Pro și contra celor doi părinți care lucrează
Există două răspunsuri conflictuale. Primul răspuns spune că costurile de creștere și susținere a unei familii sunt atât de mari încât, pentru a supraviețui financiar, ambii părinți trebuie să lucreze.
Celălalt susține că celelalte costuri legate de munca ambilor părinți, emoționale și legate de stres sunt atât de mari încât este mai bine ca un părinte să rămână acasă.
De ce ambii părinți nu ar trebui să funcționeze
Să examinăm ce costă creșterea copiilor. Guvernul federal acordă costuri pentru primul an de la 5.490 dolari la 11.320 dolari. Costurile medicale nerambursabile pentru medicul obstetrician și spital vor fi de 1.200 de dolari; îmbrăcăminte pentru maternitate, mobilier pentru grădinițe, echipamente pentru copii, haine, scutece, formula, mâncare, medic pediatru și alte cheltuieli constituie restul.
Dar asta exclude îngrijirea de zi. Dacă ambii părinți funcționează, adăugați suma de 7 000 de dolari la factură. Astfel, te uiți la aproximativ 17.000 de dolari în costurile primului an pentru bebeluși. La acest preț, multe cupluri sunt convinse că ambii părinți trebuie să producă un venit, iar dacă unul dintre părinți nu lucra înainte, presiunea de a începe este foarte mare.
Dar aceasta este concluzia corectă?
Să presupunem că noii noștri părinți câștig fiecare câte 30.000 $ pe an, pentru un venit combinat de 60.000 $.
Pentru a-și menține capacitatea de a sprijini familia, în special în ceea ce privește noile cheltuieli care i-au venit cu bebelușul, se simt că ambii trebuie să continue să lucreze. Dar este acest al doilea venit într-adevăr necesar pentru supraviețuirea financiară?
Un venit anual de 30.000 de dolari este de 2.500 de dolari pe lună. Din acest motiv, majoritatea oamenilor cheltuiesc aproximativ 250 de dolari pe lună pentru costurile de transport; aceasta acoperă fie costul unei taxe pentru automobile, fie taxe de parcare sau transport public; alegerea ta.
De asemenea, veți cheltui o medie de 125 USD pe lună pe haine de lucru. (Dulapurile de la locul de muncă se extind dincolo de cei care poartă uniforme, muncitorii de la birou cumpără costume și legături sau bluze de mătase și chilot, totul ajungând la aproximativ aceeași cheltuială.) Veți cheltui o sumă suplimentară de 120 de dolari pe lună la prânz, daruri și donații obligatorii. Și nu uitați de îngrijirea de zi, la aproximativ 600 de dolari pe lună. În total, veți cheltui 1,100 dolari pe lună pentru cheltuieli legate de muncă, aproximativ jumătate din venitul total al unui soț. "Nu este o problemă", spui tu. "Încă am net 1,400 $."
Oh, chiar aşa?
Nu uitați taxele. Dacă veți plăti 2.500 $, veți pierde aproximativ 1.000 $ în impozite. Prin urmare, dvs. net după impozitare, după-cheltuiala ia-acasă plata este de aproximativ 400 dolari pe lună. Asta e mai puțin de 100 de dolari pe săptămână. Dacă lucrați 40 de ore pe săptămână și dedicați o oră zilnică de îmbrăcare pentru muncă și navetă, veți trece prin toate acestea pentru aproximativ 1.75 dolari pe oră. Și asta e pe un venit brut de 30.000 $!
Și se înrăutățește. Nu numai că vă compensați sub salariul minim, gândiți-vă tot timpul la care nu vă petreceți împreună cu copilul dvs. și stresul suplimentar adăugat familiei prin faptul că atât soțul, cât și soția lucrează. Cine rămâne acasă când copilul este bolnav? Cine lasă acea întâlnire importantă să se îndrepte spre centrul de zi înainte de a se închide?
Va fi tu sau soțul / soția care ia concediu sau concediu medical, deoarece instalatorul este programat să se oprească? Luând în considerare toate aspectele non-economice care afectează familia, are sens cu adevărat ambii părinți să lucreze?
Cinci motive pentru care ambii părinți ar trebui să funcționeze
Din această analiză, probabil că te-am făcut să închei "nu". Dar nu este așa de simplu. Până acum am prezentat doar jumătate din această problemă, așa că permiteți-mi să vin la apărarea femeilor care au copii mici și care lucrează în afara casei. Există cinci motive pentru care poate avea multă sens atât pentru mama cât și pentru tata să lucreze:
Motivul 1: Protejați-vă cariera
Dacă soția renunță la slujbă, ea ar putea face o carieră iremediabilă, deoarece colegii săi (concurenți?) Care nu au nevoie de cinci ani continuă să urce pe scara corporativă.
Motivul 2: Soțul / soția cu venituri mici ar putea beneficia de prestații de asigurări de sănătate
Acesta este un motiv foarte bun pentru a continua să lucrați.
Motivul 3: Nu uitați prestațiile de pensionare
Femeile din SUA se pensionează în mod obișnuit cu beneficii sociale mai mici decât bărbații, deoarece femeile tind să muncească mai puțini ani. Ditto pentru planurile de pensii ale companiei; dacă renunți la muncă timp de cinci ani, veți plăti prețul mai târziu sub forma unui venit drastic mai mic de pensionare. Așa că uitați de pierderea de astăzi; să stați acasă cu copiii pot să reprezinte o pierdere economică imensă mai târziu. Pentru mai multe informații, consultați capitolele 66 și 68.
Motivul 4: Sănătatea mintală a părinților
Unii oameni nu sunt foarte potriviți să stea acasă cu copiii lor cu normă întreagă. Ei au nevoie de interacțiunea cu adulții. Unul dintre clienții mei, o mama lucrătoare, a avut un loc de muncă a cărui venit a fost atât de scăzut încât ea a cheltuit cu 35 de săptămâni mai mult, fără cheltuielile de îngrijire a copilului, decât a câștigat. Când i-am spus asta, ea a răspuns: "Ei bine, e mai ieftin decât terapia!"
Motivul 5: Îmbunătățirea dezvoltării copilului
Un prieten care a avut un băiețel mi-a spus odată: "Dacă soția mea urma să renunțe la slujbă și să rămână acasă cu Billy, avea un cerc social total al unei singure persoane - mama lui. Dar în îngrijirea de zi, fiind în jur de 20 de copii. " Punctul bine luat: Valoarea abilităților de comunicare interpersonală pentru un copil nu trebuie respinsă.
Alegerea de a lucra sau de a rămâne acasă
Deci, ar trebui să lucrați sau să rămâneți acasă? În mod evident, nu este o alegere ușoară. Cu toate acestea, angajatorii din ce în ce mai mulți oferă o flexibilitate care ar putea facilita lucrul pentru ambii părinți ca înainte. Schimbul de locuri de muncă , programele flexibile de lucru și lucrul de la domiciliu sunt câteva dintre opțiunile disponibile în locul de muncă de astăzi pe care ar trebui să le explorați în timp ce încercați să rezolvați această problemă.
Ideea mea este că aveți de ales . Prea mulți părinți nu își dau seama că există opțiuni. Prea multe ori, părinții presupun că trebuie să lucreze fără a lua în considerare alternativa. Pentru a fi un succes în planificarea financiară, trebuie să examinați întotdeauna opțiunile. Și planificarea adecvată este, probabil, nicăieri mai importantă decât atunci când vine vorba de ridicarea copiilor.
Din Adevărul despre bani, extras din RicEdelman.com. Copyright 2002. Reprinted with permission.