Cât timp este prea lung pentru a rămâne la un loc de muncă? Pe de cealaltă parte, cât timp trebuie să rămâi în jur dacă îți urăști slujba și nu poți să aștepți să mergi mai departe?
Nu există un răspuns simplu, altul decât depinde.
Poate rămâne cu o companie prea multă carieră?
Există o linie perfectă între stabilirea mandatului unei companii pentru a arăta că nu sunteți un bunker de muncă și rămâneți atât de mult încât angajatorii ezită să vă angajeze. Pentru multe locuri de muncă, angajatorii caută o anumită perioadă de angajare și o evoluție în carieră, deci poate fi un act de echilibru pentru a decide când trebuie să mergeți mai departe. De exemplu, unele companii înregistrează acum cerințe de angajare în anunțurile de locuri de muncă:
- Durata de funcționare este de cel mult două locuri de muncă în cinci ani, cu excepția unei creșteri progresive în aceeași companie.
- Trebuie să aibă cinci ani de mandat la fiecare dintre cele două companii anterioare.
Cu toate acestea, există un astfel de lucru, cum ar fi prea mult mandat. Dacă lucrați la același loc de muncă prea mult timp, potențialii angajatori pot presupune că nu sunteți motivat sau căutați să-l realizați. Alți angajatori ar putea crede că sunteți cel mai confortabil cu familia și veți avea dificultăți în adaptarea la un nou loc de muncă, stil de conducere sau cultură corporativă .
În plus, dacă rămâneți în același loc de muncă pentru prea mult timp, angajatorii ar putea crede că aveți un set de abilități mai puțin diversificat și mai evoluat decât un candidat care a dobândit o gamă mai largă de locuri de muncă. Angajații câștigă perspectiva asupra celor mai bune practici și a unui nou set de competențe în timp ce se mută de la un angajator la altul.
Despre ce ați promovat?
Dacă sunteți promovat și vă deplasați pe scara de carieră la angajatorul dvs. actual, este mai puțin probabil să vă influențeze șansele de a fi angajat. De fapt, promoțiile arată angajatorilor potențiali că sunteți dispus și capabil să vă asumați noi responsabilități și noi provocări. Cu toate acestea, dacă ați făcut același lucru la locul de muncă de mai mulți ani, acesta poate fi un drapel roșu unui potențial angajator.
Cât timp ar trebui să rămâi la un loc de muncă?
Desigur, calea de carieră a fiecăruia este diferită, dar puteți obține un sentiment privind durata tipică a timpului petrecut de angajați la un loc de muncă. Poziția medie la un loc de muncă variază în funcție de ocupație, industrie, vârstă și sex. Compania Tech are cea mai scurtă durată de viață, în timp ce sectorul public are cea mai mare cotă.
În ansamblu, 4,2 ani reprezintă timpul mediu pe care angajații îl cheltuiesc cu un angajator . Biroul de Statistică a Muncii (2016) raportează:
- Lucrătorii din domeniul managementului, al profesiei și al ocupațiilor conexe au avut cea mai mare pensie medie (5,1 ani)
- Lucrătorii în meserii de serviciu au avut cel mai mic mandat mediu (2,9 ani)
- 21% dintre lucrători au avut mai puțin de un an, iar 29% au avut mai mult de zece ani cu actualul angajator
- Lucrătorii din sectorul public au avut o medie de 7,7 ani, comparativ cu 3,7 ani pentru cei angajați în sectorul privat
- Durata medie de deținere a fost de 4,3 ani pentru bărbați și de 4,0 ani pentru femei
- Durata medie de angajare pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 55 și 64 de ani (10,1 ani) a fost de peste trei ori mai mare decât cea a lucrătorilor cu vârsta cuprinsă între 25 și 34 de ani (2,8 ani)
- Durata mediană pentru bărbații și femeile cu diplomă de liceu a fost de 4,8 ani, respectiv de 4,4 ani.
- Bărbații și femeile cu cel puțin o diplomă de colegiu aveau medii de 5,2 ani și respectiv 5,1 ani.
Mandatul la firmele de tehnologie este chiar mai scurt - cu o medie de sub doi ani. Business Insider raportează că societatea de top cu cele mai lungi angajați este Facebook la 2.02 ani. A urmat Google la 1,90 ani, Oracle la 1,89 ani, Apple la 1,85 ani și Amazon la 1,84 ani.
