Este o săptămână redusă de muncă viitorul pentru o nouă generație de lucrători?
Un articol din CNBC a împărtășit anunțul potrivit căruia Amazon, cea mai de succes companie de bunuri de larg consum din lume, va fi pilotat un nou săptămână de lucru de 30 de ore pentru un grup de testare selectat. În schimbul unui program mai flexibil și a programului de lucru redus, angajații au fost de acord cu o reducere a salariilor de 25%, dar ar putea să își păstreze toate beneficiile angajaților. În timp ce alte companii precum Deloitte și Google oferă deja angajaților opțiunea unei săptămâni de lucru comprimate, Amazon este primul care oferă un program de lucru de 30 de ore pe săptămână.
Unde a survenit săptămâna de lucru de 40 de ore?
Pentru a înțelege mai multe despre modul în care America sa stabilit pe o săptămână de lucru de 40 de ore ca program standard pentru angajații cu normă întreagă, este important să remarcăm originea acestei practici. Potrivit istoriei populare, noțiunea de 8 ore de muncă, 8 ore de petrecere a timpului liber și 8 ore de odihnă zilnic a venit de la industriașul și drepturile muncitorești din Welsh, Robert Owen.
Ideea a rămas în războiul post-civil din SUA și a devenit standard pentru săptămâna de lucru modernă. Mai târziu, președintele Roosevelt a adoptat politica New Deal, care a făcut 40 de ore pe săptămână standardul american pentru a reforma abuzurile anterioare legate de muncă care au avut loc în timpul Marii Depresiuni.
Ce se întâmplă dacă toate națiunile și angajatorii au convenit asupra unei săptămâni de lucru de 30 de ore?
Care ar fi argumentele pro și contra acestui aranjament - pentru angajați și angajatori?
În viitorul apropiat, angajatorii din întreaga lume ar putea adopta o săptămână de lucru de 30 de ore, ceea ce ar putea oferi multe avantaje și dezavantaje. Angajatorii și angajații pot vedea diferite fețe ale unei săptămâni de lucru reduse.
Pro și contra pentru angajatori
Angajatorii care doresc să apeleze la Millennials, care acum formează majoritatea forței de muncă pentru adulți, o săptămână de lucru de 30 de ore ar putea realiza acest lucru. Mileniile s-au dovedit a fi mai concentrate asupra echilibrului vieții profesionale decât asupra atingerii puterii la locul de muncă. De asemenea, o săptămână de lucru de 30 de ore ar putea face apel la mai mulți părinți care se luptă deja cu responsabilitățile de a avea o carieră și de a conduce o gospodărie. Un program redus oferit angajaților poate, de asemenea, împiedica epuizarea și dezangajarea lucrătorilor, oferindu-le mai mult timp pentru a se recupera și a se bucura de viață. Costurile generale ale administrării unui birou ar putea fi, de asemenea, reduse. Riscul de rănire, care sa dovedit a crește atunci când oamenii lucrează mai mult de 12 ore pe zi , ar putea fi redus.
În ceea ce privește potențialele negative pentru angajatori, dacă săptămâna standard de lucru este redusă la 30 de ore, acest lucru ar putea crește șansa de a plăti ore suplimentare pentru mai multe ore lucrate. De asemenea, ar lăsa anumite momente descoperite de angajați în timpul orelor de program regulate, care necesită angajarea mai multor persoane.
Angajații care lucrează deja mai puține ore nu mai văd acest lucru ca un beneficiu și încep să-și piardă timpul. Cererea pentru beneficiile angajaților ar putea crește, deoarece toți lucrătorii care se încadrează în limitele anterioare stabilite de reforma sistemului de sănătate vor deveni acum eligibili pentru acoperire.
Pro și contra pentru angajați
Pentru angajați, având o săptămână de lucru de 30 de ore, ar putea părea un vis devenit realitate. Ei pot alege să lucreze 5 zile în fiecare săptămână, dar fiecare zi va începe sau se va termina la un moment mai convenabil. Aceștia pot lua pauze mai lungi și mai frecvente. Aceasta nu înseamnă că nu vor mai rămâne la locul lor de muncă la fel de multe ore; ei vor lucra mai puțin pe ceas. Timpii de comutație nu se vor îmbunătăți, ceea ce ar putea face dificil pentru angajați să vadă multă valoare.
Angajații care lucrează deja dintr-o locație îndepărtată vor beneficia cel mai mult de o săptămână redusă de lucru.
Angajații pot avea în continuare tendința de a lucra ore suplimentare, deoarece este un obicei greu de rupt. Ei pot fi mai odihniți și au mai mult timp pentru nevoi personale, dar cu un salariu redus care va elimina o parte din veniturile lor consumabile. Angajații pot considera că este dificil să se adapteze și nu vor fi la fel de productivi într-un program concurent.
Ar putea trece trecerea la locul de muncă mobil la sfârșitul săptămânii de lucru standard de 40 de ore într-o zi?
Potrivit unui articol care a apărut în Inc., Millennialii sunt prima generație care vede că funcționează ca spațiu central și nu ca loc fizic. Acestea sunt conectate permanent la telefoanele mobile, într-un mod de lucru "niciodată offline și întotdeauna disponibil". Milenienii nu au nici o problemă în combinarea muncii cu viața personală. Ei se leagă de pat, dimineața verificând deja rețelele de e-mail și rețele sociale. Aceștia conduc afacerea personală, cum ar fi cumpărăturile, în timp ce sunt, de asemenea, la serviciu. Ei nu au de gând să se angajeze cu un manager într-o conversație text peste week-end.
Este clar că opțiunile de lucru mobile ar putea influența numărul de ore pe care munca medie a adultului. Studiul Mileniului de la Deloitte din 2017 a anunțat că Millennialii care raportează că lucrează din locații flexibile au crescut cu 21% în 2016 - în jur de 64%. Este o chestiune de preferință pentru fiecare individ. Fie că lucrează într-un birou sau de la distanță, angajatorii pot stabili o anumită perioadă de ore acceptabile și care se dovedesc a fi cele mai productive. Angajații își pot alege cariera care le oferă libertatea de a lucra când și unde simt că sunt la vârf de productivitate. Lucrând mai puține ore poate ajuta la reducerea arsurilor, dar ar putea, de asemenea, să sporească presiunea și presiunea asupra persoanelor care nu își administrează bine timpul.
Ce ar însemna un program de lucru redus pentru beneficiile angajaților?
Conform actualei legi privind îngrijirile accesibile, un angajat este eligibil pentru prestații de sănătate în grup, dacă este cu normă întreagă. Durata totală este considerată a fi: "Orice angajat care lucrează în medie de cel puțin 30 de ore pe săptămână pentru mai mult de 120 de zile într-un an. Angajații cu jumătate de normă lucrează în medie mai puțin de 30 de ore pe săptămână. "Atâta timp cât angajatul nu scade sub 30 de ore pe săptămână, el sau ea este încă eligibil pentru beneficii ale angajaților.
Angajații au, de asemenea, opțiunea de a beneficia de un plan de angajator al unui soț, de un plan de asigurare privat cumpărat de pe piața lor de stat sau de un plan de sănătate publică dacă îndeplinesc anumite orientări cu venituri mici. Unii angajatori oferă, de asemenea, beneficii limitate lucrătorilor cu fracțiune de normă, inclusiv asigurare suplimentară, beneficii educaționale, timp liber plătit și reduceri pentru călătorii, telefoane mobile și tehnologie.
Într-o forță de muncă din ce în ce mai mobilă, care influențează modul în care oamenii lucrează, va fi interesant să vedem ce se întâmplă în continuare.