Partea a doua din seria Crossroads Career
Ca părinte nou, este posibil să vă faceți griji că folosirea îngrijirii non-materne a copilului va fi în detrimentul dezvoltării copilului dumneavoastră. Poate doriți ca un părinte să rămână acasă, dar nici nu-și poate permite sau vă faceți griji că luarea de timp liber va afecta cariera ta. Sau poate că nu doriți să faceți o pauză de la cariera ta.
Nu există nicio decizie corectă sau greșită, dar trebuie să știți că, dacă alegeți să fiți un părinte la domiciliu sau de lucru, copilul dvs. va fi bine.
În 1991, Institutul Național pentru Sănătatea Copilului și Dezvoltarea Umană (NICHD) a inițiat un studiu inițial numit Studiul Îngrijirea Îngrijitului pentru Copii (SECC). Titlul sa schimbat în studiul "Îngrijirea copilului timpuriu și dezvoltarea tineretului" (SECCYD). Cercetătorii au analizat relațiile dintre experiențele de îngrijire a copilului, caracteristicile de îngrijire a copilului și rezultatele de dezvoltare ale copiilor și au constatat că acei copii care au fost îngrijiți exclusiv de mamele lor nu s-au dezvoltat diferit decât cei care au fost îngrijiți și de alții "(Eunice Kennedy Shriver National Institute of Sănătatea copilului și dezvoltarea umană, NIH, DHHS (2006). Studiul NICHD privind îngrijirea timpurie a copiilor și dezvoltarea tinerilor (SECCYD): Constatări pentru copii până la vârsta de 4 1/2 ani (05-4318). Biroul de presă al Guvernului).
Acest lucru ar trebui să vă îngrijoreze pentru a vă odihni.
Cum găsiți calitatea îngrijirii copilului?
Cum stabiliți ce tip de îngrijire a copilului să utilizați? Unii mame și tații care lucrează simt că bebelușii lor vor beneficia de interacțiunea cu alți copii și, prin urmare, vor alege un centru de îngrijire a copiilor sau alt set de grupuri. Alții preferă atenția unu-la-unu pe care un copil o primește de la un babysitter privat sau de la o internată care urmărește numai copiii familiei lor.
Alegerea între tipurile de îngrijire a copilului este doar prima decizie pe care o veți lua. Apoi, va trebui să evaluezi un anumit furnizor, indiferent dacă este vorba despre un individ sau despre un centru de îngrijire a copiilor.
Echilibrarea familiei și a carierei
Indiferent de stadiul în care te afli în carieră, ca mama sau tata care lucrează, te poți lupta pentru a găsi un echilibru între locul tău de muncă și familia ta. Mamele, de obicei, dar nu întotdeauna, au mai multe dificultăți decât tații, deoarece aceștia iau majoritatea responsabilităților casnice. Această situație poate duce la frustrare și epuizare.
De lucru toată ziua și apoi se întoarce acasă la un copil mic poate fi dificil. Ți-ai pus toată energia în a-ți face treaba bine, răspunzând cerințelor șefului, colegilor, clienților și angajaților. Ultimul lucru pe care îl puteți face este să răspundeți copilului dumneavoastră. Totuși, aceste gânduri vă fac să vă simțiți vinovați. Cum rezolvi asta? O opțiune este să vă reduceți orele și să lucrați cu fracțiune de normă dacă vă puteți permite. Puteți, de asemenea, să vă uitați în angajarea temporară, ceea ce vă va permite să alegeți când doriți să lucrați. Rețineți că aceste opțiuni pot totuși să aibă un impact negativ asupra capacității tale de a avansa în cariera ta sau să nu fie fezabilă din punct de vedere financiar pentru familia ta.
Puteți adresa angajatorului dvs. dacă puteți lucra cu un program de lucru flexibil, care ar putea include patru zile de 10 ore în loc de cinci zile de 8 ore sau un timp de începere și de sfârșit care vă permite să evitați traficul de ore de vârf. De asemenea, puteți afla dacă puteți lucra de acasă ca un telecommuter câteva zile pe săptămână.