A fi un lucrător care desfășoară o activitate independentă fără restricțiile unui șef a fost, în mod tradițional, o aspirație pentru mulți muncitori americani. Ce este mai bine decât să vă puteți seta propriile ore și să lucrați unde și când vreți?
Cu toate acestea, pentru fiecare persoană care a ales să lucreze în economia gigi, există și alții care au ajuns acolo fără să aibă propria lor alegere. Unii lucrători au fost implicați în activități independente, angajatorii s-au bazat pe lucrătorii contractuali pentru a evita costurile asistenței medicale și alte beneficii asociate cu angajarea angajaților cu normă întreagă. De asemenea, mulți muncitori mai în vârstă au fost mutați în timpul recesiunii mari și au optat pentru o activitate independentă ca o ultimă soluție, deoarece nu au reușit să-și recapete slujba tradițională.
Rezultatul a fost apariția unei economii în care lucrătorii sunt angajați de către angajatori să lucreze pe bază de proiect fără statutul (sau beneficiile ) unui angajat permanent . Persoane fizice, cum ar fi actori, muzicieni, muncitori de producție de film și mâini agricole de sezon, au migrat întotdeauna de la concert la concert, dar acum tendința sa extins și în multe alte domenii, în special în industriile de servicii.
Tendințe generale în auto-ocuparea forței de muncă
Biroul de Statistică a Muncii (BLS) raportează că activitatea independentă a înregistrat o tendință descendentă din 1994 până în 2015.
În 1994, rata de auto-angajare a fost de 12,1%, iar până în 2015 cifra a scăzut la 10,1% din forța de muncă. Acest declin poate fi explicat în parte prin scăderea bruscă a ocupării forței de muncă în agricultură în această perioadă, deoarece mulți lucrători agricoli fie aveau ferme și lucrau pentru ei înșiși, fie erau lucrători migranți.
În plus, există mai puține unități de comerț cu amănuntul mai mici, cu dominația magazinelor de mall și big box.
Cu toate acestea, studiul Harvard Business Review (HBR) arată că, deși numărul lucrătorilor independenți încorporați, raportat de guvern, a rămas relativ constant din 2000, numărul real al lucrătorilor independenți a crescut. HBR atribui diferența unei definiții mai restrictive a activității independente utilizate de BLS.
Guvernul cere respondenților sondajului să declare o singură categorie de locuri de muncă din trei opțiuni: sectorul privat, guvernul sau activitatea independentă. Lucrătorii temporari, indivizii care lucrau pentru ei înșiși cu fracțiune de normă și lucrătorii contractuali sunt probabil subestimați în anchetele guvernamentale.
Institutul Global Mckinsey a efectuat sondaj în rândul a 8000 de persoane din Statele Unite și Europa și a estimat că 20% - 30% dintre lucrători au fost angajați în "o formă de muncă independentă".
Tendințele din industrie în economia Gig
Oportunitățile pentru o activitate independentă au evoluat destul de diferit în diferite industrii. Potrivit LinkedIn, contractorii care au schimbat industria în ultimele 12 luni au gravitat spre:
- Asistență medicală (+11%)
- Imobiliare (+10%)
- Construcții (+8%)
- Finanțe (+8%)
- Software / Servicii IT (+5%)
Unele industrii au înregistrat o reducere a numărului de lucrători care desfășoară o activitate independentă:
- Siguranța publică (-16%)
- Retail (-12%)
- Arte (-11%)
- Recreere / Călătorii (-9%)
- Agricultura (-8 la sută)
Locuri de muncă obișnuite pentru ocuparea forței de muncă independente
Potrivit Upwork, o rețea online de vârf care leagă persoanele care desfășoară activități independente cu angajatorii, ocupațiile profesionale populare includ: designeri și creativi, dezvoltatori de web, mobil și software, specialiști de suport administrativ, scriitori și traducători, profesioniști în contabilitate / finanțe / consultanță, / marketing / profesioniști în servicii pentru clienți, avocați / paralegali, ingineri și arhitecți și specialiști în știința / analiza datelor.
Careercast listează, de asemenea, asistenții de sănătate la domiciliu, terapeuții ocupaționali și șoferii de livrare ca și alte profesii cu oportunități de creștere pentru freelancer.
