Nu contează dacă o retrogradare este voluntară sau involuntară , iar colegii vor să știe ce sa întâmplat cu o degradare. Dacă ați fost retrogradat, nu există nici o îndoială că un co-lucrător va va pune întrebări despre reducere.
Unele întrebări pot fi extrem de inadecvate, dar veți răspunde într-un fel sau altul. Chiar dacă refuză să răspundă la întrebările lor, tonul, alegerea cuvântului și limbajul corpului folosit în refuz pot vorbi despre volumul despre perspectiva ta asupra evenimentelor. Dacă sunteți supărați, o veți arăta indiferent cât de mult încercați să păstrați o față de poker.
Mai degrabă decât să refuzi, o opțiune mai bună este să răspundem cu onestitate la întrebări. Nu trebuie să-ți așezi toate cărțile pe masă, dar trebuie să fii la fel de transparent ca circumstanțele. Aveți grijă să nu faceți rău nimănui implicat în demotion. Va deveni bârfă de birou.
Mai jos sunt câteva întrebări pe care le puteți obține și câteva exemple de răspunsuri la acestea. Puteți folosi aceste răspunsuri ca puncte de plecare pentru răspunsurile pe care le veți da dacă vi se va cere să vă dezabonați.
01 De ce ați luat o scădere?
Răspunsul 2: Nu puteam să-mi pun în valoare atât puterile în rolul meu, cât și în rolul meu nou. Simt că voi fi mai bine pentru organizație în acest rol, și asta îmi va da mai multă satisfacție decât să fac un loc de muncă de nivel superior nu la fel de bine. Noi toți lucrăm la aceleași obiective și această poziție îmi permite să fiu mai eficient în a ajuta organizația să realizeze aceste obiective.
Răspunsul 3: Înainte de ultimul meu loc de muncă, am fost în aceeași poziție. Când aveam acest loc de muncă înainte, a fost atât de distractiv. În ultimul meu loc de muncă, nu am avut distracția pe care am avut-o înainte. Sper să recuperez acea fericire.
Răspunsul 4: Am fost prea stresat în ultimul meu loc de muncă. Mereu am simțit că m-am întors. Am început să am probleme de sănătate legate de stres și am decis că am avut destule. Aveam nevoie să-mi reduc angajamentele înainte de a face mai multe daune sănătății mele. Dacă nu aveți sănătatea, nu puteți face nimic profesional. Unii oameni prosperă în acest stres, iar alții îi vor lăsa să-i omoare. Asta nu e pentru mine.
Citește mai mult: Semnele ar trebui să ia în considerare o reducere voluntară
02 A fost ideea ta?
Răspunsul 2: Nu, nu a fost decizia mea, dar pot vedea cum această mișcare va fi benefică pentru organizație. Sigur, există unele compromisuri, dar, în ansamblu, cred că aceasta va fi o schimbare pozitivă. Încerc să învăț cât de mult pot prin această situație neprevăzută.
Răspunsul 3: Atât managerul meu cât și eu am avut aceeași idee separat. I-am adus-o la ea și ea a spus că se gândise la aceleași linii. Am reușit să ne punem capul împreună pentru a găsi cea mai bună modalitate de a ne satisface nevoile și nevoile organizației. Știu că sunt norocos să am un manager care este dispus să fie atât de deschis cu mine și să mă lase în procesul de luare a deciziilor.
Citiți mai multe: Cum să solicitați o demotionare voluntară
03 Sunteți supăruiți de reducere?
Răspunsul 1: Nu chiar. Desigur, există dezavantaje la această schimbare, dar cred că lucrurile vor fi mai bine pentru mine înainte. Mă simt de parcă aș fi jucat într-un rol mai potrivit pentru talentele mele.
Răspunsul 2: Trebuie să recunosc că am fost devastată la început. Acum, simt că am ajuns prin trauma emoțională a tuturor și sunt gata să fiu productiv. Mă bucur că organizația mă gândește destul de mult ca să mă păstreze și să-mi pun în poziția de a avea succes.
Răspunsul 3: Sunt dezamăgit, dar o voi depăși. Am nevoie doar de puțin timp pentru a procesa totul și pentru a vedea cum voi intra în noul meu rol.
04 Cum te simți că ești un coleg cu oamenii pe care i-ai gestionat?
Răspunsul 1: Mă bucur să fiu parte dintr-o echipă excelentă. Mi-a plăcut să conduc echipa, dar acum sunt pregătit pentru un rol diferit.
Răspunsul 2: Va fi o ajustare pentru noi toți, dar cred că voi fi în măsură să contribuie mai mult la echipă decât am făcut-o ca manager. Dinamica echipei se va schimba puțin, dar vom găsi din nou echilibrul nostru. Am trecut prin schimbări de personal în trecut și am venit prin acelea bine.
Citește mai mult: Cum să faci o tranziție fără probleme
05 Vrei să pierzi supravegherea?
Răspunsul 1: Da, dar sunt încântat de noul meu rol. Supravegherea este foarte plină de satisfacții, dar poate fi extrem de dificilă uneori. Aștept cu nerăbdare să mă concentrez asupra propriei mele activități. Mă pot întoarce în supraveghere într-o zi, dar mă voi concentra pe a face acest lucru bine.
Răspunsul 2: Nu, supravegherea era una dintre părțile mele cele mai puțin favorizate. Există multe lucruri de spus pentru că sunteți responsabili numai de propria voastră muncă. În acest moment al carierei mele, mă simt mai potrivit pentru un rol de contributor individual decât pentru cel de supraveghere. Asta se poate schimba în viitor, dar deocamdată, sunt fericit că nu supraveghez.
06 Vei căuta un nou loc de muncă?
Răspunsul 1: Da, mă voi uita în jur, dar mă uit mereu în jur doar pentru a vedea care sunt oamenii care se mișcă în organizația noastră și în altele. Această circumstanță nu schimbă modul în care monitorizează piața forței de muncă.
Răspunsul 2: Nu, nu cred. Sunt mulțumit de acest nou rol.
Răspunsul 3: Nu știu. Mă voi concentra pe a face bine acest nou loc de muncă. După câteva luni, voi reevalua rolul, cum mă încadrez în el și unde vreau cariera mea să meargă.