De ce un angajat ar cere un transfer lateral
Un angajat ar putea solicita transferuri laterale din mai multe motive, dar adesea include un alt supraveghetor sau se deplasează din punct de vedere geografic pentru a se adapta la noul loc de muncă al unui soț. Angajatul ar putea să se confrunte cu arderea în îndeplinirea îndatoririlor sale curente și dorește să-și lărgească experiența sau abilitățile, fără a se deplasa la un nou loc de muncă cu o altă companie.
De ce o organizație ar solicita un transfer lateral
De asemenea, o organizație ar putea iniția un transfer lateral din mai multe motive. S-ar putea să se confrunte cu o reducere a forței, care să impună mutarea lucrătorilor, pentru a-și concentra mai bine resursele pe cele mai importante funcții ale misiunii. Organizația poate prezenta schimbări în populațiile pe care le servește și trebuie să repoziționeze personalul pentru a satisface cererile în schimbare de servicii.
Transferuri laterale în interiorul guvernului
Transferurile laterale pot fi foarte utile organizațiilor guvernamentale.
La începutul politicii sale de transfer laterale, Institutul de Tehnologie din Massachusetts afirmă: "Institutul încurajează mișcarea laterală într-un alt loc de muncă, în același nivel sau grad, atunci când este cazul. Această mișcare nu numai că ajută o organizație prin intermediul formării încrucișate, dar oferă și oportunități de dezvoltare a angajaților pentru a-și lărgi cunoștințele și pentru a-și spori creșterea profesională ".
Cateva exemple
- Soțul unui ofițer de corecție de stat primește un loc de muncă într-un alt oraș. Familia vrea cu adevărat să se întâmple această mișcare, dar ofițerul corecțional are nevoie de un loc de muncă pentru a-l face să funcționeze. Din fericire, noul oraș are închisori de stat. Agentul de corecție cere transferul la o unitate din noul oraș. Facultatea are o poziție vacantă la clasificarea actuală a postului de ofițer corector. Gardianul acceptă cu fericire un ofițer instruit și experimentat, unde probabil că ar fi obținut un alt loc de muncă neînvățat și neexperimentat.
- Un contabil guvernamental a lucrat în conturi plătibile timp de cinci ani. În ultimul timp, ea sa plictisit de cererile de cumpărare, de contracte și de plăți. Are nevoie de ceva nou, dar tot vrea să fie implicată în finanțe. Ea observă că zona de încasare a conturilor are nevoie de mai mulți oameni, deci ea face voluntar să transfere de la conturile de plătit la conturile de încasat. Managerul contabil acordă transferul, deoarece va beneficia atât angajatul, cât și organizația.
- Un oraș are o creștere rapidă pe o parte a orașului. Noile cartiere sunt construite la fel de repede ca si echipajele de constructie care le pot ridica. Șeful pompierilor revizuiește locațiile de focare ale orașului și își dă seama că orașul trebuie să construiască un incendiu suplimentar printre cartierele înfloritoare. Deoarece construcția unui incendiu va dura mai mult de un an, șeful de pompieri decide să transfere niște pompieri din părțile mai puțin populate ale orașului la focul de foc aflat în apropierea noii dezvoltări.
După cum puteți vedea, transferurile laterale pot funcționa bine și pot fi avantajoase atât pentru angajator, cât și pentru angajat. Dacă întâmpinați o dilemă care ar putea fi vindecată de o astfel de mișcare, nu există nici un rău în atingerea pentru a vedea dacă un transfer lateral este disponibil pentru tine.