Determinarea căii tale de carieră

Traseul tău de carieră se termină la birou? www.azindecor.com

Dacă ați fost într-un nou post de vânzări timp de mai multe săptămâni sau luni, este posibil să ajungeți la punctul de carieră atunci când începeți să vă cartografiați calea carierei. Dar, determinarea traseului carierei dvs. poate să nu fie la fel de simplă ca să-ți întrebi managerul de vânzări, să consulți departamentul de resurse umane sau să te uiți la organigrama.

Începeți cu obiectivele pe termen lung

În timp ce pasul următor ar putea fi (și ar trebui să fie) un mic pas spre scara corporativă, vă veți servi bine încercând să înțelegeți bine obiectivele de carieră pe termen lung, atât cu actualul dvs. angajator, cât și cu un nou angajator.

Dacă, de exemplu, sunteți de părere că sunteți interesat de pozițiile manageriale regionale pentru angajatorul dvs. actual, discutați cu persoane care dețin în prezent funcții de conducere regionale și întrebați-le ce căi de carieră au luat. "Modelarea" dvs. după oameni de succes este o scurtătură fantastică pentru succes. Dacă cineva care a câștigat nivelul de succes pe care îl dorești este dispus să ofere sfaturi sau chiar să te îndrume, vei putea să faci mai multe decizii mai abilitate și să eviți greșelile de carieră.

Fii rapid, dar nu te grabi

Legendarul antrenor de baschet NCAA, John Wooten, a fost faimos pentru a-și spune jucătorilor să "fie rapid, dar să nu se grăbească". Ce inseamna pentru cariera ta este ca trebuie sa fii rapid sa explori si sa profiti de oportunitatile de avansare a carierei, dar sa nu cresti nerăbdător și să te grăbești într-o poziție care nu se potrivește cu tine.

Atunci când vine vorba de profesioniști regretă, două lucruri sunt frecvent enumerate:

  1. Nu profitând de oportunități când s-au prezentat oportunități
  2. Rushing în promoții care au fost cunoscute a fi alegeri proaste

Povestea morală a povestii este cu atât mai clară că sunteți pe ceea ce doriți cu adevărat în cariera dvs. cu atât mai probabil veți fi să recunoașteți oportunități bune și să evitați opțiunile de carieră proaste.

Stabiliți un interval de timp

Fiecare afacere în diferite și fiecare va avea propriul lor interval de timp unic de când este rezonabil pentru angajații lor să urce scara lor corporativă. În timp ce aceste cadre de timp nu vor fi cu siguranță scrise în niciun manual al angajaților, veți putea determina ce cadre de timp urmează în mod obișnuit angajatorul pentru avansarea angajaților.

Dacă stabiliți că obiectivele carierei dvs. ar trebui să vă determine să vă deplasați la următoarea poziție de nivel în termen de 2 ani de la data începerii, dar angajatorul dumneavoastră nu promovează de obicei persoane până când au fost în plată timp de cel puțin 3 ani, trebuie să faceți unele decizii. Fie va trebui să luați în considerare modificarea cadrelor de timp sau va trebui să luați în considerare căutarea unei promoții cu un alt angajator.

Aveți o ședere cu managementul

Mulți oameni din managementul vânzărilor și conducerea superioară se vor plânge că sunt presați cu greu pentru a-și lista cu exactitate angajații care sunt interesați să avanseze. Dacă nu îi lăsați pe supraveghetorii tăi să știe că ești interesat să avansezi cariera ta, ei nu s-ar putea să știe niciodată până când nu vor posta o poziție și tu o vei aplica. V-ar face o carieră o favoare extraordinară, făcând cunoscute obiectivele carierei dvs. de către cei care ar putea determina în cele din urmă dacă vă promovați sau nu.

Ultimul lucru pe care doriți să-l faceți este să surprindeți managerul dvs. atunci când aplicați pentru o promoție.