Un aranjament de lucru alternativ
Flextime permite unui angajat să selecteze orele în care va lucra. Există, de obicei, limite specificate stabilite de angajator. Angajații care lucrează într-un program flexibil pot lucra o săptămână de lucru condensat sau pot lucra cu o săptămână regulată de lucru. Cei care lucrează o săptămână condensată pot lucra patru zece ore oră, mai degrabă decât cinci zile opt ore. Cei care lucrează o săptămână de cinci zile pot lucra ore diferite de cele tipice "nouă până la cinci".
Cine are nevoie de Flextime?
Mulți oameni ar putea beneficia probabil de un program de lucru flexibil. Luați, de exemplu, următoarele exemple. Mama bătrânului Bob se recuperează de la operația de înlocuire a șoldului. Vrea ca Bob să o însoțească la terapia fizică de la 4:00 la 5:00 trei după-amieze pe săptămână. "Am făcut-o la sfârșitul zilei cât e posibil - nu poți să pleci mai devreme de muncă?" Mama întreabă. Dacă Bob nu face ceva, îngrijirea bătrânilor îi poate afecta cariera. Fiul lui Mary începe grădinița. Înainte de asta, el a mers la un centru de zi care a rămas deschis până la ora 18:00. Acum va ajunge acasă la ora 15:30, cu câteva ore înainte ca Mary să plece chiar de la serviciu. Este dificil pentru părinții care lucrează să echilibreze casa și familia. Deși revenirea la școală poate contribui la cariera, angajamentul în timp poate fi în detrimentul acestuia. Clasa Samantha trebuie să-și încheie diploma de absolvire doar la ora 10 dimineața de două ori pe săptămână. Din motive financiare, ea trebuie să lucreze cu normă întreagă , ceea ce înseamnă pentru ea de la 9:00 la 17:00
Beneficiile tuturor
După cum puteți vedea din aceste exemple, mulți oameni ar putea beneficia de un program de lucru flexibil . Dar pentru ca un angajator sa inceapa o perioada de flexibilitate , compania ar dori sa beneficieze de asemenea. Beneficiul evident pentru un angajator este capacitatea de a găzdui angajații care au probleme în a-și echilibra locul de muncă și familiile lor.
Pentru a-și păstra angajații, ar fi în interesul companiei să le permită personalului să aibă un program flexibil.
Un beneficiu mai puțin evident ar fi o scădere a costurilor generale. Angajații care lucrează în programe flexibile pot împărți echipamente costisitoare cum ar fi computerele și chiar spațiul de birou, atâta timp cât programele lor nu se suprapun. O companie, în cazul în care alege, poate chiar să răspundă la apelurile clienților în mai multe ore, dacă unii oameni încep să lucreze înainte de ora 9 dimineața, iar alții stau mai târziu de ora 17:00. Aceasta funcționează bine dacă compania se ocupă de clienți în diferite fusuri orare.
Flextime este bun și pentru mediul înconjurător. Cu unii lucrători care călătoresc cu patru zile în fiecare săptămână, nu cinci, mai puține mașini au ieșit pe drum. Mai puține mașini au o poluare mai redusă a aerului și o congestie mai redusă pe drumuri. Programele programate ajută la eliminarea problemelor de trafic.
Obținerea șefului dvs. la bord
Nu este greu să vezi avantajele flextime, cel puțin din punctul de vedere al angajatului. Acum vine partea cea mai grea - convingerea sefului tau ca are sens. După cum spun ei: "Trebuie să am un plan." Nu umblați doar în biroul șefului dvs., care a dat foc despre modul în care aceasta vă va ușura viața. Șeful tău dorește să știe cum îi va face viața mai ușoară.
Primul pas trebuie să vorbești cu colegii și să ai un plan. Cel mai mare preocupare a sefului dvs. va fi probabil că biroul va fi un oraș-fantomă în zilele de vineri și luni, deoarece mulți oameni ar putea dori o săptămână de lucru condensată și un weekend lung. Vino cu un program de rotație care va permite tuturor să aibă un weekend lung ocazional. Șeful tău nu va dori ca toată lumea să părăsească munca mai devreme. Vino cu un program care să permită biroului să fie în întreaga zi.
Bine. Acum aveți un plan bine gândit să-l prezentați șefului tău. Creați o întâlnire pentru a prezenta planul respectiv. Arătați modul în care acest tip de plan poate beneficia angajatorul dvs., și anume acoperirea telefoanelor pentru perioade mai lungi de timp pe tot parcursul zilei; partajarea stațiilor de lucru pe computer. Aveți totul în scris (tastat) și dați șeful dvs. timp pentru a vă da un plan gândit.
Fiți pregătit să răspundeți la întrebările pe care le poate avea. Asigurați-vă angajatorului că orice conflict de programare va fi elaborat între personal și va avea o componentă a planului dvs. care explică pas cu pas cum se va întâmpla acest lucru.