Ce este un COLA?
Inflația acționează împotriva puterii de cumpărare a fiecărui dolar. Prețurile pentru bunuri și servicii cresc în timp, deci un venit stabil devaluează în timp. O COLA lucrează împotriva inflației pentru a menține puterea de cumpărare a salariului sau a anuității.
COLA nu sunt creșteri bazate pe merite. Ele sunt aproape întotdeauna aplicate într-o organizație sau o populație de anuitanți. Excepții notabile ar fi companiile cu lucrători răspândite în SUA sau în lume. În aceste cazuri, o companie ar considera COLA care variază în funcție de regiunea geografică.
COLA care nu se bazează pe o măsură obiectivă sunt condamnați fie ca fiind inadecvate pentru a menține puterea de cumpărare, fie că sunt inutil de mari; prin urmare, ar fi oarecum o denumire defaimă pentru a numi acele raiseuri COLA.
Cea mai comună măsură obiectivă utilizată pentru a determina valoarea unei COLA este indicele prețurilor de consum pentru salariații urbani și lucrătorii clericali (CPI-W). Administrația SUA de Securitate Socială este obligată prin lege să utilizeze CPI-W pentru a-și calcula anual COLA-urile pentru anuitanții lor. CPI-W este calculat de Biroul de Statistică a Muncii al SUA.
Guvernul SUA COLA
COLA pentru lucrătorii federali trebuie să fie autorizați prin lege.
COLA pentru angajații civili și angajații militari sunt luați în considerare separat de Congres. Când una dintre aceste două grupuri primește un COLA, celălalt grup începe imediat să facă lobby pentru Congres, pentru a le oferi același COLA. Uneori, COLA-urile nu sunt aceleași pentru ambele grupuri, ceea ce poate duce la nemulțumirea pe scară largă a angajaților.
COLA pot fi, de asemenea, acordate pensionarilor federali în cadrul sistemului de pensionare a angajaților federali sau sistemului de pensionare a serviciului public .
Sectorul privat COLA
Întreprinderile din SUA nu sunt obligate să ofere lucrătorilor lor COLA; totuși, mulți fac. Forțele pieței forței de muncă lucrează rapid împotriva angajatorilor care nu își mențin salariile angajaților.
Uneori, contractele sindicale au costuri de adaptare a vieții încorporate în ele. Liderii Uniunii impulsionează numerele absolute în negocieri, astfel încât acestea au garantat creșterile salariale. În timp ce managementul are un stimulent să știe cu exactitate cât de mulți bani vor fi plătiți în salarii în fiecare an, un COLA bazat pe criterii obiective asigură că managementul nu va plăti prea mult pentru creșteri automate ale salariilor.