", vechiul dvs. manager și poate chiar conducerea superioară vă poate cere să faceți o dublă datorie până când gaura pe care ați lăsat-o este toate conectate.
Acest lucru înseamnă că nu veți putea să vă concentrați 100% asupra poziției dvs. noi până când nu vă veți desființa complet cariera veche, ceea ce înseamnă că ar trebui să vă așteptați să lucrați mai mult, mai inteligent și mai mult la noul dvs. loc de muncă pentru o perioadă normal ar fi.
Regretul cumparatorului
Un alt risc pe care îl luați în schimbarea carierei, dar păstrând același angajator este tentatia de a vă întoarce la cariera anterioară înainte de a vă oferi o nouă șansă unei noi cariere. Cele mai dificile părți ale schimbării sunt primele zile, săptămâni, luni sau chiar ani. În timpul acestor zile provocatoare, mulți profesioniști sunt tentați să "se întoarcă la ceea ce știu". Și din moment ce lucrează pentru același angajator, întoarcerea ar trebui să fie ușoară.
Adevărul este că întoarcerea nu funcționează mai mult. Odată ce s-au întors în cariera lor veche, încep să-și amintească de ce doreau să-și lase cariera în primul rând. Și odată ce mentalitatea lor se întoarce spre locul în care a fost înainte de a face cariera inițială, este adesea prea târziu pentru a salva o carieră potențial bună.
Dacă ați făcut o mișcare de carieră și ați rămas cu angajatorul dvs., trebuie să oferiți o carieră nouă o mulțime de timp înainte de a decide dacă mișcarea a fost o mișcare bună pentru dvs. sau nu. Încercarea de a sari înapoi după câteva săptămâni atunci când lucrurile nu merg așa de bine cum era de așteptat este un semn de imaturitate.
Și foarte puțini angajatori doresc ca forța lor de vânzări să fie condusă de profesioniști care sunt imaturi și care nu duc greșelile.