O retrogradare involuntară nu trebuie să fie primul pas într-o spirală descendentă. Poate fi începutul unui nou început. Poți să te uiți înapoi peste cinci ani mai târziu și să vezi un punct de cotitură în cariera ta care te-a condus la nivele mai mari de succes decât ai fi putut imagina.
Luați următoarele măsuri pentru a vă ajuta să vă dezvoltați după o degradare involuntară.
Evaluați ce sa întâmplat
Demolările involuntare nu se petrec în albastru. Și rareori există doar un singur motiv. Este adesea un set de mai multe circumstanțe care colaborează sau se întâmplă în același timp pentru a propulsa o organizație sau un manager pentru a devansa pe cineva. Când te găsești retrogradată, trebuie să evaluezi ce sa întâmplat.
Deși există mulți factori care duc la o degradare involuntară, ei pot fi, în general, împărțiți în două categorii: factori de performanță și situație. Îmbunătățirile inundabile pentru performanță sunt direct legate de cât de bine lucrează angajatul retrogradat. Angajatul nu îndeplinea așteptările managerului, dar managerul nu a găsit angajatul ca fiind o pierdere totală pentru organizație.
O situație obișnuită a organizațiilor se află în situația în care un angajat star este promovat dintr-un rol ne-supraveghetor la unul de supraveghere.
Dacă angajatul este un supraveghetor rău, echipa pierde un interpret de top-notch și câștigă un supraveghetor rău. Dacă organizațiile recunosc și corectează greșeala de a promova acest angajat altfel de mare, ei îi ajută pe toți cei implicați. Este posibil ca angajatul să fie obișnuit cu succesul, dar este mai bine să-i pună pe acea persoană la un succes continuu decât să lase persoana într-un rol necorespunzător.
Uneori, un angajat este suficient de conștient pentru a-și deduce în mod voluntar.
Factorii situaționali sunt dincolo de controlul angajatului. Poate că organizația are prea mulți oameni într-un tip de loc de muncă, dar au nevoie de mai mult într-o slujbă de nivel inferior. Poate că organizația se confruntă cu reduceri bugetare și pur și simplu nu își poate permite să păstreze același număr de personal la nivelurile pe care le reprezintă. O organizație poate institui o reducere a planului de forță care să mute manageri mai puțin titrați înapoi în posturi individuale de contribuitori. Aceste lucruri se întâmplă în organizații private, non-profit și la toate nivelurile de guvernare .
Găsiți lecțiile
După ce cunoașteți faptele din jurul dvs. de retrogradare, analizați-le pentru a găsi lecțiile pe care le puteți aplica acum și în viitor. În acest sens, creșteți șansele să nu vă aflați într-o situație similară în viitor.
Dacă ați fost retrogradat pentru performanță, obțineți cât mai multe păreri despre motivul pentru care nu l-ați tăiat în poziția veche. Tentația este să se răstoarne și să păstreze liniște în legătură cu experiența. Luptați-vă cu această dorință și fii suficient de curajos pentru a pune întrebări inconfortabile. După cum se spune, singura întrebare proastă este cea care nu este întrebată.
Poate că acel loc de muncă era treaba ta de vis și tot vrei să fii în rolul ăsta.
Dacă aspirați să vă întoarceți într-o anumită slujbă într-o zi, trebuie să vă modificați comportamentul sau abilitățile și, eventual, să arătați că vă aflați într-un alt loc profesional. Care sunt două sau trei lucruri pe care le puteți face diferit acum pentru a vă aduce unde doriți să fiți în viitor?
Dacă ați fost retrogradat din cauza unor factori aflați în afara controlului dvs., căutați semne pe care le-ați pierdut. Când te uiți înapoi, s-ar putea să existe lucruri care sunt clare acum, care au fost ascunse atunci. Ce semne puteți să căutați în viitor, ceea ce poate indica probleme înainte? Dacă organizația dvs. este în mod constant înfricoșată de forțele externe, poate că este timpul să găsiți un loc mai stabil pentru a lucra.
Ajustați bugetul personal
Degradările involuntare au de obicei reduceri salariale. Faceți ajustări corespunzătoare bugetului dvs. personal. Nu puteți trăi același stil de viață cu mai puțini bani.
Faceți imediat modificările necesare ale bugetului. Dacă nu veți face acest lucru, veți adăuga doar stresul. Nu este nevoie să încercați să stați la un nivel de trai care este deja plecat.
Faceți o slujbă bună
Ați suferit o întârziere în carieră. Cel mai bun lucru pe care îl puteți face pentru dvs. în acest moment este să faceți o treabă bună în poziția în care ați fost plasat. Arătați că sunteți încă un contribuitor valoros și că vă puteți roti cu pumni. Atunci când o oportunitate de promovare se deschide în viitor, manipularea matură a unei reduceri involuntare și o contribuție solidă ulterioară poate funcționa numai în favoarea ta.
Reevaluați obiectivele carierei
În lumina schimbării locului de muncă, trebuie să vă reevaluezi obiectivele de carieră. Ele pot fi la fel ca înainte, dar trebuie să treceți prin procesul de gândire pentru a vă asigura. În timp ce s-ar putea să fiți gata pentru o promovare în viitor, pur și simplu nu ar putea fi în cărțile pentru tine.
Dacă sunteți hotărât să avansați pe scară, o degradare involuntară poate fi doar o mică scădere într-o traiectorie ascendentă de 30 de ani. Dar, în prezent, nu știți care va fi aceasta. Ar putea fi undeva în mijloc. Fii cinstit cu tine insuti si nu pierde inima.