În cazul în care locurile de muncă sunt - și nu sunt
Potrivit BLS, 21 de state au avut rate mai mari de activitate independentă decât media națională de 10,1% în 2015. Statele cu cele mai mari rate includ:
- Montana 16,1%
- Maine 15,4%
- Vermont 14,4%
- Dakota de Sud 14,2%
Douăzeci și nouă de state au avut rate mai scăzute de activitate independentă. Cele mai mici includ:
- Districtul Columbia 7,1%
- Delaware 7,2%
- Alabama 7,5%
Auto-ocuparea forței de muncă de către vârstă
Persoanele cu vârsta de 65 de ani și mai în vârstă au avut cel mai înalt nivel de activitate independentă la 24,1%, urmate de persoanele în vârstă de 55-64 de ani, la 14,7%, de la 45 la 54 de ani la 11,8%, de la 35 la 44 de ani la 10,1% ani în vârstă de 5,7%, iar între 16 și 24 de ani, la 2,2%.
Auto-ocuparea forței de muncă pe sexe
Barbatii aveau mult mai multe sanse sa fie independenti la 12,3%, in timp ce doar 7,5% dintre femei erau independenti.
Auto-angajare pe nivel educațional
Nivelurile de activitate independentă au variat într-o oarecare măsură, dar nu dramatic, de nivelul de educație conform BLS. Lucrătorii care dețin diplome profesionale sau doctorale au fost o excepție și s-au confruntat cu niveluri mult mai ridicate de activitate independentă:
- 21,3% dintre persoanele cu diplomă profesională, cum ar fi medici, avocați și arhitecți care păstrează practici private, au fost independenți.
- 16,6% dintre cei cu studii postuniversitare au lucrat independent.
- Lucrătorii cu studii superioare și cei cu diplomă de licență au avut o rată de auto-angajare de 11,2%.
- Cei cu diplomă de master au venit la 9,3%.
Angajarea individuală în funcție de țara de origine și de rasă
Muncitorii născuți în străinătate aveau o oarecare probabilitate de a fi independenți decât omologii lor din SUA. Rata de auto-angajare pentru indivizii născuți în străinătate a fost de 11,2% și doar de 9,8% pentru lucrătorii nativi.
Muncitorii albi (10,9%) erau mult mai susceptibili să fie independenți decât negri / afro-americani (5,2%), asiatici (9,6%) sau latinieni (8,3%).
Auto-angajare: prin alegere sau forțată?
ProFinderul LinkedIn raportează că cei care desfășoară activități independente, peste 50% au avut planuri niciodată să se întoarcă la slujba tradițională cu normă întreagă și au vrut să lucreze independent. Aproape 20% spun că vor face șase cifre sau mai mult în acest an de la freelancing.
Sondajul Mckinsey Global Institute a indicat că 70% dintre lucrătorii care desfășoară activități independente au ales acest statut fie ca sursă primară sau suplimentară de venit. Restul de 30% dintre persoanele care desfășoară activități independente s-au aflat în această situație, fie ca "reticenți", care preferau locuri de muncă tradiționale, fie persoane fizice "obligate financiar", care au fost forțate să își suplimenteze veniturile prin muncă independentă.
Lucrătorii care au fost implicați în activități independente sunt mai susceptibili de a fi sub-angajați și mulți pot genera un venit mic sau deloc din activitățile lor. Deci, cifrele șomajului ar putea să nu reprezinte pe deplin acest grup de lucrători care ar putea răspunde ca lucrători pe cont propriu la sondajele efectuate de guvern.
Proiecții viitoare pentru economia Gig
Chiar și proiectele BLS, conform cărora activitatea independentă neagricolă va crește cu aproape 7% în perioada 2014-2024. Intuit estimează un nivel mult mai ridicat de activitate independentă (43%) până în 2020. Această tendință va fi influențată de disponibilitatea în mod rezonabil prestate și portabile de asistență medicală pentru lucrătorii care nu sunt afiliați cu angajatori cu normă întreagă .
Într-un alt studiu efectuat de FreshBooks asupra a 2700 de muncitori din Statele Unite, numărul lucrătorilor independenți va crește până la 42 de milioane până în 2020. Milenienii par a fi predispuși în mod special la munca independentă și sunt proiectați în acest studiu pentru a cuprinde 42% - lucrători angajați.
Cel mai mare concurent plătitor.
Statistici privind auto-ocuparea forței de muncă furnizate de Biroul de Statistică a Muncii privind auto-angajarea în Statele Unite (2016)