În general, între trei și cinci ani într-un loc de muncă fără promovare este mandatul optim pentru a stabili un succes al succesului fără a suferi consecințele negative ale stagnării locurilor de muncă.
Acest lucru, desigur, depinde de locul de muncă, de nivelul la care vă aflați și de organizația pentru care lucrați.
De asemenea, este important să luăm în considerare circumstanțele. Dacă lucrați la un loc de muncă pe care îl urăști sau într-unul în care sunteți cu adevărat stresat, ați putea să învățați să vă placă sau să vă ajustați . Sau poate că ar trebui să decideți dacă este timpul să mergeți mai departe .
Motive personale vs. profesionale pentru mutarea pe
Trecerea la scara de carieră nu este singurul motiv pentru care trebuie să vă gândiți să începeți o căutare de locuri de muncă. Există alți factori decât durata mandatului care ar putea indica faptul că ați petrecut prea mult timp în activitatea dvs. curentă:
Ai încetat să înveți lucruri noi la locul de muncă? Acest lucru poate fi un indicator că te-ai plictisit de munca ta. Dacă aveți probleme la stabilirea obiectivelor la locul de muncă sau nu mai sunteți entuziasmați să mergeți la lucru, poate fi timpul să vă gândiți la o mutare la un loc de muncă mai interesant.
Te plângi mai mult despre muncă ? Nu vă puteți gândi la ceva pozitiv de spus despre locul de muncă sau despre angajator? Dacă da, observați dacă gripile se referă la probleme temporare sau de rezolvare sau la probleme sistemice mai durabile. Dacă nu este o problemă care poate fi abordată, gândiți-vă să continuați.
Te-ai saturat sa lucrezi? Productivitatea scăzută este adesea un indicator potrivit căruia un loc de muncă a devenit vechi. Petreceți mai mult timp pe social media decât să lucrați? Observați dacă realizați mai puțin în timpul zilei obișnuite sau dacă îndepărtați sarcini. Dacă întâmpinați dificultăți în identificarea realizărilor în curs, poate fi periculoasă progresul carierei dvs. pentru a lăsa situația să dureze prea mult.
Începeți la o căutare de locuri de muncă
Dacă v-ați hotărât că este timpul să treceți mai departe, nu renunțați imediat la slujbă și începeți să căutați unul nou. Este esențial să vă planificați plecarea cu atenție și, dacă este posibil, să aveți o nouă poziție aliniată înainte de a vă părăsi locul de muncă curent.
Căutarea de locuri de muncă este un proces, iar tu poți să faci un pas la un moment dat. Iată câteva zeci de lucruri pe care le puteți face săptămâna aceasta pentru căutarea dvs. de locuri de muncă pentru a începe .
Abordarea poziției la interviurile de angajare
Dacă ați petrecut mai mult de cinci ani într-un singur loc de muncă, va trebui să contracarați percepțiile potențiale negative în timpul interviurilor de angajare. Fii pregătit să explici de ce ai rămas atâta timp cât ai făcut-o:
- Fiți pregătit să faceți referire la modul în care s-a schimbat și evoluat treaba dvs. în timp. Accentuați-vă pe noile responsabilități și proiecte pe care le-ați întreprins.
- Discutați despre noi abilități pe care le-ați dobândit.
- Împărtășește-ți obiectivele pentru viitor printr-un plan viabil de dezvoltare profesională. Asigurați-vă că puteți împărtăși dovezi ale realizărilor recente pentru a convinge angajatorii că continuați să adăugați valoare angajatorului dvs. actual.
- Asigurați-vă și trimiteți referințe , dacă este posibil, care atestă motivația dvs., străduindu-vă de excelență și dedicare dezvoltării de noi competențe și cunoștințe.
Cum să răspundă la întrebările de interviu
Iată câteva dintre cele mai frecvente întrebări legate de interviu cu privire la părăsirea locului de muncă, împreună cu sugestii cu privire la cele mai bune răspunsuri:
- Cum v-ati adapta la munca pentru o noua companie?
- Ce ați făcut pentru a vă îmbunătăți abilitățile?
- De ce vă părăsiți slujba?
- De ce doriți să schimbați locurile de muncă
- De ce vrei aceasta slujba?
- De ce nu ai fost promovat la ultima ta slujbă?
Citește mai mult: Cât timp ar trebui un angajat să rămână la un loc de muncă? | Când îmi pot părăsi prima slujbă? | Top 10 semne de avertizare Aveți nevoie de un nou loc de muncă